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Le congé paternité : une source d'inégalités salariales

EMPLOIS ET INEGALITES DE GENRE EN FRANCE

Les inégalités persistantes dans le monde nous rappellent qu'au-delà des textes de lois et des déclarations publiques, l’égalité entre les deux sexes est encore un objectif à atteindre plutôt qu’une réalité objective. En effet, en France, il ne s'agit pas de reconnaitre des droits spécifiques aux femmes dans une politique de l'égalité entre les sexes mais au contraire de mettre fin aux discriminations dont elles sont victimes. Ainsi la situation des femmes sur le marché de l’emploi reste plus fragile que celle des hommes. Nous allons nous intéresser plus particulièrement à un moment spécifique dans la vie d’un couple : l’accueil d’un enfant au sein du foyer et les répercussions sur la vie professionnelle de chaque membre du couple.

INTRODUCTION

Video

SOMMAIRE

Comment peut-on lutter contre les comportements stéréotypés et mieux promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes au sein même du noyau familial ?

Quelle est la durée du congé ?

Definition et modalités du congé paternité

Frise explicative

Le congé paternité en quelques chiffres

Quelle est l'indémnisation durant le congé ?

Quand débute le congé ?

Qui peut en bénéficier ?

80% des hommes ayant un CDI prennent le congé paternité en entier, c'est à dire qu'ils prennent les 25 jours. 38% des personnes interrogées affirment que la durée du congé de paternité est trop courte. Parmi les 80% d’hommes prenant le congé paternité, on compte 83% des cadres, et 87% d’employés.

Le congé paternité en quelques chiffres

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Les avantages de l'allongement de celui ci

L'allongement de ce congé de paternité est associé à une implication plus importante du père dans les tâches familiales et domestiques et qui accompagne ainsi la femme dans une démarche égalitaire.

Des inégalités salariales

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En 1946 l’égalité femmes-hommes est décrétée et devient un principe constitutionnel, cependant la situation des femmes sur le marché de l’emploi reste plus fragile que celle des hommes

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Le renforcement des stereotypes genrés

LES CONTROVERSES LIEES AU CONGE PATERNITE

Les femmes conservent une image de personnes moins disponibles que les hommes puisqu’elles doivent concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale ( tâches évoquées ci- dessous )

C'est au sein du foyer que ces stéréotypes sont les plus présents notamment en ce qui concerne l' idée persistante d’une vocation maternelle, il s’agirait là d’un rôle social qui est présenté comme normal. Car le rôle du père était l'autorité dite patriarcale ce qui accentue aussi le machisme. = Fort enracinement des représentations erronéees sur les hommes et les femmes et le rôle qui leur est assigné au sein de la sphère familiale, professionelle et sociétale. Hiérarchie entre les sexes qui ouvre la porte inégalités. En effet, les responsabilités familiales restent globalement celles des femmes.

LE RENFORCEMENT DES STEREOTYPES GENRES

Dans 63% des casc'est la mère qui reste à la maison quand un enfant est malade

Taux d'activité

4 fois plus fréquent que celui des hommes

24 % inférieur à celui des hommes dans le secteur privé

Taux d'activité en temps partiel

Salaire moyen annuel des femmes

Femmes

Hommes

76,1%

68%

• Réduire les stéréotypes de genres
• Contribuer à l’égalité hommes femmes

• Réduire les inégalités homme femme dans le travail (inégalité salariale, progression de la carrière professionnelle)

• Instaure la notion de coparentalité

• Accompagner le développement de l’enfant
• Tisser et consolider un lien fort avec l’enfant

• Créer une cellule familiale forte
• Aider et soulager la mère dans les tâches domestiques et les soins à l’enfant

LES AVANTAGES DU CONGE PATERNITE

Une utilisation différente de ce congé selon le niveau de catégorie socio professionelle

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Effet défavorable sur leur carrière et leur travail

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POURQUOI LES PÈRES NE PRENNENT PAS L'INTÉGRALITÉ DE LEUR CONGÉ PATERNITÉ ?

Autocensuration

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50% des français et 61% des parents sont favorables à l'allongemenrt du congé apternité

Les 18-24 ans souhaitent pour 63 % d’entre eux un allongement du congé de paternité.

Allonger le congé paternité

Amelioration de ce dispositif

SOLUTIONS ENVISAGEABLES

Lionel Jospin - 2001

Un nouveau progré dans l'égalité entre les femmes et les hommes

Futur père et surveillant au lycèe Lapérouse

Père et chef d'entreprise : Mr Pauly

TEMOIGNAGES

Le congé paternité est un sujet qui concerne hommes et femmes. En effet, les inégalités ici présentées résultent d'un rapport de cause à effet. C'est à dire que c'est parce que le congé paternité n'est pas encore assez démocratisé, que les femmes sont donc obligées de rester plus longtemps en congé, et ce phénomène est souvent cité comme la cause des inégalités salariales. Il serait donc plus judicieux de revoir les modalités de ce congé afin de remédier aux problèmes que cela engendre pour enfin arriver à une égalité sur la durée du congé et sur le revenu.

InseeWikipedia Sevice publicravail emploi gouv Le mondeOuet France

- Emmanuel Macron

Conclusion:

Sources

Lorsque l'enfant arrive au monde, il n'y a aucune raison pour que ce soit juste la maman qui s'en occupe.

Eliz Bignolas--Ayhllon MeixueiroAna Helin-Niño CortesLola KasperowiczAnaïs Rivière

Merci pour votre attention !