version imprimable - Dimension Soft Skills V2
Lea Lereuille
Created on September 15, 2023
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Transcript
AAP Pôle Emploi 2023 - COMPETENCES COMPORTEMENTALES
15 SEP. 2023
DIMENSION SOFT SKILLS
Au coeur de l'expérimentation, se trouve le stagiaire.
Connexion RECTEC - Open Badges (Open Badges Rectec)
Une ingénierie nouvelle
Expérimenter la façon de co-développer les Soft et Green skillsIntégrer cette thèmatique dans nos formations
Connexion vers la transition écologique
Participation aux expérimentations locales Open badges du territoireAction sur l'éco-système
Dynamique Open Badges
Les enjeux de l'expérimentation
Mettre en place une stratégie de valorisation efficace L'approche Open Badges, en plein essor
Mobiliser ses Soft skills au service d'une organisation efficaceUne approche de type Gestion de projet
Préparer le salarié aux évolutions de demain induites par les enjeux climatiquesUne sensibilisation aux Green Skills
Donner des bases solides grâce au RECTEC, boosters, entrepriseDes repères reconnus, des interventions variées
4 objectifs spécifiques
Objectif global : rendre le stagiaire AUTONOME pour identifier, développer et valoriser ses soft skills, adopter une posture éco-responsable et s'adapter à l'évolution des métiers.
Communication orale, communication écrite, gestion des imprévus, respecter ses engagements, organiser son activité, travailler en équipe, faire preuve de créativité, de persévérance aussi, être à l’écoute, respecter les contraintes et délais, …
Une dynamique autour de 3 axes, en cercle vertueux
Analyse objective et contextualisée, qui repose sur l'analyse réflexive des situations vécues. Par le biais de la verbalisation, le formateur décèle les indices et les rapproche des descripteurs Rectec.
Référentiel RECTEC
Présentation des indispensables de la gestion du tempsAnalyse réflexive et résolution de problème en collectifCas pratiques
Intervention d’une socio-esthéticienne : transmettre la bonne image Réalisation de portraits croisés Jeux de rôle
Intervention d’un professionnel : RH, chef d'entreprise, ... Jeux de rôleEscape Game numérique
Portraits vidéos Mises en situationSophrologie, chant, théâtre...
Séance d’interprétation théâtrale Intervention d’un professionnel du chant : la posture et la voix Séance de sophrologie.
Prise de parole en pulics
Exemple de boosters
Gestion du stress
Estime de soi
Gestion du temps
Adapter sa communication
Open Badge Passport
Une forte individualisation
L'intelligence collective
Un suivi post-formation
Une alternance d'ateliers et d'activités variés
Un fil conducteur : le projet collectif
Alternance d'ateliers et d'activités variés
Parcours de 14 semaines
Articulation d'un parcours
- Un entretien de début de parcours
- Un accompagnement individuel
- Des modules sur-mesure, un parcours ajustable
- Des positionnements RECTEC individuels
- Des badges délivrés individuellement
Individualisation
- Mobilisation des entreprises d'intérim (sourcing)
- Des périodes en entreprise pour les stagiaires
- Des intervenants variés lors des boosters : chefs d'entreprise, RH...
- Une sensibilisation aux Open Badges
L'entreprise
- Connaître les leviers à activer dans son cadre professionnel
- Valoriser sa démarche éco-responsable au sein de son entreprise et dans la société
- Lecture de l’information pertinente afin de décrypter les mécanismes qui engendrent les idées reçues
Les enjeux environnementaux
Les 3 dimensions du projet
Zone ruraleZone urbaineZone intermédiaire