LEY MICAELA

CONCLUSIÒN

FORMACIÓN DE AGENTES Y EQUIPOS DOCENTES

FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL Y PEDAGÓGICO

fortalecimiento institucional

pOLÍTICA DE IMPLEMENTACIONES

¿QUÉ ES LA LEY MICAELA?

¿quIÉN ERA micaela garcia?

LEY 27.499LEY MICAELA

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Micaela García era una joven llena de ganas, intereses y esperanzas. Militante del Movimiento Evita, organización social y política con fuerte presencia en varias provincias de Argentina, «La Negra» como la conocían sus familiares y amigos se dedicaba de lleno a las actividades que realizaba con sus compañeros/as: algunas de ellas tenían que ver con alfabetización y juegos para niños y niñas, otras con tareas de formación y concientización sobre derechos de género. Su asesinato conmovió fuertemente a toda la sociedad argentina. Suhistoria, la de una chica joven que recién comenzaba a vivir sus años de adulta, representaron una fuerte paradoja de la actualidad: Mica era una fuerte defensora de los derechos de la mujer y participaba activamente en la organización de las marchas «Ni Una Menos» en su localidad.

¿QUién era micaela garcia?

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¿QUÉ ES LA LEY MICAELA?

La Ley N° 27.499 , Ley Micaela, sancionada en el año 2018 y promulgada en enero de 2019, establece en su artículo 1º la capacitación obligatoria en temáticas de género y violencias por motivos de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial en todos sus niveles y jerarquías. La norma tiene el propósito de brindar herramientas a todas las personas que se desempeñan en la función pública para prevenir e intervenir frente a las violencias por motivos de género. Constituye una oportunidad para revisar y transformar las prácticas, funcionamientos y políticas del Estado desde una perspectiva de género y diversidad. Se enmarca en un cambio de paradigma que supone entender a la normativa como “llave”, es decir, como una oportunidad para la transformación de la cultura patriarcal y sus innumerables consecuencias violentas para nuestra sociedad. Asume la tarea de fortalecer las bases culturales y simbólicas que lleven adelante las transformaciones que necesitamos a partir de propuestas de formación situada que habiliten el pensamiento crítico y el protagonismo de las personas que forman parte de los distintos ámbitos y organizaciones. Tiene la tarea de fortalecer las bases culturales y simbólicas que lleven adelante las transformaciones que necesitamos a partir de propuestas de formación situada que habiliten el pensamiento crítico y el protagonismo de las personas que forman parte de los distintos ámbitos y organizaciones. La sanción de la Ley Micaela es un hito que deja una huella indeleble en materia de derechos de mujeres y LGBTI+, una referencia y modelo para otros procesos a nivel latinoamericano y mundial.

POLÍTICA DE IMPLEMENTACIONES

OBJETIVOS

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La creación del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad en Argentina, destaca la importancia de la implementación de la Ley Micaela, que establece capacitación obligatoria en género y violencia de género para los funcionarios del Estado. El objetivo es promover la igualdad de género y la diversidad en todas las esferas del gobierno. Dicha institución tiene la responsabilidad de garantizar la calidad de las capacitaciones y capacitar a las autoridades de los tres poderes del Estado. Se enfatiza la formación buscando la participación activa y la transformación social. La política se lleva a cabo a través de sensibilizaciones a las autoridades, que incluyen información legal, teórica y contextual sobre género y diversidad. Estos encuentros se realizan tanto de forma presencial como virtual. Se utiliza una planilla de registro para monitorear la participación.

El objetivo general que guía la implementación de Ley Micaela es institucionalizar procesos integrales de formación en la temática de género y violencia por motivos de género para agentes de los tres poderes del Estado, a fin de contribuir a la construcción de ámbitos laborales libres de violencia y discriminación, y a la transversalización de la perspectiva de género y diversidad en el diseño y en la gestión de las políticas públicas.

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FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

3.

2.

1.

Esta propuesta articula distintos tipos de saberes: a) orientados a la incorporación de conceptos teóricos, relativos a la perspectiva de género, diversidad, prevención e intervención sobre las violencias por motivos de género; b) orientados al desarrollo de aptitudes para la toma de decisiones y lecturas situadas de los contextos específicos, al interior del propio organismo; c) orientados a la reflexión.

El objetivo general de estos encuentros es sensibilizar acerca de la discriminación y la violencia por motivos de género, la importancia de su comprensión crítica y la puesta en práctica de acciones específicas que dentro de la gestión e implementación de políticas públicas y de las necesidades propias de cada organismo transformen esas realidades.

Las sensibilizaciones son encuentros de formación dirigidos a las autoridades superiores y autoridades de rangos medios de los organismos con la intención de crear una escena en la que se presenta el marco legal, político y teórico que impulsa la implementación de la Ley Micaela. Comenzar la formación por la sensibilización de las autoridades es una decisión política relacionada con reconocer el poder de decisión y gestión con el que cuentan sobre las políticas públicas.

3.

 Instrumentos de monitoreo y seguimiento: plantilla de seguimiento; informes mensuales; guía de monitoreo de implementación para los programas de capacitación para los organismos; memoria y registros de experiencias; etc.

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FORTALECIMIENTO iNSTITUCIONAL Y PEDAGÓGICO

2.

Intercambio de experiencias y estrategias de implementación entre los organismos que están desarrollando o están en proceso de llevar adelante la capacitación en Ley Micaela para sus agentes.

1.

Consiste en brindar acompañamiento, herramientas metodológicas y pedagógicas para el desarrollo de planes de trabajo y programas de capacitación situados en atención a las particularidades que revisten los procesos de enseñanza-aprendizaje en materia de género, diversidad y violencias por motivos de género.

NIETO ALEJANDRO, TOLEDO JEREMIAS, BUSTO REY SERGIO, TORANZO NICOLAS, PICÓN ESTEBAN, SANCHEZ LUIS, CHUMBITA ELVIO.

¡MUCHAS GRACIAS!

La Ley Micaela es una respuesta importante y necesaria para abordar la violencia de género y promover la igualdad en la sociedad argentina. Su implementación no solo es un imperativo legal, sino también una oportunidad para cambiar la cultura y avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa en términos de género. La reflexión, la educación y la capacitación que esta ley promueve son herramientas poderosas para lograr un cambio sostenible y duradero en la percepción y el respeto por los derechos de todas las personas, independientemente de su género. También es un recordatorio de que la igualdad de género no es una cuestión de género únicamente; es un asunto que afecta y concierne a toda la sociedad. Su alcance va más allá de las fronteras de Argentina, ya que se relaciona con los compromisos internacionales del país en materia de derechos humanos y género.

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FORMACIÓN DE AGENTES Y EQUIPOS DOCENTES

5.

Educación integral

4.

Promoción de valores igualitarios

3.

Creación de ambientes seguros y libres de violencia

2.

Contenidos curriculares

1.

Capacitación de docentes y personal educativo