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Proceso de acompañamiento
PASO 3
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Proceso de inducción
PASO 2
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Previo al ingreso
Procesos administrativos
faSE 1
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faSE 1

Previo al ingresoProcesos administrativos

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Área R.H

PASO 2

Proceso de inducción

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Áreas encargadas: RH, Capacitación

PASO 3

Proceso de acompañamiento

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Área responsable: Capacitación

faSE 1

Previo al ingresoProcesos administrativos

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Área responsable: Recursos Humanos

Algunas tareas claves de este proceso son:

  • Revisión de papeleo legal.
  • Creación de cuentas y/o correos electrónicos.
  • Preparación de implementos o estación de trabajo

PASO 2

Proceso de inducción

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Áreas encargadas: RH, Capacitación

Algunas tareas claves de este proceso son:

  • Correo y kit de bienvenida.
  • Indicaciones sobre qué se hará y qué es necesario tener en cuenta el primer día.
  • Guías, tutoriales o capacitaciones para entender cómo usar los softwares o mecanismos más comunes.
  • Indicaciones para que quede en contacto con su partner de onboarding.
  • Tour virtual o físico de la oficina.
  • Almuerzo virtual o físico con el equipo.
  • Reuniones virtuales o físicas de inducción con líderes de cada uno de los departamentos.
  • Reuniones de check-in semanales.
  • Encuesta de satisfacción.

PASO 3

Proceso de acompañamiento

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Área responsable: Capacitación

Algunas tareas claves de este proceso son:

  • Programa de mentoría mediante capacitaciones.
  • Reuniones de feedback

En este punto es importante hacer uso del acompañamiento, gestionando un programa donde compañeros más antiguos puedan convertirse en guías.

La bienvenida no solo debe incluir aspectos técnicos, sino también emocionales.

  • . ¿Cómo se sentirá tu nuev@ integrante al iniciar su primer día? ¿Tendrá todo lo que necesita a mano?
  • ¿Se ha creado un mapa de actividades que permita que el resto de sus compañeros le hagan sentir bienvenid@

Creando un onboarding efectivo

Grupo Promasss

Análisis DAFO

Onboarding

Debilidades

  • Los beneficios se ofrecen hasta cumplir 3 meses..

Amenazas

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Fortalezas

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Oportunidades

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