Modelo de Grid
Anahi Nuñez
Created on March 26, 2023
Over 30 million people build interactive content in Genially.
Check out what others have designed:
SANTIAGOVR_EN
Presentation
TOM DOLAN
Presentation
ALICE'S WONDERLAND BOOK REGISTRY
Presentation
BASIL RESTAURANT PRESENTATION
Presentation
AC/DC
Presentation
THE MESOZOIC ERA
Presentation
ALL THE THINGS
Presentation
Transcript
Gonzalez Nuñez Aline Anahi6to cuatri Administracion de EmpresasUNIVERSIDAD TRES CULTUTAS
START
modelo de grid
This is an index
intro
venta/desv
etapas
objetivo
concepto
ejemplo
indice
portada
PRESUPONE QUE EL ADMINISTRADOR DE UNA EMPRESA ESTA ORIENTADO HACIA DOS ASUNTOS: LAS TAREAS (PRODUCCIÓN-RESULTADOS) Y LAS PERSONAS (JEFES, COLEGAS O EL QUE LO DIRIGE).
COMO SE HACE?Se hacen preguntas y en base a las respuestas ofrecidas se asigna una puntuacion, entre 1 a 9, para cada eje y de ahi se determino 5 tipos de liderazgo puros
El modelo de grid gerencial trata de situar, en una rejilla de dos dimenciones, la preocupacion que un lider ogestor siente, hacia la tarea (eje x) y hacia la persona (eje y).
CONCEPTO
siguiente
siguiente
We don’t like to bore. We don’t want to be repetitive.
Objetivo/importancia
Es importante para analizar cómo una conducta obstaculiza o propicia resultados positivos y si tiene 9.9 significa un alto grado de interés y por lo contratio 1.1 un bajo grado de interés. Para identificar los niveles de preocupacion por la tarea y por las personas.
TIPO DE LIDERES
Aqui nos damos cuenta que el jefe le importo mas la persona que las tareas que se hacian.
siguiente
Las seis fases de la GRID
suiguiente
modelo de grid cuales son las:
DESVENTAJAS:
- Toda implementacion requiere recursos.
- Es tardado.
- Es costoso.
- Los empleados tienen resistencia al cambio.
- se requiere la cooperación de todos los departamentos
VENTAJAS:
- Establecer y mantener practicas de negocios efectivas y de valor en todas las areas de trabajo de la empresa.
- Alcanzar altos niveles de productividad y desempeño de los empleados.
- Mantener una adecuada cultura y clima organizacional dentro de la empresa.
thanks for your attention!