CAST - Unit 5.5, WLB

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Módulo 5: WLB (Work Life Balance)

Equilibrio entre lavida y el trabajo

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Dar apoyo al equilibrio entre la vida y el trabajo de las mujeres

Políticas europeas para el equilibrio entre la vida y el trabajo de las mujeresCiertamente, en los últimos años el equilibrio entre la vida y el trabajo de las mujeres ha tomado más relevancia a nivel político y también por la consciencia pública. Todos los países que hemos discutido aquí, en los últimos años, han hecho pasos de gigante para crear un estado más equilibrado de las cosas, pero las estadísticas nos muestran que aun queda mucho camino. Centrémonos en lo que ya se ha hecho para ver con claridad lo que deberá hacerse en un futuro para rellenar el abismo de género. Desde el 2011, la igualdad de género se ha añadido al porfolio de la justífica, subrayando que forma parte de los derechos fundamentales.

Iniciativa para el Equilibrio entre la Vida y el TrabajoA un nivel europeo, existe la Iniciativa para el Equilibrio entre la Vida y el Trabajo, con el objetivo de modernizar las políticas europeas. Lo harían de diferentes maneras:

• Introduciendo una paternidad que, como hemos mencionado, puede ayudar a que ambos padres compartan las responsabilidades y dificultades de cuidar a los niños, en vez de dejarlo todo en manos de las mujeres. Los padres o el equivalente podrán pedir un mínimo de 10 días de baja en su lugar de trabajo para este propósito.
• Introduciendo una posible baja para los cuidadores que dan curas personales a alguien en la misma vivienda (5 días por año); lo que afectará positivamente a las mujeres, como hemos visto, a no ser las únicas que terminan cogiendo estos roles.
• Extendiendo el existente derecho a pedir horarios flexibles en el trabajo (reducción de jornada, horas de trabajo flexibles y flexibilidad dentro del lugar de trabajo) para todos los padres que tengan niños menores de 8 años y a todos los cuidadores.

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Para apoyar la propuesta legislativa de la Iniciativa, hay también un conjunto de medidas fuera de la legislación:

• Asegurar la protección contra la discriminación o despido de los padres y los cuidadores.
• Defender un uso más equitativo de las bajas familiares y la flexibilidad horaria en el trabajo.
• Hacer un mejor uso de los fondos europeos para mejorar la provisión de los servicios médicos formales.
• Eliminar los peligros económicos de terceros que previenen el acceso de la mujer en el mercado laboral o a la jornada completa.

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