CAST - Unit 6.6, WLB

EMPEZAR

Módulo 6: unidad 6

Equilibrio entre la vida y el trabajo & la dimensión europea

Siguiente

Estudios de caso

La Comisión Europea de la Ocupabilidad, Aferes & Inclusión Social publicó un esbozo de las 20 mejores prácticas de proyectos, financiados con los fondos europeos, que hayan promovido el equilibrio entre la vida y el trabajo en los Miembros Europeos. Describiremos, aquí, cuatro de ellos:ItaliaEn 2005, la Provincia Autónoma de Trento reconoció que el presupuesto para los servicios de cuidado para niños, especialmente los últimos años, ha subido demasiado. Debido a esto, los padres -normalmente las madres- deben tomar un permiso de trabajo. Así, decidieron introducir vales de servicio para la reconciliacion entre el trabajo y la família. Estos vales están diseñados para ser flexibles y dependen de muchos factors, como el precio la hora de los servicios solicitados, la edad de las criaturas, y el nombre de horas trabajadas por el solicitante. El proyecto se fundó con el progama 2014-2020 de FSE+.

Siguiente

EspañaEn España, y en otros países europeos, la mujer continúa siendo poco representada en el mercado laboral. En 2014, el gobierno regional de la Rioja adoptó la iniciativa de incorporar una perspectiva de género en todas sus acciones, cambiando el formato de las subvenciones. Con la inclusión de nuevos criterios de asesoramiento para el equilibrio entre la vida y el trabajo y la igualdad en oportunidades para hombres y mujeres. Aproximadamente un 79% de las estructuras que participaron en el proyecto han implementado medidas, como la creación de espacios para amamantar bebés y cuestionarios para los empleados para saber su opinión acerca del equilibrio susodicho. El proyecto era paralelo al plan de estrategia español para la igualdad de oportunidades 2014-2016 (El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016).

Siguiente

RumaníaDesde 2011 hasta 2013, la Unión Europea ha promovido un proyecto internacionalmente financiado para compartir y mejorar el teletrabajo para el equilibrio entre la vida y el trabajo, especialmente con el objetivo de promover la participación y mobilidad de las mujeres. En Rumanía, el proyecto se implementó con INCSMPS, el Instituto Nacional de Investigaciones Científicas para la Protección Laboral y Social. La investigación llevada a cabo por la INCSMPS mostró que Rumanía tenía un desarrollo bajo con respecto al teletrabajo, así que el proyecto creó una 'plataforma de enseñamiento virtual' para promoverlo. Además, el proyecto tenía el objetivo de promover el telebrabajo a nivel del trabajador, señalando a los organizadores y directores de recursos que subrayen sus beneficios. Este folleto se publicó antes de la pandemia del Covid. Europa y el mundo ha cambiado dramáticamente desde que el Covid-19 apareció en Europa a principios del 2020. Ahora la vuelta a la 'vida normal', con el uso de instrumentos para un buen equilibrio entre la vida y el trabajo, es crucial. Al frente laboral, la reobertura de las escuelas y las estructuras de cuidado para niños ha reducido muchos conflictos en el equilibrio entre la vida y el trabajo a los que mucha gente tuvo que hacer frente durante la pandemia, pero la gente, especialmente entre 30 y 44 años, con niños pequeños, expresó que continuarían con el telebrabajo -diariamente o algunas veces a la semana. Además, ha habido un incremento de la preocupación acerca de la vida doméstica, muchos trabajadores creen que el trabajo no les deja dedicar tiempo a la família.

Siguiente

Aquí hay algunas de las mejores recomendaciones para promover un buen equilibrio entre la vida y el trabajo de los trabajadores tras la pandemia del Covid-19:

• Seguir el ejemplo

Algunas posiciones de liderazgo deberían seguir el ejemplo y establecer tiempos de entrada y salida del trabajo, para respetar el tiempo personal y ajeno.

• Proveer un equipo apropiado

En 2021, la Real Sociedad por la Salud Pública (RSPH) descubrió que un 48% de los trabajadores enquestados, que trabajaban desde la cama o el sofá, tenían problemas musculares y óseos, así que se hace necesaria la provisión de apoyo técnico.

• Crear una divisón entre el hogar y el trabajo0

De la misma enquesta de la RSPH, el 56% de aquellos que trabajan desde casa encuentra difícil separar el trabajo de la vida en casa. Una recomendación es crear un espacio de trabajo separado en casa o, si esto no es posible, esconder el trabajo tras finalizarlo.

• Ofrecer horarios de trabajo flexibles

Coger ventaja de un buen día de trabajo flexible puede ayudar a los trabajadores a tener responsabilidades fuera del ámbito laboral, como cuidar a los niños o citas médicas.

Siguiente

PortugalEn Portugal también existe una ley para el telebrabajo. La Ley 83/2021 del 6 de diciembre, enmienda el Código Laboral Portugués (CLP) y la Legislación de Accidentes Laborales (Ley 98/2009 del 4 de septiembre). Modifica la regulación del telebrabajo e introduce la responsabilidad general de los trabajadores a abstenerse de contactar con otros trabajadores fuera del horario de trabajo. Esta ley entró en vigor el 1 de enero de 2022. La nueva legislación sobre el teletrabajo también ha cambiado la definición del mismo teletrabajo 'la realización de tareas por un trabajador bajo la subordinación legal de un director, en un lugar indeterminado por el último, mediante el uso de las tecnologías de la comunicación y la información'. Así, pues, el requerimiento de la regularidad que hasta ahora caracterizaba el teletrabajo ya no existe. Este cambio sugiere que quizás las nuevas normas deban aplicarse a todas las formas de trabajo remoto, incluyendo modelos híbridos o mixtos (por ejemplo, cuando los trabajadores sólo trabajan remotamente una parte de la jornada).

LEE MÁS

Para concluir, la Red Internacional en Políticas e Investigación de Permisos ha producido un informe anual de dichas políticas e investigaciones relacionadas desde 2005. Aquí hay el informe de 2021:

Siguiente

¡Has completado con éxito la Unidad 6.6!