SOMOS EQUIPO
Orientación IES Rosa
Created on September 28, 2023
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Transcript
IES PLURILINGÜE ROSALÍA DE CASTRO
E temos un obxectivo a acadar.
Somos equipo
03
02
01
04
E sempre queda oco para algo máis
Asambleas
Resolvemos conflitos
Marcamos rumbo e obxectivo
Próximos pasos
CoñecemónosUn pouco de Psicoloxía
Situación de partida
Índice
MARCO
EMMA
ÁLVARO
+info
+info
+info
+info
+info
BREIXO
ADRIANA
Carta de presentación
+info
LAURA
ARTURO
+info
+info
CAROLINA
+info
DANIELA
Carta de presentación
+info
SUSANA
ALBERTO
+info
Carta de presentación
Traémos unha personalidade de serie que nos define...para sempre?
Seres dixitais
Contamos miles e miles de historias. ⅔ de nosas conversacións son historias.
Seres narrativos
Necesitamos interactuar uns cos outros. Aprendemos de xeito colaborativo.
Seres sociais
Somos capaces de entender imáxes de fai millóns de anos, incluso de outras culturas e relacionarnos na rede...Pero, hai perigos?.
Somos únicos
COMO SOMOS
ALEGRE RESERVADO/A TÍMIDO/A ENTUSIASTA IMPULSIVO/A GRACIOSO/A ANSIOSO/A OBSTINADO/A VALIENTE MIEDOSO/A COMPASIVO/A SOCIABLE ARISCO/A DE IDEAS FIXAS LEAL INDECISO/A SOÑADOR/A PEREZOSO/A TRABALLADOR/A CONFIABLE ...
Defínete con 5 adxectivos
Carta de presentación
"Coma che ven trátanche. E coma te ves, sénteste"
Imos a facer unha dinámica de grupo...Poñeredes un folio pegado nas vosas costas e pasarades por todos os compañeiros/as da aula. Eles/as escribirán algo positivo que observan da vosa maneira de ser.Finalmente despegaredes o folio cando se vos indique e leredes en voz alta o que escribiron.
Un folio en branco
Como nos ven os demáis
Como funcionamos? O mundo das emocións
A amígdala é unha estrutura subcortical situado na parte interna do lóbulo temporal medial. Este elemento posue conexións coa grande maioría do encéfalo. Trátase dun elemento clave para a supervivencia, debido a que o súa principal función é integrar as emocións con outros patróns de resposta correspondentes a estas, provocando unha resposta a nivel fisiolóxico ou a preparación dunha resposta condutual.
Cómo funciona o noso cerebro
O secuestro da amigdala
Teorías da aprendizaxe
As teorías dannos as pistas para buscar solucións para os problemas prácticos. Non dan solucións, pero sí os indicadores necesarios para atopalas e facilítannos a comprensión sobre os mecanismos da aprendizaxe. Todas poden ser cuestionables, pero todas teñen algunha utilidade e representan un paso máis na busca da verdade.
Hai varias teorías que nos axudan a comprender, predecir, e controlar o comportamiento humano e tratan de explicar como as persoas acceden ao coñecemento. O seu obxectivo de estudo céntrase na adquisición de destrezas e habilidades, no razonamento e na adquisición de conceptos.
Teoría del aprendizaje social
Teorías da aprendizaxe
A teoría do procesamento da información empléase a súa vez para comprender cómo se resolven problemas utilizando analoxías e metáforas.
A teoría psicoxenética de Piaget aborda a forma en que os suxeitos construen o coñecemento tendo en conta o desenvolvemento cognitivo.
A teoría de Albert Bandura describe as condicións en que se aprende a imitar modelos.
A teoría do condicionamiento instrumental u operante de Skinner describe cómo os reforzos fan que se forme e se manteña un comportamento determinado.
A teoría do condicionamiento clásico de Pávlov explica cómo estímulos simultáneos chegan a provocar unha resposta semellante, ainda que tal resposta sexa orixinada en principio só por un deles.
Teoría del aprendizaje social
Teoría del aprendizaje social
Teoría del aprendizaje social
Teoría del aprendizaje social
Teoría del aprendizaje social
Autoresposta. En base ao xuízo que fixemos, dámonos unha resposta, que pode ser:- Positiva: consideramos que o fixemos ben (aumenta a autoestima- Negativa: consideremaos que o fixemos mal (vergoña ou culpabilidade)
Xuízo. Comparamos o noso comportamento co dos demais, é dicir cos referentes que coñecemos e que consideramos como correctoos e aceptables polos demáis
Observación dun mesmo. contemplamos o noso comportamento
Albert Bandura propuso, que a vergoña podía ser a resposta dun proceso de autorregulación da personalidade que se produciría en tres pasos: .
Que é a vergoña
Para Nathanson a vergoña é un regulador crítico do comportamento social humano.
Ataque a un mesmo. As distorsións cognitivas
COMO APRENDEMOS NO INSTITUTO?
Teoría del aprendizaje social
Teoría del aprendizaje social
Abrimos portas hacia un camiño profesional.
"Hai unha forza motriz máis poderosa que o vapor, a electricidade e a enerxía atómica: a vontade"Albert Eistein
Acadamos o obxectivo.
Traballamos para manter o ánimo arriba e non perder de vista o obxectivo.
Paso 1
Creamos un bo clima de aula, que facilite a nosa labor
Paso 4
Paso 3
Paso 2
Próximos pasos
Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
Seres digitales
Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos de forma colaborativa.
Seres sociales
Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
O esforzo
+info
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Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
A motivación
Marcamos obxectivos
Y ponle un topping: dale interactividad y animación.
Y que dejes a tu audiencia boquiabierta.
También animaciones para hacerlo divertido.
Puedes añadir interactividad a tu timeline.
Contar historias con orden y jerarquía es fundamental.
Lo importante es que todo se adecúe al tema.
20XX
20XX
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20XX
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Solución propuesta / Timeline
Para destacar dator superrelevantes. El 90% de la información llega a través de la vista.
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Las estadísticas transmiten profesionalidad y mayor sensación de veracidad.
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12.480
Propuesta económica
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"Incluir citas siempre refuerza nuestra presentación. Rompe con la monotonía"Cita siempre al autor/a
Utiliza este espacio para describir brevemente a tu equipo: cómo os llamáis y qué hacéis.
Presenta al equipo, ¡ponles cara!
Por qué Nombre Empresa / Sobre nosotros
90% de la información visual se asimila mejor.
Síntesis y organización, los dos pilares para presentar
Es ordenada, jerárquica y estructurada.
Logra que tu público recuerde el mensaje.
Activa y sorprende a tu audiencia.
Tiene efecto WOW. Muy WOW.
Mide resultados y experimenta.
Genera experiencias con tu contenido.
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No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha.
Abajo el contenidoaburrido
Por qué Nombre Empresa / Casos de éxito
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Y usa este espacio para describirlo. El contenido multimedia es esencial en una presentación, para dejar a todo el mundo con la boca abierta. Además, así sintetizarás el contenido y entretendrás a tu audiencia.
Inserta un vídeo genial para tu presentación
Por qué Nombre Empresa / Porfolio
Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos de forma colaborativa.
Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
Somos seres visuales
Paso 1
01
Seres narrativos
Paso 2
02
Seres sociales
Paso 3
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Seres digitales
Paso 4
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Próximos pasos
Contextualiza tu tema con un subtítulo
08. Un título genial
Contextualiza tu tema con un subtítulo
07. Un título genial
Contextualiza tu tema con un subtítulo
06. Un título genial
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05. Un título genial
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04. Un título genial
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03. Un título genial
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02. Un título genial
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01. Un título genial
Anexos
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