DERECHO DEL TRABAJO

Derecho del trabajo en México

Derecho de Seguridad Social

Derecho Colectivo

Derecho Individual

Empezar

Características

Derecho Individual del trabajo

Conjunto de normas creadas para regular las relaciones entre empleadores y personas trabajadoras. Estás normas están reguladas por la LFT basada en el artículo 123 de la Constitución política de México. Establecen los derechos y obligaciones de ambos en el ámbito de una relación laboral.

Objetivos

Se centra en las negociaciones y acuerdos que involucran a grupos de trabajadores en lugar de tratar con los derechos y obligaciones individuales de un empleado en particular.

Características

Objetivos e Importancia

Es la rama del derecho laboral que regula las relaciones entre los trabajadores, los empleadores y los sindicatos o asociaciones de trabajadores colectivamente organizados.

Derecho Colectivo

Derecho Colectivo

Componentes

Cobertura

Convenios, pactos

Objetivos

Normas y regulaciones legales basadas en la Constitución y en la Ley de Seguro Social, así como en otras leyes y reglamentos relacionados con la seguridad social en el país, mismas que establecen el sistema de protección social y los beneficios que el gobierno proporciona a los ciudadanos y trabajadores mexicanos para garantizar su bienestar económico y social en situaciones de riesgo o necesidad

Derecho de la Seguridad Social

Reformas laborales posteriores

2019

Historia

ETAPAS MAS DESTACADAS EN LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO

antes de 1821

Pre Independencia

1824-1850

Post Independencia

1910-1920

Revolución Mexicana

1931

Ley Federal de Trabajo

1973

Ley del Seguro Social

Objetivos

• Establecer un sistema de beneficios y servicios que ayuden a mantener un nivel mínimo de bienestar económico y social.

• Regular y garantizar la protección social y económica de las familias en situaciones de necesidad (enfermedad, accidentes, maternidad, jubilación, desempleo)

• Garantizar el acceso universal a servicios de salud de calidad y proporcionar apoyo económico a quienes enfrentan situaciones de discapacidad, vejez, desempleo, maternidad u otros riesgos sociales.

• Promover la equidad y la protección social para toda la población, contribuyendo así al bienestar y la calidad de vida de los ciudadanos mexicanos.

México comenzó a desarrollar su sistema legal y, gradualmente, se establecieron leyes laborales más específicas. La Constitución de 1824 estableció la igualdad ante la ley y el derecho a la propiedad. Durante la presidencia de Benito Juárez en la década de 1850, se promulgó una serie de leyes que establecieron las bases para la protección social y los derechos laborales.

Tras la Independencia

El artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos establece que toda persona tiene derecho a la seguridad social y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales

Convenios y pactos

En 1973, esta ley consolidó y amplió las disposiciones relacionadas con la seguridad social en México. Esta ley estableció los principios fundamentales del sistema, incluyendo la obligatoriedad de la afiliación al IMSS y la provisión de servicios médicos y prestaciones económicas.

Ley del Seguro Social

• Derechos de los sindicatos

• Resolución de conflictos colectivos

• Huelgas y paros laborales

• Negociación colectiva

• Sindicación

Características

Entre 1901-2000 se modificaron varias veces las reformas, por ejemplo: se aumento la edad minina para laborar de 12 a 14 años. En abril de 1970 se publicó una nueva LFT en el Diario Oficial de la Federaciónn sustituyendo la de 1931. Las ultimas reformas son del 1 de mayo de 2019, donde Lopez Obrador publicó el decreto por el cual se reformaron, adicionaron y derogaron varias disposiciones de esta ley federal .

Reformas posteriores

Objetivos

• “El equilibrio de las fuerzas”, tanto de trabajo como de producción.

• Regular las condiciones individuales del contrato de trabajo, el cual puede ser verbal, escrito o tácito

• Proteger los intereses y garantizar condiciones justas y equitativas en el lugar de trabajo.

• Garantizar la paz social y la creación, subsistencia y preservación de empleos decentes.

Objetivos e importancia

• Proteger los derechos de los trabajadores en el ámbito colectivo
• Equilibrar las fuerzas entre los trabajadores y los empleadores
• Promover la sindicación y la negociación colectiva como herramientas para la defensa de los intereses de los trabajadores.
• Las organizaciones sindicales son las principales encargadas de defender los derechos de los trabajadores y buscar nuevos derechos para ellos

• - Establecer mecanismos para la solución de conflictos laborales.
• - Garantizar la defensa de los derechos y las condiciones económico-sociales de los trabajadores organizados

• Terminación del contrato

• Derechos de igualdad y no discriminación

• Seguridad y salud en el trabajo

• Jornada laboral

• Salario y beneficios

El Derecho Individual del Trabajo tiene varias características distintivas que lo diferencian de otras ramas del derecho laboral. Estas características son fundamentales para comprender cómo se aplican las normativas laborales a nivel individual en una relación entre un empleado y un empleador

• Contrato de trabajo

La LFT estableció normativas más detalladas sobre contratos de trabajo, salarios, condiciones laborales y derechos sindicales. Esta ley es la ley rectora del derecho laboral en México, por encima de ella solo se encuentra lo dispuesto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se consagra o dedica el derecho al trabajo en el artículo 123

Ley Federal del Trabajo

Surgió La Constitución de 1917, incluyendo disposiciones laborales importantes, como el reconocimiento del derecho a la huelga y la limitación de la jornada laboral, y se reconoció el derecho a la seguridad social. En este año aparece en México la seguridad social, la llamada “Constitución social” bajo la modalidad de cajas de seguros populares para los trabajadores del sector privado. En 1943 se promulgo la ley del seguro social creando el organismo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

Revolución Mexicana

Antes de la independencia de México en 1821, no existían leyes laborales específicas. La mano de obra eran trabajadores indígenas y esclavos, y sus condiciones laborales eran injustas. no existían sistemas formales de seguridad social. La población dependía en gran medida de la ayuda de la Iglesia y de la asistencia familiar en caso de necesidad.

PRE- INDEPENDENCIA