ITA - Unit 5.5, WLB

INIZIA

Modulo 5: WLB (Work Life Balance)

WORK LIFE BALANCE

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A favore di un equilibrio vita-lavoro più equo

Work-life Balance femminile: politiche dell’EUSenz’altro negli ultimi anni il problem dell’equilibrio vita- lavoro è diventato sempre più rilevante sia a livello legislativo che nella coscienza comune. Tutti i paesi di cui abbiamo parlato hanno fatto dei passi, negli ultimi anni, verso la creazione di una situazione più equa, ma se le statistiche che abbiamo citato ci hanno mostrato qualcosa è che c’è ancora molto da fare. Concentriamoci su cos’è già stato fatto in modo da poter guardare al futuro con un’idea più chiara di quali altre politiche sia necessiario implementare per ovviare davvero al divario di genere.Dal 2011 la parità di genere è stata aggiunta al justice portfolio, evidenziandola come parte di uno spettro più ampio di normative inerenti ai diritti fondamentali.

Iniziativa Equilibrio Vita-LavoroA livello europeo esiste un’iniziativa specifica per l’equilibrio vita-lavoro rivolta alla modernizzazione del quadro legale già esistente; questo verrebbe fatto tramite:

• Introduzione del congedo di paternità che, come abbiamo già discusso, aiuterebbe i genitori a condividere le difficoltà di crescere un figlio invece di lasciarle esclusivamente, in questo settore, sulle spalle della madre. I padri o secondi genitori potrebbero quindi prendere almeno 10 giorni di congedo, compensati al livello di un congedo per malattia.

• Introduzione di un congedo per assistenza per i lavoratori che supportano o si prendono cura di un parente o persona convivente (5 giorni all’anno); questo avrebbe un effetto positivo sulla vita di molte donne che, come abbiamo visto, spesso si assolvono queste responsabilità.

• Miglioramento del diritto esistente di richiedere ore lavorative flessibili (ore ridotte, ore più flessibili e flessibilità del luogo di lavoro) a tutti i genitori di bambini che abbiano almeno 8 anni e a tutti coloro che hanno funzione di assistenza.

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A supporto delle proposte legislative questa iniziativa contiene un set di misure non-legislative, incluse:

• assicurare la protezione contro discriminazioni e licenziamento per genitori e prestatori di assistenza
• incoraggiare un utilizzo dei congedi familiari che sia bilanciato da un punto di vista di genere e accordi di lavoro più flessibili
• fare un miglior utilizzo dei fondi europei per garantire servizi di assistenza formale più omogenei

Rimuovere i disincentivi fiscali per i secondi percettori di reddito che impediscono alle donne di accedere al mercato del lavoro o lavorare full-time

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