Objetivos SMART

Los objetivos deben ser temporales (timely, time-limited), es decir, hay que específicar el plazo de tiempo en el que se deben alcanzar, lo cual es fundamental para impulsar el logro de la meta.

Los objetivos deben ser medibles (measurable), se deben poder cuantificar, mediante indicadores, para saber si se han alcanzado.

Los objetivos deben ser específicos (specific), concretos, detallados, sin ambigüedades.

Los objetivos deben estar orientados a resultados (relevant, result-oriented) que estén en consonancia con los objetivos de la empresa, del proyecto, de la meta a alcanzar.

Los objetivos deben ser alcanzables (attainable), realistas, por lo que hay que saber con qué recursos se cuenta para alcanzarlos. Un objetivo incalcanzable es, además de inútil, desmotivador.

Objetivos