CAT - Unit 6.3, WLB
ABLE PROJECT
Created on April 7, 2023
More creations to inspire you
3 TIPS FOR AN INTERACTIVE PRESENTATION
Presentation
49ERS GOLD RUSH PRESENTATION
Presentation
INTERNATIONAL EVENTS
Presentation
THE EUKARYOTIC CELL WITH REVIEW
Presentation
INTRO INNOVATE
Presentation
FALL ZINE 2018
Presentation
BRANCHES OF U.S. GOVERNMENT
Presentation
Transcript
COMENÇA
Mòdul 6: unitat 3
Equilibri entre la vida i la feina& la dimensió europea
Següent
Mesures legals de la Directriu 2019/1158
Per aconseguir els seus objectius, la Unió Europea ha usat diferents tipus d'acte legal. Dos d'ells són: la direcció i la regulació.Què és una directriu?Una 'directriu' és un acte legislatiu amb un objectiu que han de complir tots els membres de la Unió Europea. Tot i així, és responsabilitat de cada païs de revisar les pròpies lleis i idear una manera per aconseguir els objectius corresponents. Què és una regulació? Una 'regulació' és un acte de marc legislatiu. S'ha d'aplicar a tot arreu d'Europa. La Iniciativa per l'Equilibri entre la Vida i la Feina vol modernitzar el marc legislatiu actual d'Europa per l'àrea dels permisos familiars i la flexibilitat horària. La propòsta per una Directriu per l'equilibri entre la vida i la feina per tots els pares i cuidadors inclou mesures legals.
Següent
Baja paternalEls pares o l'equivalent podran tenir 10 dies de baixa paternal quan neixi la criatura, compensat almenys com una baixa mèdica. Els paísos europeus tenen diferents regulacions per la baixa paternal (Directriu 2019/1158). Per exemple, Itàlia, Croàcia i Eslovàquia hauran d'introduir la baixa paternal per primera vegada, i la durada de la baixa paternal serà doblada a la República Txeca, als Països Baixos, a Portugal i a Romania. Baixa parental Estableix un mínim de 5 mesos de baixa parental, fent-ne dos intransferibles entre els pares i compensat al sou que determni cada membre europeu. Els pares també tindran el dret a demanar que aquesta baixa es faci d'una manera flexible (a jornada reduïda o a poc a poc) (Directriu 2019/1158). Per exemple, a Dinamarca, des de l'agost de 2022, cada pare té el dret a un total de 24 setmanes. Això inclou 11 mesos de baixa que determinarà cada pare, per encoratjar als pares a agafar també el rol de cuidar els nens; vuit setmanes de maternitat i paternitat transferible abans del primer aniversari de la criatura; i cinc setmanes de baixa parental transferible fins el novè aniversari de la criatura.
Següent
Baixa pels cuidadorsIntrodueix una baixa pels cuidadors i estableix 5 dies de feina per any i per treballador que hagi de cuidar un dependent o una persona que visqui al mateix domicili (Directriu 2019/1158). Per exemple, durant els canvis en la política de les baixes el 2020/2021, Bèlgica va introduir baixes pels cuidadors, com Suïssa; i també es va introduir el dret a baixa en casos en què la criatura estigui molt malalta (per exemple, a Grècia)(Alison Koslowski et al. 17th International Review of Leave Policies and Related Research, 2021).Treball flexibleDona a tots els pares amb criatures de fins a 8 anys i a tots els cuidadors el dret a demanar horaris flexibles (reducció d'hores, horaris flexibles i flexibilitat al lloc de feina (Directriu 2019/1158). Per exemple, als Països Baixos ja existia una llei, l'Acte Holandès per la Flexibilitat Laboral, aprovada el 2016, que garanteix poder demanar canvis horaris a qualsevol treballador. Aquesta llei preexistent s'ha integrat a la Directriu. El Consell va adoptar la proposta el juny de 2019. La Directriu va començar a aplicar-se el juliol de 2019.
Següent
Has completat amb èxit la Unitat 6.3!