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Transcript

ventajas y desventajas

Contrate a las personas adecuadas para el puesto correcto

La gestión del capital humano (HCM) es un conjunto de prácticas y herramientas que se utilizan para atraer, reclutar, capacitar, desarrollar, administrar y retener a los empleados para lograr los objetivos empresariales.

ventajas

Causa

GESTION DEL CAPITAL HUMANO

Reduzca los costos y aumente el ROI

Aumente la productividad y la eficiencia de la fuerza laboralto

Fortalezca el desarrollo y la planificación profesional de los empleados

Optimice las funciones de recursos humanos

Efectoindirecto

Fomento de una competitividad agresiva.

Incertidumbre y falta de objetivos

Inflexibilidad laboral

Descenso del rendimiento y la productividad

Excesiva rotación y fuga de talento

Un sistema de gestión de capital humano eficiente puede mejorar la gestión del rendimiento para simplificar procesos, reducir costos, estimular los ingresos y aumentar su retorno de la inversión (ROI).

Otra función de la gestión del capital humano es proporcionar la formación adecuada para ayudar a los empleados a ofrecer su mejor rendimiento y planificar su futuro. Identifica brechas de capacidad a través de capacitación, encuestas, revisiones de rendimiento y otras fuentes de retroalimentación.

Al invertir en capacitación que desarrolle capacidades específicas que la organización necesita para lograr sus objetivos, la gestión del capital humano ayuda a estimular la productividad. También mejora la eficiencia porque el sistema coloca a los empleados en roles en los que pueden rendir al máximo.

No son pocas las empresas en las que se trabaja para fomentar, ya sea directa o indirectamente, la competitividad entre empleados. Sin embargo, hay que impulsar a los empleados para que valoren el trabajo de los demás y no motivar la perfección extrema. “El hecho de que alguien se obsesione con alcanzar metas imposibles y demasiado ambiciosas puede hacerle perder el control y poner en marcha una maquinaria agresiva perjudicial", alertan los expertos de Woffu.

La HCM puede acelerar los procesos de recursos humanos consolidando sistemas de RR. HH. dispares, aprovechando la analítica para tomar decisiones más inteligentes sobre la fuerza laboral y automatizando los procesos manuales a nivel mundial y local.

con respecto a las metas profesionales pueden terminar desmotivando a los empleados. Para revertirlo, "lo más importante -según Woffu- es que el profesional tenga claras sus perspectivas profesionales y que vea que su trabajo es útil, valorado y recompensado”.

Las organizaciones pueden emparejar a los empleados con puestos en los que puedan utilizar sus habilidades y talentos. La HCM proporciona procesos que pueden identificar las fortalezas y competencias individuales de los empleados y emparejarlas con el mejor puesto.

En la era de la conciliación laboral, cada vez son más los profesionales que piensan y exigen mayores posibilidades para conciliar. “Las nuevas tecnologías ponen a disposición de los empresarios la posibilidad de ayudar a los empleados a gestionar bien el tiempo y a contar con los recursos necesarios para trabajar desde casa”, comentan desde Woffu. Al mismo tiempo, se recomienda crear modelos laborales más individualizados, que fomenten la corresponsabilidad por ambas partes y que sean útiles de verdad para los trabajadores. Solo de este modo estarán dispuestos a comprometerse.

Un buen rendimiento es vital para cumplir con los objetivos de la empresa. Los factores que pueden afectar a un descenso de la productividad son múltiples: desmotivación, falta de planificación, descuidar la felicidad de los empleados, los asuntos personales de los empleados etc. “Lo más eficaz es hablar con los empleados y examinar, analizar y corregir punto por punto estas debilidades determinarán el éxito y capacidad para remontar” afirman desde Woffu.

Esta situación durante la crisis era habitual. Los profesionales preferían rotar entre las vacantes de su empresa, antes que marcharse y nadar a la deriva. Pero, hoy, puede indicar que los procesos de selección no se están haciendo bien. Tal y como afirman desde Woffu esto puede hacer perder mucho tiempo y dinero a las empresas, que estan formando a empleados para que ejecuten correctamente sus tareas en los nuevos puestos.