GUSTAVE ROUSSY

Association pour le Développement de l'Apprentissage et la Formation aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux104, rue Rivay - 92300 LEVALLOIS PERRET - Tél. : 01 45 61 17 89 - www.adaforss.fr - contact@adaforss.frN° SIRET : 80818402200024 - UAI : 092 26 61 T

ADAFORSS GUSTAVE ROUSSY

L'ADAFORSS (Association pour le Développement de l'Apprentissage et la Formation aux métiers Sanitaires, Sociaux et médico-sociaux)loi 1901 située à Levallois-Perret

30 ANS D'EXPERIENCE

CFA

INSTITUT DE FORMATION CONTINUE

Nos chiffres clés en 2021

87 %

Taux moyen de réussite au diplôme

5,9 %

Taux moyen de rupture

(Contre 28 % au national)

86 %

Taux moyen d'insertion

2175

Apprentis en 2021

Formations diplômantes

18

Instituts de formation partenaires en IDF

50

Nos formations

FILIERE SOCIALCAFDESÉducateur spécialisé Moniteur éducateur Assistant de service social Conseiller en économie sociale et familiale Technicien de l'intervention sociale et familiale BTS Service et prestations des secteurs sanitaire et social Licence pro -Service à la personneBUT Carrières sociales - Parcours: Coordination et Gestion des Établissements et Services Sanitaires et Sociaux Accompagnant éducatif et social Conseiller en économie sociale et familial

FILIERE SOINS ET REEDUCATION Infirmier Aide-soignant Ergothérapeute Psychomotricien Masseur kinésithérapeute

FILIERE PETITE ENFANCE Auxiliaire de puériculture Éducatrice de jeunes enfants

Khady SARR khady.sarr@adaforss.fr 01 80 46 31 83

Sofia RODRIGUES sofia.rodrigues@adaforss.fr 01 80 46 31 80

Blandine LEBEC DELPORTE blandine.lebec-delporte@adaforss.fr 01 75 61 84 00

Projets d'ouverture dans la filière soins et rééducation

Assistant de régulation médicale

IBODE

Ambulancier

Manipulateur radio

.....

Médiation

HANDIFORSS

Hotline juridique

Aides financières

Coordination

COORDINATION Chaque filière est gérée par un(e) coordinateur-trice qui a pour mission de créer le lien entre les différents acteurs (Employeur, apprenti(e), CFA, UFA) tout au long du contrat d'apprentissage. Filière travail social Filière soin et rééducation Filière petite enfance

Interlocuteur dédié

Formation continue

F A Q

Réseau

Aides administratives

L'offre de services ADAFORSS

MEDIATION Une cellule médiation est à votre disposition pour vous accompagner dans les situations particulières rencontrées avec les apprentis en collaboration avec nos écoles partenaires :

• Absentéisme récurrent
• Problème de posture professionnelle
• …

Filière travail social Filière soin et rééducation Filière petite enfance

LE MAITRE D'APPRENTISSAGE Afin d’accompagner votre apprenti(e), l'ADAFORSS propose aux maitres d’apprentissage une formation et met à disposition un livret qui comprend les informations incontournables pour bien gérer le dispositif de l’apprentissage.

ETRE MAITRE D’APPRENTISSAGE ETRE TUTEUR ETRE REFERENT EN HYGIENE A DESTINATION DES IDE PREVENTION DU RISQUE INFECTIEUX A DESTINATION DES AS GROUPE D’ANALYSES DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES ATELIERS DE CO-DEVELOPPEMENT COORDONNER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE DISPENSER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE CONSUIRE UN ENTRETIEN MOTIVATIONNEL EN EDUCATION THERAPEUTIQUE

HOTLINE JURIDIQUE Une hotline juridique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions liées au dispositif de l'apprentissage (rupture de contrat, congés de l'apprenti, commission disciplinaire, prolongation de contrat, ...). Quelle que soit la problématique rencontrée, nos experts sont à votre écoute pour vous accompagner dans vos démarches. juridique@adaforss.fr

RESEAU En devenant partenaire de l'ADAFORSS vous bénéficiez :

• D'un réseau de candidats
• D'un réseau d'écoles partenaires de renom
• D'un réseau de qualité au service de l'apprentissage
• D'une participation à des projets innovants
• D'une adhésion à l’association ADAFORSS, et ainsi pouvoir participer aux décisions et aux votes lors des assemblées générales et d’être informés sur l’activités de l’ADAFORSS
• De bénéficier en avant-première, des informations liées à l’actualité du CFA et de l’apprentissage et de contribuer au développement de l’offre de formation
• D'un échange avec des pairs
• Du réseau Réa :

Foire aux questions Consultez notre FAQ ici

Afin de faciliter vos relations avec l'ADAFORSS nous sommes désormais organisés par filière. Pour chacune de ces filières vous bénéficiez d'un interlocuteur dédié, expert dans son champ d'intervention : Filière travail social Filière soin et rééducation Filière petite enfance

HANDIFORSS Le sujet de la diversité et du handicap est au cœur de la stratégie de l’ADAFORSS. A ce titre, l'ADAFORSS a souhaité en faire une priorité en créant HANDIFORSS afin de :

• Devenir un acteur de référence
• Promouvoir la diversité
• Fédérer les UFA et les employeurs autour d'HANDIFORSS
• Développer le recrutement des apprentis en situation de handicap : Accompagner, identifier et les mener jusqu'à la diplomation.

Retrouver ici le parcours de l'apprenti Votre contact référent diversité / handicap : Aurélie VEIGA

Le dispositif de l'apprentissage à l'ADAFORSS

Une Formation rémunérée

2,5 jours de congés payés par mois

Contrat de travail type particulier : Statut salarié en formation

Accompagnement d'un Maître d'Apprentissage

Début de formation dans les 3 mois de la signature du contrat

Régi par le Code du travail : Partie 6 Livret II

Même devoirs et même droits que les autres salariés*

Si ils ne sont pas incompatibles avec son statut de salarié en formation

*S'ils ne sont pas incompatibles avec son statut de salarié en formation.

45 jours de période d'essai

Durée du contrat = Cycle de formation

Etre âgé(e) de moins de 30 ans *

- Personne en situation de Handicap - Sportifs de haut niveaux

*- Personne en situation de Handicap - Sportifs de haut niveau

87 %

Taux moyen de réussite au diplôme en 2021

5,9 %

Taux moyen de rupture en 2021

(Contre 28 % au national)

86 %

Taux moyen d'insertion en 2021

Les deux métiers en tension avec le plus de postes à pourvoir sont aussi les métiers les plus exercés dans le secteur : les AS et les IDE avec, respectivement 15 000 postes vacants.

Démarches pour faire face aux difficultés de recrutement

L’apprentissage : un investissement gagnant…

LEVIER DE PRE-RECRUTEMENT

• Identifier des talents sans prendre de risque
• Construire de façon collaborative les compétences de vos futurs talents
• Faire une embauche de confiance sur des compétences réelles et opérationnelles

SOLUTION DE RECRUTEMENT SUR-MESURE

• Former de nouveaux salariés et ainsi adapter leurs compétences aux besoins de l’entreprise,
• Faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques,
• Anticiper la croissance de votre Groupe et la création de nouveaux postes,
• Pérenniser le développement de vos activités.

LEVIER DE FIDELISATION DES COLLABORATEURS

• Créer un cadre d’attractivité pendant l’apprentissage
• Former les personnels déjà en poste

LEVIER PORTEUR DE SENS

• Contribuer directement à une démarche citoyenne,
• Développer une culture du compagnonnage,
• Stimuler la singularité
• Transmettre et partager des savoirs et des compétences
• Co-construire l'identité professionnelle,
• Forger un sentiment d'appartenance à votre Groupe

L’apprentissage : Un investissement gagnant…

Les avantages de l'apprentissage :

Recruter selon vos besoinsIntegrer progressivement l'apprenti à son futur posteCréer un vivierFidéliser les futurs salariés et ceux déja en posteMaitriser les coûts de recrutement

...avec un coût limité et maîtrisé :

Des aides financières : 6000€ par apprenti* L'aide couvre : 100 % du salaire d’un apprenti de moins de 18 ans, 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus, 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus,30 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.Conditions : - Aucune pour les entreprises 250 salariés- Sous condition de seuil de contrats 250 salariésUn simulateur

* Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023 et pour la 1ère année du contrat.

Concrètement

FORMULATION DE VOS VOEUX DE RECRUTEMENT

Formations, sites d'accueil, volume d'apprentis...

VOTRE AMBASSADEUR

Auprès des candidats / écoles partenaires

VOTRE RECRUTEUR

Pré-sélection des profils

SELECTION DES CANDIDATS

Entretiens, visios,calendriers, sites

VOTRE SOLUTIONADMINISTRATIVE

Contrats, outils, conventions financières, suivi apprenti, médiation

Intégration de l'apprenti(e)

Parcours et suivi

Comment fideliser un apprenti :

Planifier une réunion d'accueilProgrammer un parcours d'integration Faire des points reguliersElaborer un parcours de stage personnalisé En milieu de derniere année anticiper la fin du contrat

Prise en charge par l'OPCO du coût de la formation Aide de l'Etat

Ces montants peuvent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale plus élevée.

• Aucune cotisation salariale n'est retranchée du salaire brut dans la limite de 79 % du Smic (soit 1380,28€). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
• Le salaire est exonéré de CSG et CRDS.
• Le salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du mon annuel du Smic.

*Montant du smic au 1er Mai 2023 : 1747,20€

Combien ça côute ?

NOTRE OFFRE DE FORMATION CONTINUE:

ETRE MAITRE D’APPRENTISSAGE

ETRE REFERENT EN HYGIENE A DESTINATION DES IDE

PREVENTION DU RISQUE INFECTIEUX A DESTINATION DES AS

GROUPE D’ANALYSES DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES

ATELIERS DE CO-DEVELOPPEMENT

COORDONNER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE

DISPENSER L’EDUCATION THERAPEUTIQUE

CONSUIRE UN ENTRETIEN MOTIVATIONNEL EN EDUCATION THERAPEUTIQUE

FORMATIONS SUR-MESURE

Le campus virtuel ADAFORSS

Contribuer au développement de l'apprentissage en s'inscrivant dans une démarche de progrès partagé par l'ensemble des collaborateurs, des clients et des partenaires de l'ADAFORSS.

RAISON D'ETRE DU CAMPUS

• Fédérer les communautés et les partenaires
• Se former (webinaires, lives, tables rondes, conférences, ……)
• Participer à la professionnalisation
• Simplifier l’accès au dossier administratif
• Développer les connaissances

Devenir partenaire de l'ADAFORSS, c'est bénéficier d'un :

• D'un partenaire reconnu

• D'un ambassadeur à vos côtés

• D'une expertise de qualité

• D’une équipe pluridisciplinaire

• De réseaux

• D’un accompagnement sur mesure et qui s’adapte à votre Groupe

• D’une offre de service complète

• D'un accès au Campus virtuel Adaforss

Sofia RODRIGUES

Coordinatrice de la filière soin et rééducation01 80 46 31 80 / 06 65 76 83 87sofia.rodrigues@adaforss.fr

Chargé de relations écoles/entreprise07 86 61 61 82samba.sylla@adaforss.fr

Samba SYLLA

A vos côtés pour réussir Merci de votre attention !

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