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KURT LEWIN
Paulina Cardona
Created on September 11, 2023
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Transcript
KURT LEWIN
Nacio en Poznan, actaul Polonia, en 1890. Estudio medicina en la Universidad de Friburgo, biología en Munich y se doctoró en filosofía en Berlín (1914). El último periodo de su carrera lo pasó en el Instituto Tecnológico de Massachuse (1944- 1947), donde creó el Research Center for Group Dynamics. Esta considerado el padre de la psicología social. Fallecio en 1947, tres años después de la muerte de su madre en un campo de exterminio nazi.
SU VIDA
EEntre sus libros destacan: Una teoría dinámica de la personalidad (1935)Teoría del campo y experimentación en psicología social (1939) La representación conceptual y la medición de las fuerzas psicológicas (1938) Teoría de campo en las ciencias sociales (1951)
¿Que ha realizado?
Su psicología social abandona la visión individualista de la psicología tradicional, que integraba al individuo en un conjunto amorfo, la sociedad de masas, en el que se habían asentado muchos de los paradigmas comunicacionales. En el libro póstumo de Lewin Field theory in social science: Selected theoretical papers (1951), editado por su discípulo D. Cartwright, aparece el concepto de 'gatekeeper' [pág. 177] o guardabarreras, aplicado al control mediado de la información, posteriormente desarrollado por otros teóricos.
APORTES
El comportamiento humano es consecuencia del conjunto de las circunstancias ambientales. Más que su pasado o las previsiones de futuro, es el entorno personal el que define y describe la proyección social del indiviuo. Lewin sintetiza su concepción en la fórmula C = f(p.a), donde C, el comportamiento, es función de la persona (p) y de su ambiente (a)
IDEAS QUE APORTO
Las sociedades se comportan como campos de fuerza en los que interactúan individuos y espacios en tensión. Esto significa que cuando un elemento de la sociedad se ve modificado, el resto de las pertes del sistema perciben una alteración de su medio o campo. De ahi el nombre de la teoría
Para Lewin
Se basa en tres momentos o etapas consecutivas que permiten el cambio y la adaptación, a los que llamó "descongelamiento", "movimientos" y "congelamiento"
Una Idea de LEWIN era :
Ya sea que provenga desde afuera o que esté condicionado por una necesidad interna de una organización, el cambio siempre llega para modificar el orden normal de las cosas
DESCONGELAMIENTO
Comprende aquel instante en el que el colectivo ha encontrado la solución perfecta a aquellas problemáticas que incentivaron la necesidad de cambio. En este punto ya debe haber adoptado la nueva dinámica de trabajo y debe existir un punto de estabilidad
CONGELAMIENTO
En este momento es cuando todoslos miembros de una sociedad o de una organización se da cuenta de la importancia de cambiar lo establecido y toman parte en el proceso de su modificacion