EMC : Inégalités des femmes

Emplois et inégalités de genre en France

Principales inégalités de genre sur le marché du travail

Les discriminations à l'embauche

Propositions d'amélioration

Dezitter Morgane Laroudie Julie Sassi AliceTrojanski Manon

Principales inégalités de genre sur le marché du travail

Principales inégalités

Chiffres-clé de l'emploi féminin

Evolutions passées et en cours

Le monde du travail reste profondément inégalitaire :

Principales inégalités

Inégalités salariales

Inégalités dans la répartition des tâches familiales (garde des enfants, tâches ménagères...) ce qui se répercute sur le travail (temps partiel)

Précarité plus fréquente chez les femmes (plus d'emploi à temps partiel etc)

Non-mixité de certains métiers (avec dévalorisation salariale des métiers dans lesquels les femmes sont surreprésentées)

"Plafond de verre"

Evolutions passées et en cours

Lois en faveur de l'égalité homme / femme : 1907 : les femmes ont le droit de percevoir leur salaire1982 : égalité des salaires entre hommes et femmes2011 : instauration de quotas de femmes dans les instances dirigeantes

Instauration d'un congé paternité en 2002

Réduction de l'écart de salaire entre hommes et femmes :1960 : hommes gagnaient en moyenne presque 60% de plus2020 : hommes gagnaient en moyenne 17% de plus

Les femmes gagnent en moyenne 15,8% de moins que les hommes

Chiffres-clés de l'emploi féminin

Les femmes occupent 78% des emplois à temps partiel.

Les femmes sont majoritaires dans les métiers peu valorisés (exemple : 91% des aides-soignante·s sont des femmes)

Après une naissance, plus d'une femme sur deux réduit ou cesse temporairement son activité professionnelle contre un homme sur neuf.

Les discriminations à l'embauche

Motifs de discrimination

Conséquences des discriminations

Motifs de discrimination

Un employeur peut être moins enclin à embaucher une femme s'il pense qu'elle a ou va avoir des enfants. Il prend en compte la durée d'un congé maternité ou une éventuelle garde des enfants malades (dans 63% des cas la mère reste à la maison quand un enfant est malade). Il peut donc demander à une postulante si elle a l'intention d'avoir des enfants ou si elle en a déjà ce qui est une atteinte à la vie privée.

Hors du secteur des services, les compétences des femmes sont considérées comme inférieures à celles des hommes (stéréotypes de genre). De plus, les postes de direction sont souvent occupés par des hommes. À compétences égales, on préférera donc embaucher un homme, à plus forte raison pour un poste à responsabilité.

Conséquences des discriminations

La discrimination à l'embauche ajoute des difficultés à la recherche d'emploi des femmes. Elles iront donc plus facilement vers des métiers plus difficiles ou moins bien payés. Cela contribue à la précarité des femmes.

Moins les femmes sont embauchées et moins elles sont représentées. Or la représentation de femmes avec des carrières prestigieuses ou avec des postes à responsabilité est essentielle pour encourager leur embauche. La présence de femmes dans un groupe (au sein d'une entreprise par exemple) permet également d'informer sur les discriminations dont elles sont victimes, ce qui n'est peut-être pas le cas dans les groupes strictement masculins.

Propositions d'amélioration

Le recrutement anonyme

Formation à la non-discrimination à l’embauche

Contrôler les refus de candidature

Index de l'égalité professionelle homme / femme

Durant ces formations, on sensibilise les managers et on favorise l'égalité des chances en entretien :1- On identifie les risques de discrimination au cours du processus de recrutement Maîtriser le cadre juridique et son application en matière de non-discrimination.2- On sécurise ces pratiques par des mesures préventives et le partage d'expériences.

Formation à la non-discrimination à l'embauche

Contrôler les refus de candidature

Vous pouvez, par exemple, prendre au hasard une dizaine de CV, les étudier et vous assurer qu’ils ont été refusés pour des raisons valables et objectives. C'est une pratique fortement encouragée par le gouvernement, qui préconise aux entreprises de recourir à l'analyse interne pour qu’elles vérifient elles mêmes leurs pratiques d’embauches.

Recrutement anonyme

Sur les CV anonymes, le nom, le sexe, l’âge, la photo et l’adresse du candidat sont absents.

Ce système met tous les postulants sur un pied d’égalité

Permet de réduire les discriminations à l'embauche

L'attention sera portée seulement sur les compétences professionnelles du candidat

Index de l'égalité professionelle homme femme

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, qui reste en ligne toute l'année. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Dreets).

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération femmes-hommes, L’écart de répartition des augmentations individuelles, L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En cas de non publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

Lexique

Stéréotypes de genre : attribution de caractéristiques à un genre selon des idées reçues ou préjugésExemple : Les femmes s'occupent mieux des enfants

"Plafond de verre" : expression qui désigne la limite à laquelle se heurtent les femmes lors de leur carrière et qui les empêche d'accéder à des positions hiérarchiques plus élevées.

Sources : sites officiels de statistiques et du gouvernement