Historia del desarrollo organizacional en méxico y latinoamerica

Se aplica de manera directa el D.O. en varias empresas: Cydsa, Fundidora de Monterrey, Cervecería Cuahtemoc, Hylsa y en el Instituto de Estudios superiores (ITSM) de Monterrey.

Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratories) de Estados Unidos.

En las Empresas Vitro y Hylsa de Monterrey Nuevo León, se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de D.O 1970: Surge la primera colección de libros de D.O.

En el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. Inician con seminarios de Administración de Personal, tanto en el área profesional como en la de graduados, acerca de la existencia del D.O.

El Desarrollo Organizacional surgió más concreta y directamente a partir de trabajos de Douglas Mc Gregor y John Paul Jones en 1957 en la Unión Carbide y por Herbert Shepard y Paul Buchanan en 1959 en las refinerías de la ESSO Estandar Oil en EE.UU.

Sus orígenes se sitúan a partir de un estudio de las investigaciones de Psicología aplicados al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company Se estudiaron los efectos sobre los índices de la producción al efectuar modificaciones en el trabajo.

Desarrollo organiacional en México

Origenes

Historia del desarrollo organizacional en México y Latinoamerica

Origenes

1973

1971

1969

1967

1957

1924

Se celebra con éxito un Congreso Anual Internacional de D.O

La empresa Visa de Monterrey, implanta la Gerencia de Desarrollo Organizacional.

El D.O. cobra auge en las Universidades y Empresas como La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la Maestría en D.O. con profesores de Culver City California. Se utilizan como herramientas de cambio Círculos de Calidad.

1982-actualidad

1982

1977

1975