Agefiph-Offre de service

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L'Agefiphet son offre de services et d'aides financières

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L'Agefiph, pourquoi et comment ?

Les six principes fondamentaux

L'Agefiph, pour qui ?

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Les trois types d'offres

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Pour les PSH

Pour les organismes de formation et CFA

Pour les employeurs

Aide financière

Accompagnement

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Réseaux et échanges de bonnes pratiques

Quiz

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Sous conditions :Les entreprises adaptées et entreprises signataires d’un accord agréé de branche, de groupe ou d’entreprise.

À jour de leurs obligations sociales.

Pour les employeurs

Les employeurs de droit privé (entreprises et associations) exerçant leur activité sur le territoire national et qui emploient un ou une BOETH et soumis au régime juridique de droit français

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Maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap

Recruter des personnes en situation de handicap

Pour les employeurs

Inclure le handicap dans la politique RH

Autodiagnostic

Baromètre emploi et handicap

Activ'box

Cliquez sur les écrans pour en savoir plus.

Simulateur DOETH

Handi Challenge

Handipoursuite

Duoday

Conseil & accompagnements

Un jour, un métier

Centre de ressources

Activateur de progrès

Emploi Agefiph

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Spécial entreprises : boîte à outils !

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Focus sur le panorama des Modul'Pro

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Pour les PSH

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BOETH : Bénéficiaire de l'obligation d'emploi travailleurs handicapés

Être reconnu bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) ou en voie de l’être.Certains critères doivent être remplis pour être éligible.

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Qui peut-être BOETH ?

Les personnes, les critères

Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité ».

Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH).

Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service.

Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ainsi que les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-3 et L. 241-4 du même code.

Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain.

Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

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Autres critères pour bénéficier de l’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph

Les personnes, les critères

Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics.

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Comment devient-on BOETH ?

Les personnes, les critères

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Comment devient-on BOETH ?

Les personnes, les critères

Les prestataires de bilans de compétences et de validation des acquis d’expérience (VAE)

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Les centres de formation par l’apprentissage (CFA)

Pour les organismes de formations et les CFA

Les organismes de formation

À quelles fins ?

Développer l’accessibilité en situation de formation

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Pour les organismes de formations et les CFA

Adapter un parcours de formation

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https://youtu.be/eWMYYhJ1jnM

L'Agefiph, pourquoi et comment ?

Il n'est pas possible de cumuler des offres ayant un objet identique.

Les aides ne peuvent pas être attribuées postérieurement à la date de réalisation de l'action ou prendre effet après cette date (sauf cas particulier).

Les aides ne sont pas attribuées de droit. Leur délivrance n'est pas automatique.

Les aides sont obligatoirement prescrites dès lors qu'une expertise est nécessaire.

L'Agefiph intervient en stricte complémentarité du droit commun.

Les aides sont délivrées en fonction de critères d'éligibilité pour les personnes et les entreprises.

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Les six principes fondamentaux

Cliquez sur le bouton pour en savoir plus.

• Aide à la création d’entreprise
• Aide aux déplacements
• Aide à la formation
• Aide humaine et technique en compensation du handicap
• Aide au parcours vers l’emploi
• Aide aux prothèses auditives
• Aide au soutien à la formation dans le cadre d'Inclu'Pro formation

• Aide à l’accueil
• Aide à l’adaptation des situations de travail
• Aide à l’embauche
• Aide au maintien dans l’emploi
• Aide à la formation

• Aide à l'adaptation des situations de formation
• L’appui à la professionnalisation

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Aides financières

Trois types d'offres

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• Comète France
• Emploi accompagné
• Accompagnement à la création d’entreprise
• Prestation d’analyse des capacités (PAC)
• Inclu’Pro formation
• Prestation d’appui spécifique (PAS)

• Prestation d’appui spécifique (PAS)
• Conseil et accompagnement Ressource handicap formation (RHF)

• Conseil et accompagnement
• Étude ergonomique
• Espace emploi recruteur
• Centre de ressources en ligne
• Appui à la professionnalisation
• Prestation d’appui spécifique (PAS)

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Accompagnement

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Trois types d'offres

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• Ressource handicap formation (RHF)

• Réseau des référents handicap (RRH)

• Ressource handicap formation (RHF)
• Réseau des référents handicap (RRH)

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Réseaux et échanges de bonnes pratiques

Trois types d'offres

Si je ne suis pas prescripteur

Si je suis prescripteur

Je sollicite un opérateur de droit commun :

Je contacte le prestataire directement.

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Demander un accompagnement : deux situations

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Un problème technique ?

Déposer une demande d'aide en ligne - les étapes

Comment faire ?

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Le mandat et la procuration

Demander une aide financière

Aller sur le site

Site sécurisé

Aller sur le site

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Demander une aide financière

(particulier)

Cliquez sur les numéros pour accéder aux textes.

création compte avec SIRET (portail pro)

Personne morale

Demander une aide financière

Déposer une demande d'aide en ligne - les six étapes :

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Personne physique

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L’aide doit être versée sur un autre compte bancaire que le vôtre ?

Vous le faites pour quelqu’un d’autre ?

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Le mandat et la procuration

Cliquez sur le bouton pour en savoir plus.

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Pour tous les guides et modes d’emploi :

En cas de problème technique

Pour les PSH

Pour les organismes de formation et CFA

Pour les employeurs

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Article L.5212-13 du code du travail

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