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Son los que nacen de su propia personalidad, la cual es la que se ve alterada y esta se manifestó ante los demás.
Internos
Externos
  • Estado de ánimo
  • tendencia a la
  • creatividad
  • situaciones de estrés
  • afán de logro
  • La autonomía
  • la retribución económica
  • seguridad en el entorno laboral.
Internos
  
Son los procedentes del entorno (la organización, los compañeros, el ambiente laboral, etc.) que influyen al individuo tanto directa como indirectamente. 
Factores de influencia en la motivación
 laboral
Para la motivación del personal tenga éxito, intereses personales empresariales deberán de coincidir.
Importancia de la motivación empresarial
- Dinero
- Calidad de vida en el trabajo
- Participación
- Enriquecimiento de los puestos

Son estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones para persistir en ellas en su culminación.
comienza por una necesidad que se desea satisfacer
Por: Sairy Yasmin Ramos
Fuente: Estudiantes de la UAT. La importancia de la motivación e incentivos para los trabajadores
Proceso de motivación
Externos
Motivaciòn
Importancia de la motivación e incentivos para los trabajadores
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Transcript

Importancia de la motivación e incentivos para los trabajadores

Motivaciòn

Técnicas de motivación

Externos

Orientación del desarrollo: Educacional, Profesional, Personal, Social, Sexual, amorosa y matrimonial. Orientación consultiva o remedial: Elección de profesión, Elección de pareja, Elección de metas, planes y proyectos en la vida.

Proceso de motivación

Por: Sairy Yasmin RamosFuente: Estudiantes de la UAT. La importancia de la motivación e incentivos para los trabajadores

comienza por una necesidad que se desea satisfacer

Son estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones para persistir en ellas en su culminación.

- Dinero - Calidad de vida en el trabajo - Participación - Enriquecimiento de los puestos

Importancia de la motivación empresarial

Para la motivación del personal tenga éxito, intereses personales empresariales deberán de coincidir.

Factores de influencia en la motivación laboral

Son los procedentes del entorno (la organización, los compañeros, el ambiente laboral, etc.) que influyen al individuo tanto directa como indirectamente.

Internos

  • La autonomía
  • la retribución económica
  • seguridad en el entorno laboral.

  • Estado de ánimo
  • tendencia a la
  • creatividad
  • situaciones de estrés
  • afán de logro

Externos

Internos

Son los que nacen de su propia personalidad, la cual es la que se ve alterada y esta se manifestó ante los demás.

Remuneraciones e incentivos

Por: Sairy Yasmin Ramos

Que valgan la pena y Compensen el esfuerzo y el éxito.

Lugar de trabajo comodo y agradabe

con estacionamiento, excelente temperatura en el ambiente, limpieza, luz, etc.

Los Incentivos

Son una parte variable del salario o un reconocimiento que apremia un resultado superior al exigible. Pueden ser:

  • Incentivos económicos
  • incentivos no económicos
  • sistemas mixtos.

- De acuerdo a su naturaleza: son estímulos extrínsecos o intrínsecos.- de acuerdo al campo de aplicación: por destinatarios, que se dirigen individualmente o grupalmente.- de acuerdo a los procedimientos de calculo.

Herramientas de de motivación

El dinero como factor motivador, tradicionalmente se vincula la motivación con el dinero que debemos dar a los empleados si hacen las cosas bien.

Buena comunicaciòn

para facilitar la búsqueda de las mejoras constantes y faciliten una buena coordinación.

Otra clasificación de los incentivos