La psicología en el trabajo consigue mejorar el ambiente laboral y el espíritu de equipo. Gracias a técnicas de psicología se puede trabajar en estrechar vínculos profesionales y trazar mejores relaciones laborales. Piensa que esto es fundamental ya que pasamos la mayor parte del día rodeados de nuestros compañeros.
Diversidad laboral
Variedad de talentos
Para ello, es indispensable que se reorienten los procesos de contratación. De lo contrario, siempre se captarán perfiles semejantes. Al ampliar el espectro de búsqueda de candidatos, aumentan las posibilidades de encontrar los mejores talentos.
Además, según las estadísticas, este es un valor primordial para los millennials. En 2025 este grupo representará el 75% de la fuerza laboral.
Beneficios de la inclusión y diversidad laboral
Los entornos inclusivos y diversos promueven el sentido de pertenencia a la empresa. Es innegable que cuando una persona se siente aceptada establece un nexo emocional con la organización. Esta mayor conexión le impulsa a involucrarse más en sus tareas y ser más proactivo. En consecuencia, es más factible el logro de los objetivos de negocios.
¿Qué es la inclusión en el lugar de trabajo?
La diversidad debe ir a la par de la inclusión. Esta consiste en crear un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y escuchados. La inclusión significa respeto y un trato integrador y justo.
¿En qué consiste la diversidad laboral?
La diversidad laboral es mucho más que solo contratar personas con antecedentes diferentes. Se refiere también a la variedad de habilidades, culturas, creencias, orientaciones sexuales, experiencias y modos de pensar. Todo esto conforma la identidad de un individuo y se refleja en su estilo de trabajo.
