Servicios ECA-Empleo con Apoyo de DownCyL, 2023

Servicios ECAde Empleo con ApoyoPresentación

Aproximación al desarrollo de "servicios de empleo con apoyo" como instrumento para la INCLUSIÓN de Personas con Discapacidad en entornos laborales normalizados

Objet0

Objetivo fundamental del proyecto

Promover el empleo de las personas con discapacidad, con especial atención a la discapacidad intelectual, en entornos empresariales normalizados e inclusivos

Conceptos Básicos

Misión, Visión y Valores

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DEL EMPLEO CON APOYO

• Inclusión en entornos laborales normalizados
• Adaptación a la diversidad de la Discapacidad
• Empleo adaptado a los intereses y características de cada persona
• Continuidad y disponibilidad permanente

Valores

Conseguir que el empleo de las personas con discapacidad sea una realidad plenamente inclusiva, en donde la persona ejerza con normalidad su derecho a un empleo digno y en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores

Visión

Ofrecer un "servicio" que facilite el Empleo de las Personas con Discapacidad, plenamente incluido en la comunidad y en la Empresa ordinaria, mediante una metodología específica denominada: "Empleo con Apoyo"

Misión

Justificación

¿Por qué un empleo INCLUSIVO?, ¿Por qué un servicio de empleo para PERSONAS CON DISCAPACIDAD? ¿Por qué el "Empleo con Apoyo" (ECA)?

Real Decreto870/2017

Artículo 41 (Servicios de empleo con apoyo) y Art.42

16.2Consejo del Diálogo Social de Castilla y León

Sección 3.ª Empleo e inserción laboral(Art. 26 a 32)

Artículo 27Trabajo y Empleo

LEY 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad EN CASTILLA Y LEÓN

II ESTRATEGIA INTEGRADA DE EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES E IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN EL EMPLEO 2016-2020

REAL DECRETO 870/2007, de 2 de julio. Programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013 LEY GENERAL DE DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE SU INCLUSIÓN SOCIAL

CONVENCIÓN INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISPAPACIDAD

EMPLEO EN EL MERCADO ORDINARIO y SERVICIOS DE EMPLEO CON APOYO

REFERENCIAS Empleo inclusivo

9. Planes de difusión, sensibilización y promoción de buenas prácticas a los principales agentes en el mercado de trabajo (organizaciones empresariales, administraciones, agentes económicos y sociales, etc.).12. Priorizar a las personas con discapacidad en el acceso a una amplia oferta formativa adecuada, innovadora y de calidad como medio fundamental para su desarrollo profesional futuro, proporcionándoles los apoyos necesarios que garanticen el acceso a los contenidos, y de esta forma, asegurar la adquisición de capacidades y competencias que les permitan avanzar y competir con el resto de personas en igualdad de condiciones.14. Se incentivará la contratación de personas con discapacidad en las empresas del mercado ordinario de trabajo, así como los apoyos a las mismas, a través de medidas de fomento a los empresarios que contraten a trabajadores/as por tiempo indefinido o transformen en indefinidos contratos temporales de fomento de empleo, la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, y los proyectos de empleo con apoyo. A través de: -- • Incentivos a la contratación de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, a través de medidas de fomento a los empresarios que contraten a trabajadores/as por tiempo indefinido o transformen en indefinidos contratos temporales de fomento de empleo • Previsión de la situación de retorno del trabajador una vez que haya perdido su puesto de trabajo.15. Medidas de fomento del empleo con apoyo. Destinadas a financiar costes laborales y de Seguridad Social que se generen durante el proyecto de empleo con apoyo, derivados de la contratación de preparadores laborales.

• N.º de plazas convocadas reservadas a personas con discapacidad.• N.º de personas con discapacidad intelectual, incorporadas a la Administración en el presente año, participantes en actuaciones de formación a medida.• N.º de convocatorias específicas para personas con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo y n.º de plazas convocadas.• N.º de actuaciones de orientación y asesoramiento para personas con discapacidad para la puesta en marcha de proyectos empresariales.• N.º de actuaciones de formación para personas con discapacidad.• N.º de Centros Especiales de Empleo• N.º de personas con discapacidad empleadas a través de los Centros Especiales de Empleo.• N.º de actuaciones dirigidas a fomentar el empleo en entidades locales.• N.º de puestos de trabajo de personas con discapacidad subvencionados en empresas ordinarias.• N.º de personas con discapacidad apoyadas en Centros Especiales de Empleo a través de las unidades de apoyo.• N.º de personas con discapacidad apoyadas en empresa ordinaria a través del empleo con apoyo.• N.º de contrataciones realizadas de personas con una discapacidad igual o superior al 33% por las entidades locales

INDICADORES:

CONSEJERÍAS PARTICIPANTES:

6.2.3. EJE ESTRATÉGICO N.º 9: Medidas de dinamización en el empleo

ACUERDO 7/2017, de 9 de febrero, de la Junta de Castilla y León, por el que se aprueba el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2016/2020

REFERENCIAS Empleo inclusivo

• Consejería de Empleo (Dirección General de Economía Social y Autónomos).• Consejería de Empleo (Servicio Público de Empleo).• Consejería de Fomento y Medio Ambiente (Dirección General del Medio Natural).• Consejería de la Presidencia (Dirección General de Función Pública).

• Formación Profesional (FP)
• Itinerarios para el Empleo
• Formación Pre-laboral

* SEPAP - Servicios de Autonomía Personal* Programas de Vida Independeinte

* Empleo en Empresa Ordinaria* Prácticas en Empresa Ordinaria

Formación Laboral:

"Cuida" de la persona para conseguir una inclusión Laboral plena

INTERVENCIÓN CENTRADA EN LA PERSONA (antes, durante y despues del empleo)

Prospección y búqueda de EMPLEO en la empresa ordinaria

SU ACTUACIÓN SE DIRGE AL MERCADO ABIERTO. a la empresa ordinaria y la administración pública

Permanentes a lo largo de la vida laboral de la persona

NECESIDAD DE APOYOS iNDIVIDUALIZADOS Y DINÁMICOS/FLEXIBLES

ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWN Y DISCAPACIDAD INTELECTUAL

por qué SERVICIOS DE Empleo

Jurídica

RENTABILIDAD

Social

RENTABILIDAD

Económica

RENTABILIDAD

UNA METODOLOGÍA DESARROLLADA ESPECÍFICAMENTE PARA EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Cumple de manera escrupulosa la "Convención Universal de las Personas con Discapacidad" y se alinea con los ODS

Promueve la INCLUSIÓN laboral de la persona, favoreciendo su particiapción plena en la vida de la Comunidad en la que vive

Los apoyos van ligados al trabajador. Llegan y desaparecen con él.Son dinámicos, flexibles y se ajustan a las necesidades de cada trabajador durante su vida laboral

EL "EMPLEO CON APOYO"

Metodología

El "Empleo con Apoyo", el "Supported Employment", es una metodología con más de 50 años de éxito, con presencia en 20 paises europeos y más de 40 paises en todo el mundo. En España viene desarrollándose desde los años 90 (+ de 30 años de experiencia).

Metodología del "Empleo con Apoyo"

Down España

Publicaciones

Guía Empleo

Chatbot

Recursos

Metodología del "Empleo con Apoyo"

Down España

LA CINCO ETAPAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL de PCD

Seguimiento y Valoración

+ info

+ info

Entrenamiento y Adaptación

+ info

Análisis del puesto de trabajo

+ info

Valorar el Candidado/a

+ info

Búsqueda de Empleo

Metodología del "Empleo con Apoyo" (Down España)

Acceder al INFORME

Empleo y Discapacidad

DATOS

TASAS de Empleo, Paro y ActividadSALARIO de las Personas con Discapac.IntelectualUSUARIOS e INSERCIONES en Programas de "Empleo con Apoyo"

TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO EN LA POBLACIÓN PERSONAS CON DISCAPACIDADEN EDAD LABORAL. EVOLUCIÓN

La tasa de actividad de las personas con discapacidad (es decir, la relación entre la población ocupada o parada que busca empleo, y la población en edad laboral) es del 34,6%, frente al 77,7% en el caso de la población general.La tasa de personas ocupadas (tasa de empleo) en la población es más del doble que en la población con discapacidad (el 66,3% frente al 26,9%). Y la tasa de paro prácticamente es algo menos del doble entre las personas con discapacidad (22,5%) que en la población general (14,7%).

Tasas de actividad, empleo y paro de las personas con discapacidad y de la población general.

Las personas con discapacidad intelectual cobran una media del 50% del salario bruto medio anual de una persona sin discapacidad y es la discapacidad con menor promedio de salario bruto anual. Esto es debido a:- Una menor formación/certificación- Puesto de trabajo menos cualificado- Una jornada media del 50%

-50%

Personas SIN Discapacidad

-57%

Discapacidad en General

Sueldos y Salarios

Características principales de las personas con discapacidad insertadasa través del empleo con apoyo en España

Características principales de las personas con discapacidad usuarias en empleo con apoyo en España

USUARIOS E INSERCIONES EN PROGRAMAS DE EMPLEO CON APOYO (Datos 2015)

Fed.DownCyLNuestros Datos

Distribución de nuestros usuarios en relación con el EMPLEO y su situación laboralSituación actual de los "SERVICIOS DE EMPLEO CON APOYO" en Castilla y León

201

151

42

94

19%

Difícil Empleabilidad

1%

Personas en CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

8%

Personas contratadas con Empleo en EMPRESA ORDINARIA y ADMINISTR.

31%

En Programas de Formación para el Empleo (Itinerarios-FSE, Serv.ECA...)

41%

En Educación Reglada (Infantil y Primaria, Secundarios, FP...)

DATOS DE LAS ASOCIACIONES DE LA FEDERACIÓN DOWN CYL (Enero/2023, 8 Provincias)

% EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN DOWNCYL (492 Personas)

PA, Sa y SGServicio ECA en desarrollo:

• 5 Preparadores Laborales
• 14 Trabajadores Atendidos

• 2 Preparadores Laborales
• Servicio ECA Completo
• 7 Trabajadores Atendidos

• 3 Preparadores Laborales
• Servicio ECA Completo
• 20 Trabajadores Atendidos

DownSalamanca

DownSegovia

DownPalencia

Asociaciones sin Servicio ECA:

• Down Bierzo y
• Down Zamora

DownValladolid

Down León

DownBurgos

• 3 Preparadores Laborales
• Servicio ECA Completo
• 12 Trabajadores Atendidos

DownÁvila

• 2 Preparadores Laborales
• Servicio ECA Completo
• 9 Trabajadores Atendidos

Situación actual de los "Servicios de Empleo con Apoyo" de las Asociaciones de DownCyL

DOWN CyL SERVICIOS DE EMPLEO CON APOYO

Durante el año 2022 se han desarrolado 150 itinerarios y con una previsión de 152 itinerarios durante el año 2023 financiados por la GSS de la Junta de CyL y el FSE.

ITINERARIOS PARA EL EMPLEO - FSE:

Anualmente se desarrollan diversas prácticas No-Laborales en "empresas ordinarias" y administraciones públicas, bajo la metodología del ECA.

PRÁCTICAS NO LABORALES:

DOWN CyL SERVICIOS DE EMPLEO CON APOYO

RESUMEN GLOBAL

Actualmente la financiación pública destinada al sostenimiento de estos servicios de ECA es de 0€ siendo costeados por las Asociaciones Down y las familias en muchos casos.

FINANCIACIÓN PÚBLICA

14 Preparadores Laborales, áltamente cualificados y con una formación específica en el empleo de PCD y su inclusión en el mercado laboral.

preparadores/as Laborales

Trabajadores atendidos: 36 personas en Empresas Ordinarias, 6 en Administraciones Públicas, 4 en CEE (Centros especiales de Empleo) y 15 en Prácticas Laborales

trabajadores/as

7 Asociaciones con "servicios de empleo con apoyo" (1 de las cuales en fase de desarrollo), con presencia en más del 75% del territorio de la Comunidad de Castilla y Léon

ASOCIACIONES

15

61

Imaginemos

Tenemos la gran oportunidad de liderar el empleo de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario

Down CyL

"Tenemos la certeza de que el empleo en la empresa ordinaria es el presente y el futuro laboral más idóneo para las personas con discpacidad"

...Se establecen unos colectivos prioritarios para todas las medidas de la estrategia (jóvenes, mayores de 45 y parados de larga duración) junto con colectivos especiales que requieren atención diferenciada (mujeres, personas con discapacidad, personas en riesgo de exclusión, empleados por cuenta propia, emigrantes retornados y trabajadores en situaciones de dificultad procedentes de sectores estratégicos)....Se prevé potenciar el empleo local a través de planes específicos, incidiendo en la calidad del empleo y en colectivos, territorios y actividades sensibles: renta garantizada de ciudadanía, personas con discapacidad, comarcas mineras, o sectores forestal y turístico.

Artículo 42.

1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores con discapacidad que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el artículo 83. 2 y 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.2. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo para ser cubierto por personas con discapacidad, en los términos establecidos en la normativa reguladora de la materia.

Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad

Los servicios de empleo con apoyo son el conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de personas trabajadoras con discapacidad con especiales dificultades de inclusión laboral en empresas del mercado ordinario de trabajo en condiciones similares al resto de los trabajadores que desempeñan puestos equivalentes. Los servicios de empleo con apoyo se regularán por su normativa reglamentaria.

Artículo 41. Servicios de empleo con apoyo

a) Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad....b) Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás...c) Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales...d) Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional...e) Alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en eI mercado laboral...f) Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas...g) Emplear a personas con discapacidad en el sector públicoh) Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado...i) Velar por que se realicen ajustes razonables...j) Promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abiertok) Promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, mantenimiento del empleo...

1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, entre ellas:

Artículo 27 - Trabajo y empleo

Artículo 26. Objetivos y finalidad.1. Las políticas de empleo, en el marco de la normativa aplicable en este ámbito, tendrán como objetivo prioritario aumentar las tasas de actividad y de ocupación e inserción laboral de las personas con discapacidad, así como mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminación y avanzando en su igualdad efectiva en este ámbito...Artículo 27. Medidas del sector público.1. La Administración de la Comunidad de Castilla y León adoptará las medidas precisas que permitan la aplicación del principio de igualdad de trato y no discriminación en el empleo de las personas con discapacidad.2. En el marco de la Estrategia de Empleo de Castilla y León se aplicará un Programa Integral que comprenda las medidas necesarias para la inserción e integración laboral de las personas con discapacidad...3. Asimismo, adoptará, entre otras, medidas de acción positiva dirigidas a:...i) Potenciar la actividad emprendedora, el trabajo autónomo y la integración de personas con discapacidad en el ámbito del empleo ordinario....Artículo 28. Medidas del sector privado.Artículo 29. Planes de igualdad para las personas con discapacidad en las empresas.Artículo 30. Salud y seguridad en el trabajo.Artículo 31. Actuaciones de apoyo a la integración laboral.Artículo 32. Orientación, formación y apoyo para el empleo.

Sección 3.ª Empleo e inserción laboral