PT - Unit 5.1, WLB

COMEÇAR

MÓDULO 5 - Unidade 1

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Próximo

Situação passada e atual da mão-de-obra feminina na Roménia

Para compreender as causas da sub-representação das mulheres no mercado de trabalho na Roménia, primeiro temos de olhar para o contexto histórico e socioeconómico que conduziu a esta situação.Contexto HistóricoAntes do estabelecimento do regime comunista, a Roménia era um país com uma forte tradição agrícola e normas sociais rígidas: embora as mulheres trabalhassem tão arduamente como os homens e nos mesmos campos, ainda estavam sob a expetativa de uma sociedade patriarcal, daí que o homem fosse supostamente o chefe da família e a mulher a seguir a sua liderança. Depois dos comunistas tomarem o poder, pouco depois da Segunda Guerra Mundial, as mulheres tiveram de lutar entre um Estado que as obrigou a adaptar-se a uma nova ordem social e a uma vida familiar onde os mesmos valores de sempre ainda se mantinham. Este novo estado de coisas não resultou automaticamente numa mudança de crenças, pelo que as mulheres eram mais instruídas e esperavam encontrar uma ocupação, mas apenas em certos campos "tradicionalmente femininos" e raramente nos escalões superiores (por exemplo, em 1989 as mulheres constituíam 100 por cento dos professores do ensino pré-escolar e primário, mas apenas 36 por cento dos professores universitários). A maioria das mulheres acabou por ocupar o sector da economia de baixos salários e baixo prestígio. Entre 1989 e 1996, não havia mulheres no gabinete romeno.

Próximo

Contexto socioeconómico no contexto moderno até aos nossos diasUma grande parte da economia ainda é propriedade do Estado e a falta de interesse pelas questões das mulheres na primeira campanha eleitoral gratuita logo após a revolução de 1989 significou muito pouca mudança para as mulheres, mas um novo receio de desemprego. Um lento processo de democratização e adesão à União Europeia desencadeou vários graus de mudança na igualdade de género; iniciou-se um processo de estabelecimento da igualdade de oportunidades, juntamente com o combate à discriminação com base no sexo e mais legislação sobre violência doméstica. Lentamente, as mulheres começaram também a cobrir papéis mais relevantes na política, embora ainda estejam mal representadas no senado; um melhor equilíbrio na política pode levar a um quadro legislativo mais favorável à igualdade de género. Além disso, apesar do seu papel no início de uma nova vaga de mudanças legislativas visando a igualdade de género, a integração na UE, talvez devido ao seu forte enfoque nas questões económicas, não tem sido uma fonte estável de mudança.

Próximo

Na Roménia, o discurso conservador é a ideologia primária; o apoio aos papéis e estereótipos tradicionais de género tem de ser desafiado por políticas de apoio ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada; infelizmente, estas foram as políticas que estiveram entre as primeiras afetadas pela crise financeira de 2009. Esses mesmos papéis de género desempenhados na sua vida pessoal são traduzidos no local de trabalho: homens e mulheres trabalham em diferentes profissões, setores económicos e têm salários diferentes, sendo as mulheres frequentemente as menos valorizadas e menos remuneradas. Há uma capacidade limitada para impor disposições legais anti discriminatórias. Este tipo de segregação do mercado de trabalho está intimamente ligado ao papel dos meios de comunicação e do sistema educativo; um sistema que transmite os papéis tradicionais de género através de manuais escolares e professores. O maior número de mulheres licenciadas universitárias ainda não se reflete na sua facilidade de acesso ao mercado de trabalho. Além disso, como consequência da falta de apoio estatal, as crianças podem tornar-se um obstáculo ao acesso das mulheres ao mercado de trabalho; quanto maior for o número de crianças pequenas, menor será a presença de mulheres no mercado.

Próximo

Em 2021, a taxa de emprego ativo na população era de 69,1%, com base em estudos da Comissão Europeia, com uma taxa mais elevada para os homens (72,2%) em comparação com as mulheres (65,5%). O Índice de Igualdade de Género 2021 (Instituto Europeu para a Igualdade de Género) mostra que a Roménia pontua consistentemente abaixo da média europeia em todas as áreas examinadas pelo Instituto (trabalho, dinheiro, conhecimento, tempo, poder, saúde); as pontuações do índice baseiam-se principalmente em dados de 2019, sendo assim incapaz de mostrar o impacto total da crise de saúde no país, mas fornece provas suficientes para demonstrar as repercussões negativas da pandemia na vida e bem-estar das mulheres. Desde 2010, a pontuação da Roménia tem diminuído no domínio do trabalho (-0,4).

Leia mais

Próximo

Completou com sucesso esta unidade!Vá para: Unidade 5.2