isaac yisrel ortiz hernandez - actividad 1 comunicacion generacional

baby boomer, gen x, millenial, centenial

generacion

La comunicacion

generacional

índice

9. bibliografia

8. consecuencias

7. centenials

6. millenials

5. generacion x

4. baby boomers

3. actividad

2. indice

1. portada

Índice

ACTIVIDAD

analizar el impacto del proceso de comunicación dentro de una organización con los diferentes tipos de generaciones que trabajan dentro de ella.

hito clave

1946 y 1964.

Un baby boomer es aquel que nacio posterior a la segunda guerra mundial, entre 1946 y 1964 Ellos aunque no lo paresca siguen activos lavoralmente ya qu eo se sienten bien fisicamente y quieren seguir trabajando para sentir que siguen activos en la sociedad o no ahorraron lo suficiente antes de la crisis economica que les toco vivir estas personas siendo mas directas al hablar tienen suficiente experiencia en distintos hambitos para lograr una comunicacion estable

BABY BOOMERS

baby boomer

esta generacion esta mas adaptada a la tecnologia que sus antecesores lo cual les a permitido a varios sere dueños de sus propias empresas

1979

1965

Nacidos entre 1965 y 1979 con unos padres mas abiertos que sus abuelos por lo que son mas flexibles y adaptables ellos prefieren tener una vida mas balanceada entre su trabajo y su vida personal

GENERACION X

GEN X

millenials

generacion con distintas crisis y cambios, desde crisis economicas hasta el rapido desarrollo de las tecnologias buscan trabajo y haceptan aquellos que les den una oportunidad de crecer a mediano plazo y por ensima del sueldo normal de una empresa, incluso si estos trabajos implican distintas condiciones como mudarse lejos estas personas aunque prefieran comunicarse hablando frente a frente aun pueden hacerlo bien de manera tecnologica

1980 - 1985

millenials

+ Info

2015

Las personas de la Generación Z apenas han comenzado a ingresar en el mundo laboralcaractreristicas :

• Priorizan la autenticidad, la verdad y la conectividad en sus relaciones y esperan lo mismo de la sociedad.
• Son los nativos digitales de nuestro tiempo, pero aún valoran las relaciones fuera de línea y las interacciones en persona.
• Defienden la transparencia sobre su trabajo y un buen ambiente laboral.

la generacion que no conocio el mundo sin internet

1997

Han luchado arduamente por los temas de la igualdad de género y la eliminación de prejuicios, son la generación más pragmática.Definen como trabajo estable aquel que les dé libertad, autonomía, comunicación, resolución de problemas y un sueldo suficiente como para ahorrar.

centenials o generacion z

centenialsgeneracion z

la coexistencia entre todas estas generaciones no es imposible, tal vez dificil debido a la forma de hacer las cosas de cada quien pero ya en distintas empresas estas personas logran convivir y trabajar juntos de buena manera AUNQUE GENERACIONES ACTUALES COMO LOS MILLENIALS O LOS CENTENIALS USEN DISTINTOS MODOS DE COMUNICCION COMO LOS TELEFONOS INTELIGENTES Y SUS DISTINTAS APLICACIONES, NO ES UN IMPEDIMENTO PARA UNA BUENA COMUNICACION Y COMERACION ENTRE ELLOS

CONSECUENCIAS

https://www.amedirh.com.mx/blogrh/recursos-humanos/las-generaciones-en-el-mundo-laboral-y-sus-prioridades/

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/generaciones-laborales

https://es.wikipedia.org/wiki/Baby_boomer

https://es.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n_X

bibliografia

Tecnología

https://es.wikipedia.org/wiki/Baby_boomer

terminologia

El término baby boom se refiere a un aumento notable de la tasa de natalidad. El aumento de la población posterior a la Segunda Guerra Mundial fue descrito como un boom por varios periodistas, entre ellos Sylvia F. Porter en una columna de la edición del 4 de mayo de 1951 del New York Post, basada en el aumento de 2 357 000 personas de la población de EE. UU. en 1950

• A un baby boomer lo motiva el prestigio y la posición dentro de la empresa. Si un proyecto les reta, es suyo. Les interesa aprender y creen en el trabajo de equipo que les reditúe en un reconocimiento formal, una promoción o muestras de aprecio.

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/generaciones-laborales

https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/generaciones-laborales

terminologia

Los autores William Strauss y Neil Howe son ampliamente reconocidos por nombrar a los milénicos.10​ Acuñaron el término en 1987, en un momento en que los niños nacidos en 1982 iniciaban la educación preescolar y los medios de comunicación identificaron por primera vez su posible vínculo con el inminente nuevo milenio como la clase que finalizaría la educación secundaria en el año 2000.Escribieron sobre esta cohorte demográfica en sus libros The History of America's Future, 1584 to 2069 (1991)​ and Millennials Rising: The Next Great Generation (2000).

• Otra característica que rompe totalmente con la generación de sus padres es su sentido crítico y exigente: transparencia, colaboración, compromiso y tolerancia son algunos de los valores que quieren ver reflejados en la sociedad. Son conscientes de la situación mundial, y saben que el futuro político y económico acabará en sus manos.

EL TRABAJO ENTRE GENERACIONES

Actualmente coexisten distintas generaciones en un ambiete laboral, desde baby boomers, generacion x, millenials , centenials y anque no sepuede generalizae debido a lo distinto que puede ser cada generacion una de la otra el ambiente la boral puede ser algo confuso

https://es.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n_X

terminologia

Cuando eran niños en los años 70 y 80, una época de cambios en los valores sociales, a los gen X se les llamaba a veces la generación de la llave, debido a la reducida supervisión de los adultos en comparación con las generaciones anteriores. Esto fue el resultado del aumento de las tasas de divorcio y de la mayor participación de las madres en el mercado laboral, antes de la amplia disponibilidad de opciones de cuidado de los niños fuera del hogar

• El término generación X se ha utilizado en varias ocasione. A principios de los años 50, el fotógrafo húngaro Robert Capa utilizó por primera vez el término como título de un ensayo fotográfico sobre los jóvenes que crecieron inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial. El término apareció por primera vez en el número de diciembre de 1952 de la revista Holiday anunciando la próxima publicación del fotoensayo de Capa