UNIDAD 1 BÚSQUEDA DE EMPLEO

UNIDAD 1BÚSQUEDA DE EMPLEO

6. Otras cuestiones

5. Entrevista de trabajo

4. Currículum Vitae

3. Marca personal

2. Canales para buscar trabajo

1. Planificación

Índice

Puntos clave

Actitud positiva

Ser activos en RRSS

Agenda

Inversión de tiempo

Nuevas tecnologías

1. planificación de la búsqueda de empleo

Diseñamos nuestro portfolio para la empleabilidad

Pasos de la planificación

Paso 3

Paso 2

Creo mi portofolio

Paso 1

Plan de acción

Mi futura ocupación

• Networking
• Tocas puertas
• Web/APP
• RRSS
• ECYL
• ETT
• Otras

2. CANALES PARA BUSCAR TRABAJO

NETWORKING+RRSS

Tocar puertas

webapp

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORALActúan como intermediarias en el mercado laboral. En mayoría de ellas puedes incribirte en su web

ETT

SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEOHas de inscribirte. Puedes bajarte la aplicación y acceder a todas las ofertas

ECYL

OTROS CANALES

Ferias de empleoBolsas de empleo del InstitutoBolsa de empleo de FP de Palencia

Has de localizar dos ofertas de trabajo relacionadas con tu objetivo profesional. Una de ellas has de buscarla en un portal/web de empleo o a través de una APP, y la otra a través de cualquiera de los otros canales de búsqueda.COMPLETA LA TABLA

ACTIVIDAD 1

Puedes ver un ejemplo en la página 12 de manual

VISIÓN

MISIÓN

Valor que los demás perciben y recuerdan de nosotros en una determinada área profesional

DEFINE LO QUE ERES EN ESTE MOMENTO

¿QUIÉN SOY? ¿CÓMO SOY?¿CÓMO ME VEN LOS DEMÁS?¿EN QUÉ DESTACO?¿CON QUÉ/QUIÉN ME IDENTIFICO?

DEFNE TUS ASPIRACIONES

3. la marca personal

VALORES

Hacemos un borrador de nuestra marca personal

ACTIVIDAD 2

3.CV

Actividad 3:3.1 Un amigo te pide ayuda para elaborar su CV.3.2 Elabora el CV de tu yo del futuro.

A trabajar ...

5. LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Pincha aquí

PREPARAMOS POSIBLES PREGUNTAS

infojobsObservatorio ocupaciones SEPE

2. Analizar las competencias requeridas para cada puesto

todofp.es

Objetivo

1. Identificar los puestos de trabajo relacionados con tu ciclo formativo

Objetivos

• Pros y contras (debilidades y fortalezas)
• Oportunidades de mejora
• Itinerario profesional

EL 70% DE LOS SELECCIONADORES DE PERSONAL CONSIDERAN QUE LOS CANDIDATOS ACTIVOS EN REDES SOCIALES TIENE MÁS OPORTUNIDADES DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN, EL 80% DE LAS EMPRESAS ANALIZAN A LOS CANDIDATOS A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES, ASÍ COMO SU REPUTACIÓN ONLINE

Cuida tus RRSS Reputación online