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¡Bienvenidos!

La capacitación y el desarrollo profesional en una organización

ETEL 601: Desarrollo de adiestramientos virtuales corporativosProfa. Marisol Batiz Cartagena, Ed.D.

Acuerdos:
  • Comunicación oficial mediante correo electrónico institucional.
    • No obstante, el núm personal de la profesora 787-599-0760
  • Es valiosa su asistencia a la reunión sincrónica, no obstante, no se penaliza su ausencia.
    • Es su responsabilidad observar grabación y compartir sus dudas a la profesora.
  • Día de reunión: miércoles (1era y 2da semana) a las 7:00 pm
    • En la 3era semana se notificará

Objetivos

  • Analizar la diferencia entre la capacitación, el desarrollo profesional y el adiestramiento.
  • Explorar los conceptos filosóficos e ideológicos de los adiestramientos corporativos.
  • Delinear la importancia y los beneficios de los adiestramientos corporativos.

Actividad inicio

Comparta su brevemente su experiencia participando de una actividad de capacitación y/o desarrollo profesional, podrías describir la diferencia?

La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y responsabilidad en capacitar al personal a su cargo para que los equipos de trabajo mejoren su desempeño, (CompuSoluciones, 2020).

Proceso que consiste en la impartición de conocimientos de orden teórico, técnico y práctico mediante actividades de estudio, formación y supervisión. De allí que los módulos de capacitación se ofrezcan a empleados que están ingresando a una empresa (entrenamiento), así como a empleados a los cuales se quiere instruir en el manejo de nuevas herramientas o maquinarias (adiestramiento).

Se denomina la acción y efecto de capacitar a alguien. Capacitar, como tal, designa la acción de proporcionarle a una persona nuevos conocimientos y herramientas para que desarrolle al máximo sus habilidades y destrezas en el desempeño de una labor!.

Puedes hacer un esquema para La capacitación personal es una necesidad de las empresas y su intención es guiar el aprendizaje colaborativo como recurso, con la finalidad de obtener mejores resultados (Mejía, 2017 citado en Honores, et.al. 2020). sintetizar el contenido y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.

Una presentación genial…

  • “un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñarse eficientemente en sus puestos de trabajo” (Chiavenato, 2002, citado en Laverde, 2020).
  • El término “adiestramiento” es un termino de origen griego, hace referencia a la acción y efecto de adiestrar y este verbo, a su vez, se refiere a hacer diestro, enseñar e instruir.

Relacionado al ámbito del trabajo, cuando una persona siente que ha entrado en una fase de crecimiento en su trabajo, se siente satisfecha por haber cumplido objetivos importantes y tiene perspectivas de cambio (Nicuesa, 2015).

El desarrollo profesional es el proceso de aprendizaje permanente para mejorar las estrategias y prácticas profesionales (Eirin, 2018).

Diferencias entre: Capacitación (C), Adiestramiento (A) y Desarrollo Profesional (DP)

(DP) - Educación

(A) - adquisición de habilidades de forma físico.

(C) – Acción sistemática, planificada y permanente

Medir el desempeño laboral es tomado como un proceso que evalúa los diferentes aspectos que involucra las organizaciones, pasándolos por un análisis exhaustivo para recalcar las deficiencias con el fin de crear estrategias con la finalidad, así lo señala Guartán, Torres y Ollague (2019) y además nos muestra varias técnicas de evaluación que se detalla a continuación: escala puntuación, lista verificación, entre otros.

¡Gracias por la asistencia y éxito en sus tarea!