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Módulo 5: WLB (Work Life Balance)

Equlibrio entre la vida y el trabajo

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Estado presente y pasado del ámbito laboral de las mujeres

La influencia de la Religión y de la Revolución en EspañaEspaña ha sido un país católico, y el estereotipo de la mujer se ha basado en ideas eclesiásticas, lo que lo que la ha caracterizado como madre y cuidadora. Dicho brevemente, durante las primeras décadas del siglo 20, este estereotipo empezó a perder popularidad. En 1931, España escribió una constitución en que los dos sexos eran declarados iguales ante la ley; obtuvieron el derecho a voto, podían optar por carreras políticas y también ganaron el derecho al divorcio. Las mujeres podían trabajar como los hombres, en teoría. A la práctica, aun existía una gran diferencia entre las leyes escritas y las políticas que obligaban a las mujeres a estar más en casa, donde el machismo aun estaba muy consolidado.

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Peor aun, cualquier cambio que se hubiera iniciado no tendría mucho tiempo para poder arrelar: en 1936, la Guerra Civil Española empezó y, al terminar, Franco y el grupo conservador tomaron el control. Una de las órdenes franquistas que se impusieron primero fue que las mujeres no podían trabajar y que debían quedarse en casa, haciendo que dependieran de los hombres de nuevo. El régimen franquista forzó mucha gente a tener que esperarse para un cambio real, tanto que cuando Franco murió, la gente reclamó el progreso real de forma reactiva. Además, España obtuvo la oportunidad de entrar en la política mundial. Esto ayudó al país a recuperar las cuestiones sobre igualdad de género: muchos de los avances han sido influidos por la Unión Europea: por ejemplo, sobre el hecho de que la mujer tenga acceso al mercado laboral.

Següent

Contexto socioeconómico hasta el día de hoyDos instituciones han tenido un rol muy importante en el dibujo del camino para conseguir la igualdad de género en España, la EPCA (Programas Europas para la Acción comuna), que afrontó los problemas relacionados con las políticas de igualdad de género, y el Instituto de Mujeres (desde 1983), que afrontó los problemas de las mujeres (especialmente aquellos relacionados con la integración social de las mujeres) y sugirió maneras para conseguirlo en la sociedad española. El objetivo principal de la EPCA fue marcar el camino para que las mujeres pudieran entrar en el mercado laboral y eliminar también la discriminación: se ha conseguido un gran progreso en comparativamente poco tiempo, pero, como en muchos otros países de la Unión Europea, la igualdad de género total aun no se ha alcanzado. De acuerdo con el Índice de Igualdad de Género, España ha progresado poco en el ámbito laboral, desde 2010, sólo +1,9 puntos.

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A parte de todo esto, aun existe un abismo importante entre el índice de ocupabilidad de los hombres (52%) y el de las mujeres (39%). Y, si miramos el dominio del tiempo, podemos ver que las mujeres, en general, aun reciben la mayor parte de responsabilidades y presión a la hora de cuidar a los niños, los necesitados o los discapacitados (40% contra el 28% de hombres), y cuando se trata de cuidar la casa y cocinar, un 84% contra el 42% de hombres. Las mujeres con niños menores de 15 años a cargo tienen aproximadamente 7.5 puntos más de trabajar a tiempo parcial que los hombres en las mismas condiciones, y 2 de estar al paro. Tal y como podemos imaginarnos, esto es un gran obstáculo para conseguir el equilibrio entre la vida y el trabajo. Por suerte, España recientemente ha incorporado leyes de paternidad, lo que ha ayudado a incrementar el nombre de mujeres en el ámbito laboral, en que puedan trabajar más horas y ganar más. Mirando el dominio del poder, que mide la igualdad de género según quién toma las decisiones políticas, económicas y sociales, podemos ver que el abismo cada vez es menor: desde 2010, la puntuación de España en el ámbito laboral ha crecido 24,3 puntos y ocupa el tercer lugar en Europa, con 76,9 puntos.

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