PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

VERIFICA REFERENCIAS Y TOMA LA DECISIÓN

06

Contacta a las referencias proporcionadas por los candidatos para verificar su historial laboral y desempeño.Selecciona al candidato más adecuado para el puesto.

REALIZAR LAS ENTREVISTAS

04

Entrevista a los candidatos preseleccionados para evaluar sus habilidades, experiencia y encaje cultural. Puedes ser telefónicas, virtuales o presenciales, según sea necesario

DISEÑAR LA ESTRATEGIA DE PUBLICACIÓN

02

Anuncia la posición vacante en plataformas de búsqueda de empleo, en tu sitio web, en redes sociales y otros canales relevantes.

Pruebas y evaluaciones:

05

Realiza pruebas o evaluaciones específicas, si es necesario, para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos. Puedes utilizar evaluaciones psicométricas o ejercicios de trabajo simulados.

RECOPILAR Y FILTRAR LOS CV´S

03

Revisa las solicitudes y currículums para identificar a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos.

PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

IDENTIFICAR Y CREAR EL PERFIL DEL PUESTO

01

Define claramente el puesto que necesitas cubrir.

SOLICITAR REFERENCIAS Y TOMAR LA DECISIÓN

Contacta a las referencias proporcionadas por los candidatos para verificar su historial laboral y desempeño. Evalúa a todos los candidatos entrevistados y considera sus habilidades, experiencia, encaje cultural y referencias. Selecciona al candidato más adecuado para el puesto.

EJEMPLO GUIA DE ENTREVISTAS

Entrevista a los candidatos preseleccionados para evaluar sus habilidades, experiencia y encaje cultural.

PLATAFORMA DONDE PUEDES EDITAR TU ANUNCIO

Puedes publicar tu anuncio en redes sociales, página de bolsas de trabajo, medios digitales o impresos. Dentro d e las estrategias que puedes optar es realizar un reclutamiento interno, externo, con alguna consultora o realizar un headhunting.