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Transcript

UCNL

Matricula: 73427Rocío Monserrat Castro Gámez rmcastrogamez@gmail.com

Derechos Humanos

CASO PRACTICO REAL

Catedrático: Mtra. Aurora Elizabeth Martínez Martínez.

Condiciones de trabajo para los guardias de seguridad en los fraccionamientos.

La seguridad se considera una condición humana fundamental, que se comprende como el no encontrarse o esta expuesto bajo riesgo inminente de persecución, enfermedad o muerte. Para garantizar la seguridad en un fraccionamiento, se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos: Sistemas de seguridad fijos, como bardas perimetrales, cercas eléctricas, altura de los muros, serpentines, entre otros. Circuito cerrado dentro de la privada. Señalización correcta en las vialidades internas. Mantenimiento de áreas comunes. Recopilar evidencia de la persona o vehículo de entrada y salida. Es por esta razon que muchos fraccionamientos contratan servicios de seguridad Los guardias de seguridad con frecuencia controlan el movimiento de personas, vehículos y materiales que salgan o entren a las instalaciones de su lugar de trabajo.

introducción

CONDICIONES DE TRABAJO PARA LOS GUARDIAS DE SEGURIDAD EN LOS FRACCIONAMIENTOS.

Estos se encargan de la vigilancia en los accesos principales del fraccionamiento mediante registros de control de las entradas y salidas de los residentes, servicios de paquetería, visitas, trabajadores de mantenimiento, etc.

Problematica

La mayoría de los fraccionamientos privados cuentan con una caseta de seguridad que es administrada internamente por una mesa directiva (propietarios de la colonia). En la caseta de vigilancia siempre hay un guardia que cubre un turno de 12 horas continuas (uno para el día y otro en la noche).

Trabajan en coordinación con la mesa directiva en asuntos correspondientes a los propietarios morosos, personas que no se quieren identificar al entrar, problemas con las plumas y portones y temas relacionados con las tarjetas de acceso de los residentes (compras, extravió, fallas). Los guardias son personas contratadas por una empresa de seguridad privada que ofrece el servicio a los fraccionamientos con personal y en algunos casos manejo de softwares que administran los temas relacionados con la colonia.

condiciones laborales

La principal cuestión a tratar en este tema es con referencia a las condiciones de trabajo que reciben los guardias. Por lo general las personas que cubren estos puestos son:

  • Foráneos y de bajos recursos económicos.
  • Reciben un pago aproximado a los $2000 a $2500 pesos semanales.
  • No cuentan con todas las prestaciones de ley existentes para un trabajador (seguro, vacaciones, día de descanso a la semana, prima vacacional, aguinaldo).
  • Los pagos semanales no son puntuales (el fraccionamiento hace el pago mensual a la agencia y esta se encarga de hacer los pagos correspondientes al personal).
  • Si no llega el personal del siguiente turno, los guardias trabajan mas de las 12 horas establecidas hasta que llegue alguien o la agencia mande algún elemento a cubrir a la persona faltante.
  • Dentro de las casetas no siempre tienen lo necesario para poder desempeñar adecuadamente su trabajo (clima o abanico, horno de microondas, agua para tomar, productos de limpieza y papel higiénico).

violaciones a los DDHH

Las violaciones a los recursos humanos principalmente están en que no se cubren las necesidades primarias (condiciones de trabajo adecuadas) para la ejecución de su trabajo diario (la agencia debe proveer lo necesario al trabajador). Si se enferman o tienen alguna dificultad no cuentan con un seguro al cual puedan acudir en busca de atención y por otra parte al tener un sueldo tan bajo no cuentan con un soporte económico que les ayude a tener una atención medica externa o cubrir sus gastos en caso de enfermedad.

Dado a que no tienen clima o abanico su desempeño se ve afectado (por el aburrimiento y lo monótono de sus actividades se hace tedios el día a día) al punto que les da sueño, no están presentables (sudan mucho), pueden sufrir problemas de deshidratación o golpes de calor.

Existe un “reglamento de la ley federal de seguridad privada” en el cual se describe en diversos artículos las obligaciones y deberes de los guardias de seguridad, pero este reglamento esta dirigido solamente para aquel personal que este dado de alta o mejor dicho poseen una cedula que los abala como guardias de seguridad (poseen las habilidades, capacitación necesaria para cubrir su puesto). En este documento no existe una extensión que proteja y abale a un guardia de menor rango ni considera las condiciones y funciones que involucran su empleo. De igual manera no existe algún norma o documento en donde se audite a la agencia que maneja este personal para proveerlos y darles un trato digno con condiciones optimas para su buen desempeño.

Cualquier trabajo debe cumplir principalmente con los derechos propios/naturales de las personas, posteriormente a esto estar redactadas la obligaciones y derechos con los que se deben de cumplir en cada puesto de trabajo, en este caso los guardias de seguridad deben conocer y estar conscientes oficialmente su contrato laboral. En muchos casos de estas personas por ser foráneos y requerir el dinero para subsistir a las situaciones de la vida diaria, se olvidan que poseen derechos y que su jefe/patrón esta obligado a cumplir con esos requerimientos. Como persona consciente y empática moralmente de estos hechos hay que fomentar que este tipo de injusticias laborales no se permitan y que como primer punto las agencias que se contraten dentro de un servicio estén dadas de alta ante hacienda y cumplan los requisitos necesarios para la contratación de personal y posteriormente como personas beneficiadas que reciben el servicio, apoyar a los guardias en cuestiones de injusticia par que ellos puedan tener mejores condiciones laborales.

conclusión

  • Sánchez Trujillo María G. Derechos Humanos (protección legal y jurisdiccional en México). Segunda edición, México. Editorial Porrúa 2019.
  • Islas Colín Alfredo; Martínez Lazcano Alfonso J ,Derechos Humanos (Protección jurisdiccional y no jurisdiccional en los sistemas nacional e interamericano).Primera edición, México. Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, octubre 2015.
  • Castro Gámez Rocío M. (2023). INFOREGLAMENTOS (Reglamento Interno Para Guardias De Seguridad Privada En México). junio 6, 2023. [consulta de reglamento] septiembre 16, 2023.

Referencias