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Humantelligence es una plataforma que evalúa los comportamientos.
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oanbording
Paulina Rivera López
Created on April 10, 2023
Over 30 million people build interactive content in Genially.
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Transcript
Este curso se da al nuevo ingreso para generar sentido de pertenencia y conocer la cultura organizacional.
Curso de Inducción
La intención es que una persona de la misma área lo imparta, para minimizar la curva de aprendizaje y sea mejor la integración.
Inducción al área y puesto
DY tú requieres subir tus objetivos
Asignación de Objetivos (Líder) y plan de trabajo
1'
Humantelligence es una plataforma que evalúa los comportamientos.
Revisión de Comportamientos y Fortalezas
'
INTEGRACIÓN
ONBOARDING
En el encontrarás:
- Todas las áreas que manejamos.
- Descriptor de puestos.
- ¿Cuáles áreas interactúan?
- ¿Cuáles son sus procesos?
- ¿Cómo el área participa en los procesos de gestión?
- ¿Cuál es el lugar de trabajo?
- ¿Cómo colabora el área en nuestras certificaciones ISO?
- Ubicación de trabajo del área.
En el encontrarás:
- Historia
- Visión, Misión, valores
- Competencias Generales
- Medios de Comunicación
- Plataforma de RRHH (People Cloud)
- Recomendaciones
- Inducción al Área
- Organigrama, Propósito, relacionamiento.
- Contacto.
Es una plataforma que ve los rasgos y comportamientos de cada colaborador, esto hace que tengamos una comunicación empática entre nosotros dentro de la organización. Así que Humantelligence es la cultura y te elegimos porque eres el complemento.
Esta plataforma ve los rasgos más significativos al igual que motivadores y características que generan compromiso y productividad al nuevo ingreso y crea una mejor comunicación siendo ésta empática. Está es nuestra cultura y te elegimos porque tú eres el complemento.
Derivado de los objetivos estratégicos, se asignan objetivos personales a cada colaborador y éstos los asigna el Líder al igual que el plan de trabajo. Ya que los haya asignado el líder es importante que cada Q se suban a la plataforma de People Cloud, se hace una autoevaluación, se envian y posterior el líder los evalúa.