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ONBOARDING 
INTEGRACIÓN
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Revisión de Comportamientos y Fortalezas
Humantelligence  es una plataforma  que evalúa los comportamientos.
1'
Asignación de Objetivos (Líder) y plan de trabajo
DY tú requieres subir tus objetivos
Inducción al área y puesto
La intención es que una persona de la misma área lo imparta,  para minimizar la curva de aprendizaje y sea mejor la integración.
Curso de Inducción
Este curso se da al nuevo ingreso para generar sentido de pertenencia y conocer la cultura organizacional.
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Transcript

Este curso se da al nuevo ingreso para generar sentido de pertenencia y conocer la cultura organizacional.

Curso de Inducción

La intención es que una persona de la misma área lo imparta, para minimizar la curva de aprendizaje y sea mejor la integración.

Inducción al área y puesto

DY tú requieres subir tus objetivos

Asignación de Objetivos (Líder) y plan de trabajo

1'

Humantelligence es una plataforma que evalúa los comportamientos.

Revisión de Comportamientos y Fortalezas

'

INTEGRACIÓN

ONBOARDING

En el encontrarás:

  • Todas las áreas que manejamos.
  • Descriptor de puestos.
Preguntas para la inducción del área:
  • ¿Cuáles áreas interactúan?
  • ¿Cuáles son sus procesos?
  • ¿Cómo el área participa en los procesos de gestión?
  • ¿Cuál es el lugar de trabajo?
  • ¿Cómo colabora el área en nuestras certificaciones ISO?
  • Ubicación de trabajo del área.

En el encontrarás:

  • Historia
  • Visión, Misión, valores
  • Competencias Generales
  • Medios de Comunicación
  • Plataforma de RRHH (People Cloud)
  • Recomendaciones
  • Inducción al Área
  • Organigrama, Propósito, relacionamiento.
  • Contacto.

Es una plataforma que ve los rasgos y comportamientos de cada colaborador, esto hace que tengamos una comunicación empática entre nosotros dentro de la organización. Así que Humantelligence es la cultura y te elegimos porque eres el complemento.

Esta plataforma ve los rasgos más significativos al igual que motivadores y características que generan compromiso y productividad al nuevo ingreso y crea una mejor comunicación siendo ésta empática. Está es nuestra cultura y te elegimos porque tú eres el complemento.

Derivado de los objetivos estratégicos, se asignan objetivos personales a cada colaborador y éstos los asigna el Líder al igual que el plan de trabajo. Ya que los haya asignado el líder es importante que cada Q se suban a la plataforma de People Cloud, se hace una autoevaluación, se envian y posterior el líder los evalúa.