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Desarollo de Soft Skills

Objetivo Brindar a los participantes las herramientas adecuadas para el desarrollo de sus habilidades soft y de análisis - acción mediante una metodología constructivista y del coaching a fin de implementar un adecuado liderazgo y gestión del tiempo en la formación de equipos de alto desempeño, alineados con los valores de la empresa MMPM.

Desarrollo de Talentos

DOMINIO PERSONAL

01

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES EFICACES

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ESTRATEGIA Y DESARROLLO PERSONAL

03

FINANZAS PARA LA TOMA DE DECISIONES

04

05

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LIDERAZGO ORIENTADO AL RECURSO HUMANO

05

COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

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NEGOCIAR PARA GANAR

07

ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Y CONTROL DE ESTRÉS

08

Desarollo de Soft Skills

ESTRATEGIA Y DESARROLLO PERSONAL

03

FINANZAS PARA LA TOMA DE DECISIONES

04

NEGOCIAR PARA GANAR

07

ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Y CONTROL DE ESTRÉS

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CONTENIDO

DOMINIO PERSONAL

OBJETIVOReflexionar sobre los principios del desarrollo humano para lograr un equilibrio entre su vida personal, familiar y profesional, y así afirmar la plenitud de su existencia, convirtiéndose en oportunidades de desarrollo para los demás y trascender en un mundo en constante evolución.

1. Reconexión personal: Exploración de la autoconciencia y el autoconocimiento en el contexto de un mundo cambiante. 2. Fortalecimiento de la autoestima: Cómo mantener una autoimagen saludable y positiva en situaciones desafiantes. 3. Responsabilidad en un entorno en transformación: Asumiendo la responsabilidad personal y profesional en un entorno en evolución. 4. Resiliencia ante la adversidad: Desarrollo de habilidades para superar obstáculos y liderar el propio destino. 5. Reinvención y adaptación: Cómo abrazar el cambio como una oportunidad para el crecimiento personal. Esta corresponde a la fase de aceptación del cambio. 6. Navegando el cambio: Una vez se abraza el cambio y se detectan oportunidades se establecen estrategias para gestionar situaciones cambiantes. 7. Visión personal y profesional: Desarrollo de una visión clara para el futuro de manera integral.

(10 HRS)

2

CONTENIDO

1. Habilidades clave para resolver problemas: Preparación para el éxito en la solución de problemas. 2. Proceso de solución de problemas:

  • • Definición clara del problema.
  • • Análisis de causas y efectos.
  • • Generación de ideas creativas.
  • • Identificación de causas raíz.
  • • Uso de herramientas como el Diagrama de Ishikawa.
3. Toma de decisiones y mejora continua:
  • • Planificación y ejecución de proyectos de mejora.
  • • Herramientas como el Plan de Acción, el Diagrama de Árbol y el Gráfico de Gantt.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES EFICACES

OBJETIVOIdentificar y resolver problemas de manera efectiva y desarrollarán habilidades para la toma de decisiones informadas en un entorno cambiante para desarrollar proyectos de mejora continua.

(10 HRS)

Objetivo 4

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CONTENIDO

1. Ventaja competitiva en tiempos de cambio: Adaptación a un entorno en constante evolución.2. Estrategia y competitividad personal: Cómo crear una estrategia para el crecimiento profesional.3. Estrategias genéricas de desarrollo: Enfoques estratégicos para el éxito.4. Innovación como fuente de ventaja personal: El papel de la innovación en la carrera profesional.5. Cultivando la creatividad personal: Fomentando la creatividad en un mundo cambiante.6. Desarrollando habilidades innovadoras: Técnicas prácticas para impulsar la innovación personal.7. Innovación en organizaciones post pandémicas: Integrando la innovación en la cultura empresarial. 8. Estudios de caso de Harvard e IPADE: Exploración de casos inspiradores de innovación. 9. Metodologías de Planeación Estratégica: Herramientas estratégicas para el desarrollo personal.

ESTRATEGIA Y DESARROLLO PERSONAL

OBJETIVOAdoptar una visión estratégica de su desarrollo personal y profesional, incorporando la gestión del cambio, la creatividad y la innovación para alcanzar ventaja competitiva en un entorno donde el cambio es la constante.

(10 HRS)

contenido

1. Lenguaje financiero y estados financieros: Comprender la información contable y su aplicación en la toma de decisiones. 2. Presupuestos y control de costos: Utilizar herramientas de presupuesto para apoyar la planificación estratégica. 3. Conceptos de inversión y financiamiento: Entender los principios básicos de inversión y financiamiento empresarial.

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FINANZAS PARA LA TOMA DE DECISIONES

OBJETIVOAdquirir conocimientos financieros esenciales y herramientas para tomar decisiones financieras informadas en su entorno laboral.

(10 HRS)

Objetivo 6

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1. Liderazgo en tiempos de cambio: Cómo liderar y motivar equipos en un mundo en evolución. 2. Desarrollo de habilidades de liderazgo: Identificación y desarrollo de habilidades de liderazgo efectivas. 3. Comunicación efectiva en el liderazgo: Estrategias para comunicarse con claridad y empatía. 4. Gestión de equipos virtuales: Cómo liderar equipos que trabajan de forma remota. 5. Cultura organizacional y liderazgo: Cómo el liderazgo influye en la cultura empresarial. 6. Resolución de conflictos en equipos: Estrategias para manejar y resolver conflictos de manera constructiva. 7. Motivación y compromiso del equipo: Fomentar la motivación y el compromiso en tiempos cambiantes. 8. Liderazgo ético y sostenibilidad: La importancia de la ética y la sostenibilidad en el liderazgo.

contenido

LIDERAZGO ORIENTADO AL RECURSO HUMANO

(10 HRS)

OBJETIVODesarrollar habilidades de liderazgo adaptadas a un entorno laboral cambiante, centrándose en el recurso humano como activo clave para el éxito organizacional.

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contenido

1. Comunicación efectiva en un mundo cambiante: Estrategias para una comunicación clara y eficiente. 2. Comunicación intercultural: Cómo comunicarse de manera efectiva en un entorno multicultural. 3. Comunicación digital y redes sociales: Utilizar las plataformas digitales para una comunicación empresarial eficaz. 4. Gestión de conflictos en equipos: Identificación y resolución de conflictos de manera constructiva. 5. Negociación y mediación: Técnicas para negociar acuerdos y mediar en disputas.6. Comunicación asertiva: Desarrollo de habilidades para expresar opiniones de manera clara y respetuosa. 7. Comunicación interna y externa: Estrategias para una comunicación efectiva tanto dentro como fuera de la organización. 8. Crisis de comunicación: Manejo de situaciones de crisis y comunicación de malas noticias.

COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

(10 HRS)

OBJETIVOMejorar sus habilidades de comunicación y aprenderán a gestionar conflictos de manera efectiva en el entorno multicultural.

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ENERGÍA ASEQUIBLE Y NO CONTAMINANTE

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Objetivo 8

Objetivo 6

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TRABAJO DECENTE y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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Objetivo 9

Objetivo 7

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INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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Objetivo 10

Objetivo 8

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REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES

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Objetivo 11

Objetivo 9

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CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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Objetivo 12

Objetivo 10

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PRODUCCIÓNY CONSUMO RESPONSABLES

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Objetivo 13

Objetivo 11

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ACCIÓN POR EL CLIMA

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Objetivo 14

Objetivo 12

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VIDA SUBMARINA

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Objetivo 15

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VIDA DE ECOSISTEMAS TERRESTRES

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Objetivo 16

Objetivo 14

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Objetivo 17

Objetivo 15

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS

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