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Amory BénardBTS MCO2

SP3.2

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IINTEGRER UN NOUVEAU COLLABORATEURCHEZ Carfour marcket

Je me nome Amory Bénard et je suis manager au sain de du magasin Carrfour Marcket beaulieux .

Bienvenue dans notre entreprise ! Nous sommes ravis de vous accueillir parmi nous .

PARTIE 3 / STRATEGIE D’INTEGRATION

PARTIE 2 / LE PROCESSUS D’INTEGRATION DE MON UC

Ce dossier va se dérouler en 3 partie :

PARTIE 1 / LE PROCESSUS D’INTEGRATION

1.

LE PROCESSUS D’INTEGRATION

- Contacter les références fournies par les candidats pour obtenir des informations sur leur expérience professionnelle

- Réaliser des tests de compétences ou des évaluations techniques si nécessaire.

Évaluation des compétences :

- Sélectionner les candidats qui répondent aux critères

- Examiner les CV et les lettres de motivation des candidats.

Tri des candidatures :

- Impliquer les membres de l'équipe ou du service concerné dans les entretiens pour obtenir différents points de vue.

- Inviter les candidats qualifiés à des entretiens

Entretiens :

- Sélectionner les candidats qui répondent aux critères

- Examiner les CV et les lettres de motivation des candidats.

Tri des candidatures :

- Diffuser l'annonce sur les canaux de recrutement appropriés

- Rédiger une annonce de poste

Diffusion de l'offre d'emploi :

- Établir un budget pour le processus de recrutement.

- Définir le profil du candidat idéal

Planification du recrutement :

- Identifier le besoin de recrutement de l'entreprise.

les étapes clés d’un processus de recrutement

- Effectuer des évaluations périodiques pour s'assurer que le candidat s'adapte bien au poste et à l'entreprise.

- Surveiller la performance du nouvel employé au fil du temps.

Suivi et évaluation :

- Fournir une formation initiale pour faciliter l'adaptation du candidat au nouveau poste.

- Accueillir le nouvel employé et le familiariser avec l'entreprise, ses politiques et ses procédures.

Intégration :

- Présenter l'offre au candidat sélectionné

- Préparer une offre d'emploi écrite avec les détails du poste, de la rémunération et des avantages.

Offre d'emploi :

- Sélectionner le candidat le mieux adapté au poste.

- Comparer les performances des candidats lors des entretiens et des évaluations.

Prise de décision :

les étapes clés d’un processus de recrutement

2.

LE PROCESSUS D’INTEGRATION DE MON UC

3.

STRATEGIE D’INTEGRATION