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GESTIÒN DEL CAPITAL HUMANO

VALOR A LOS EMPLEADOS

GESTIÒN DEL TALENTO

RENDIMIENTO Y EFICIENCIA

ELABORACIÒN DE INFORMES Y ANALÌTICA

RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÒN DE BENEFICIOS

Se centra en agregar valor a los empleados de una organización para que puedan ofrecer los mejores resultados.

Comprende funciones de recursos humanos, compensación y otras áreas principales vitales para la visión y misión de una empresa.

proporciona un proceso para optimizar el rendimiento y la eficiencia del personal de una empresa, ofreciendo una estrategia general.

La gestión del talento estimula a los empleados para que desarrollen nuevas habilidades y mejoren su rendimiento laboral. Comienza cuando un candidato interactúa por primera vez con una empresa y en realidad nunca finaliza.

La HCM puede ayudarlo a simplificar la compleja tarea de gestionar los beneficios de su fuerza laboral y facilitar la planificación y la toma de decisiones para sus empleados. Establezca sus planes de beneficios una vez, impulsando la inscripción y las deducciones en todo el sistema.

La gestión del capital humano ofrece una base de datos de conocimientos prácticos para ayudar a las organizaciones a agregar valor a sus empleados. Los datos de las revisiones de rendimiento, las solicitudes de beneficios de los empleados, las habilidades, la tasa de rotación y otras estadísticas pueden ayudarlos a ajustar sus prácticas para mejorar el entorno de trabajo y lograr los objetivos.