Want to make creations as awesome as this one?

More creations to inspire you

STEVE JOBS

Horizontal infographics

OSCAR WILDE

Horizontal infographics

TEN WAYS TO SAVE WATER

Horizontal infographics

NORMANDY 1944

Horizontal infographics

LIZZO

Horizontal infographics

BEYONCÉ

Horizontal infographics

Transcript

Ключові дати атестації педагогів: що й коли робити

Для того щоб отримати більше інформації, натисніть

Положення про атестацію

До 20 вересня

До 10 жовтня

До 20 грудня

Протягом 5 робочих днів з дати ухвалення рішення

Протягом 5 робочих днів з дати оприлюднення інформації

Не пізніше5 робочих днів до дня проведення засідання атестаційної комісії

До 1 квітня

До 25 квітня

Протягом 3 робочих днів з дати проведення атестації

Протягом 3 робочих днів з дати отримання педагогічним працівником атестаційного листа

Протягом 7 робочих днів з дати отримання педагогічним працівником атестаційного листа

Протягом 3 робочих днів з дати видання наказу про результати атестації

Створюють атестаційні комісії всіх рівнів. У закладах освіти, в яких працює більше 15 педагогічних працівників, керівник закладу наказом створює атестаційну комісію I рівня.

Атестаційна комісія:

  • складає та затверджує список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації в наступному календарному році;
  • затверджує строки проведення атестації педагогічних працівників та графік засідань атестаційної комісії;
  • визначає строк, до якого педагогічні працівники мають подати документи для атестації, та адресу електронної пошти для подання документів в електронній формі.

До атестаційної комісії подають заяви педагогічні працівники:

  • які підлягають черговій атестації, якщо їх з певних причин не внесли в списки тих, хто підлягає атестації в наступному календарному році;
  • ініціюють проведення позачергової атестації.
Атестаційна комісія:
  • включає до списків педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації, на підставі їхніх заяв;
  • затверджує окремий список педагогічних працівників, які підлягають позачерговій атестації, визначає строки проведення їх атестації та подання ними документів;
  • вносить за потреби зміни до графіка засідань атестаційної комісії

Атестаційна комісія оприлюднює на сайті закладу освіти інформацію щодо проведення атестації, зокрема:

  • список педагогічних працівників, які підлягають атестації в наступному календарному році;
  • строки проведення атестації;
  • графік засідань атестаційної комісії;
  • строки подачі документів педагогічними працівниками, які атестуються;
  • адресу електронної пошти для подання документів в електронній формі.

Педагогічні працівники можуть подати до атестаційної комісії документи, що, на їхню думку, свідчать про педагогічну майстерність та/або професійні досягнення.

Запрошують педагогічного працівника на засідання атестаційної комісії у разі виникнення до нього запитань, зокрема пов’язаних з поданими ним документами. Запрошення підписує голова атестаційної комісії, а секретар вручає його педагогічному працівникові під підпис або надсилає в сканованому вигляді на адресу електронної пошти з підтвердженням отримання.

Атестаційна комісія І рівня ухвалює рішення про результати атестації педагогічних працівників.

Атестаційні комісії ІІ та ІІІ рівнів ухвалюють рішення про результати атестації педагогічних працівників.

Атестаційна комісія видає примірник атестаційного листа, який підписали голова/головуючий на засіданні атестаційної комісії та секретар, педагогічному працівнику під підпис та/ або надсилає в сканованому вигляді на його електронну адресу з підтвердженням отримання. Другий примірник додають до особової справи працівника.

Керівник закладу освіти видає наказ про результати атестації.

Педагогічний працівник має право оскаржити рішення атестаційних комісій I чи II рівнів. Для цього він має подати апеляційну заяву до відповідної атестаційної комісії вищого рівня.

Керівник закладу освіти:

  • ознайомлює з наказом педагогічних працівників під підпис;
  • подає наказ до бухгалтерії закладу чи до централізованої бухгалтерії, щоб педагогічному працівнику нарахували зарплату та провели перерахунок.