CAT - Unit 5.3, WLB

COMENÇA

Mòdul 5: WLB (Work Life Balance)

L'equilibri entre la vida i la feina

Següent

Estat present i passat de les condicions laborals de les dones a Portugal

Per entendre la mala representació de les dones al mercat laboral a Portugal, hem de mirar abans el context històric i socioeconòmic que ha propiciat aquesta situació.Context històricEl primer moviment feminista a Portugal, Conselho Nacional das Mulheres Portuguesas (1914), va començar a finals del segle 19 i, poc després de la proclamació de la Primera República el 1910, es va establir la igualtat legal per dones i homes pel matrimon, i les dones van guanyar el dret al divorci. Encara no tenien permès de gestionar propietats o votar. Durant l'Estado Novo, un règim autoritari que va prendre Portugal entre 1933 i el 1974, els drets de les dones encara estaven restringits. En el referèndum constitucional de Portugal el 1933, les dones van oder votar per primera vegada a Portugal, però només si havien rebut educació secundària. El 1968, le dones finalment poder votar, però la regla general de saber llegir va resultar ser una de les limitacions sistemàtiques fins el 1976.

Següent

La constitució de 1976 va permetre que les dones aconseguissin plena igualtat legal i la Comissió de l'Estatus de la Dona, el 1977, va establir l'objectiu de millorar la posició de la dona a Portugal i protegir els seus drets, Com a resultat, la posició de les dones va realment millorar i cap els anys noranta, les dones ja ocupaven càrrecs a moltes professions, una mica més de la meitat d'aquestes ocupacions a dins l'educació secundària eren dones. Tot i aquests progressos tan significatius, les dones portugueses encara no han aconseguit una igualtat social i econòmica absoluta. Encara estan mal representades en moltes ocupacions superiors, siguin públiques o privades. No formen ni un 10% dels representats del país al parlament. També rarament treballen dins del consell o de jutgesses. A les aliances comercials principals, l'ocupabilitat de les dones a posicions de lideratge és proporcionalment la meitat del total dels membres i, en general, les dones que hi treballen encara cobren menys que els seus companys homes.

LLEGEIX-NE MÉS

Next

Has completat amb èxit la Unitat 5.3!