MAPA MENTAL EDUCACIÓN

EJEMPLO

LIDERAZGOTIMONEL

LIDERAZGO AFILIATIVO

POR COMPENSACION

POR VALORES

AUTOCRÁTICO

RESTRICTIVA

LIDERAZGO COACHING

LIDERAZGO VISIONARIO

LAISSEZ

PARTICIPATIVO

EJERCICIO DE LA AUTORIDAD

SEGUN LA MISIÓN

RELACIONES PERSONALES

COMPORTAMIENTO PREDOMINANTE DEL LÍDER

TIPOS DE LIDERAZGO

• Dirige y controla

• Responsabilidad en las acciones

• Establece reglas y normas a ser obedecidas

• Recompensa y castigos para impulsar y

Una sola persona

Autoridad legal

• Aplica sanciones y castigos.
• ConsIgue un seguimiento reactivo.
• Respuesta a la legítima coacción.

Clima armónico

• Apropiado para solucionar diferencias entre ellos y motivarlos .
• Se utiliza cuando se intenta fomentar la armonía del equipo
• Mejorar la comunicación y crea más confianza.

Tipo de Misión

• Otorga y concede independencia para actuar.
• Toma un rol más neutral, planteando objetivos.
• Ejercer autoridad y manejar en cualquier ambiente.

Orientados a la tarea

• Representan el esfuerzo de los líderes y de los mandos por cumplir.
• Preocupaciones del líder serán controlar, supervisar y monitorear el desempeño de los integrantes.
• Dispuesto a explicar los procedimientos e insistir en los plazos.

Líder estable

• Útil y positivo para que los subalternos desarrollen su potencial y mejorar sus actividades profesionales.
• Considerado uno de los más efectivos.
• Permite desarrollar a los subordinados sus capacidades y posicionarlos en un nivel profesional.

En el año 2008 en el BS 55 "PUTUMAYO" El señor comandante se caracterizaba por ser un gran timonel porque siempre otorgaba objetivos desafiantes y estimulantes a los integrantes de la unidad, por ejemplo, en cada operación militar a cada patrulla le daba un mensaje de aliento, para que salgan a cumplir un solo objetivo que era la protección de fronteras de grupos ilegales armados, adicional ah eso si la patrulla que cumplía a cabalidad la misión siempre era recompensada. De esta forma cada patrulla que salía a la protección de fronteras alcanzaba resultados excelentes como por ejemplo hallazgos de bases guerrilleras, materiales logísticos y armamento menor. Luego de la excelente participación del personal bajo su mando se dirigía a ellos para felicitarlos y en tal virtud comunicaba su gratitud y orgullo hacia la patrulla, donde su rol principal siempre fue, velar por su personal elegido y en tal forma mantener su visión para alcanzar sus objetivos.

LIDERAZGO TIMONEL

AUTORIDAD MORAL

• Generar admiración y respeto en sus liderados.
• Líderes proactiva, incondicionales para sustenta el honor
• Se consolida como una figura integra

Liderazgo e influencia

• Entrega algo legítimo y legal como recompensa
• Práctica, muy natural y de carácter reactivo.
• Convicciones o compromisos por parte de los liderados

Razona sus decisiones

• Escucha y aprovecha ideas de sus liderados
• Crea vinculos de cohesion y cooperacion espontanea
• Ejerce a plenitud su autoridad despues de escuchar varias opiniones

Moviliza a los subordinados

• Dirección definida para enfrentar cambios circunstanciales y organizacionales
• Desarrolla la visión en un futuro inmediato.
• desarrolla y domine una constante innovación de ideas.

Objetivos desafiantes y estimulantes

• Competencia y motivación para alcanzar resultados.
• Actor basado en sus capacidades