Emplois et Inégalités de Genre en France

Sommaire

Présentation réalisée par :

• Cases-Jardin Enzo,
• Pichoff Guy,
• Noblet Jean-Baptiste,
• Romero-Rojas Pedro

Elèves de 1°6

I-Les inégalités salariales entre les hommes et les femmesII-Les causes de ces disparitésIII-L'évolution de ces inégalitésIV-Les améliorations possibles

ACCUEIL

Emplois et inégalités de genre en France :

I-Les inégalités salariales entre hommes et femmes

II-Les causes de ces disparités

Lexique

III-L'évolution de ces inégalités

IV-Les améliorations possibles

Les inégalités salariales

I-Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes

Lexique

Page d'accueil

L'écart salarial en France

Info

Une profession, deux salaires

Info

La répercution sur les pensions de retraite

Info

Info

Info

Données complémentaires

• L'exemple des cadres

• Des sondages sur les pensions de retraite

Selon des données recueillies par l'Eurostat, en 2020, les femmes gagnaient en moyenne 15,8% de moins que les hommes. Ces données sur l'écart salarial de 2020 ont inspiré le lettre d'information féministe "Les Glorieuses" qui a annoncée qu'à partir du 4 Novembre à 9h10, les femmes comment à "travailler gratuitement". Elle explique que : "En France, nous avons 253 jours ouvrés, 15,8% de 253 correspondent à 39,974 jours ouvrés". Donc, selon "Les Glorieuses", il suffit, en moyenne, aux hommes de travailler 213 jours pour gagner autant que les femmes en 253 jours ouvrés. N.B. : Cette donnée est exprimée en EQTP (équivalent temps plein), ainsi elle ne prend pas compte du volume de travail sur une année. En prenant compte du pourcentage de femmes à temps partiel, en CDD, ou celle gardant les enfants à la maison, l'écart salarial est d'autant plus important.

Selon l'Eurostat, en 2018, en France, peu importe la catégorie de professions, les femmes perçoivent systématiquement un salaire horaire médian inférieur à celui des hommes, et ce phénomène se perpétue de nos jours.

Selon la DREES, en 2015, en France, les femmes retraitées ne touchaient qu'environ les deux tiers des pensions de droit direct des hommes (brut, hors pension de réversion), et de nos jours, on retrouve encore cet écart. En effet, on peut mettre en avant la garde des enfants, les emplois à temps partiel, les CDD, ou les emplois peu qualifiés qui sont majoritairement associés aux femmes, se retrouvant donc moins actives que les hommes. Ce phénomène contribue alors à des pensions de retraite plus faibles pour les femmes.

Les femmes sont majoritaires dans le milieu de la précarité par rapport aux hommes : -55% des bas salaires sont des femmes. -Parmi les mères qui travaillent, une sur quatre est pauvre, cela correspond à un million de femmes. -Parmi les 10% de personnes les mieux payées en France, seuls 28% sont des femmes.

Selon l'Apec, en 2013 et en 2018, l'écart salarial entre les femmes et les hommes cadres est d'environ 7000e par année, soit de 16%. Même si le salaire brut des femmes augmente entre 2013 et 2018, l'écart n'est pas réduit puisque le salaires brut des hommes augmente aussi. Ne serait-il pas plus pertinent de n'augmenter que celui des femmes pour atteindre une certaine égalité ? Selon une étude de 2018 menée par l'Apec, entre le début et la fin de sa carrière, une femme cadre se voit, en moyenne, augmenter son salaire annuel brut de seulement 10000e, contre 20000e pour un homme cadre, soit 100% de plus.

Tous les document suivants proviennent d'une étude de 2018, du Cercle de l'Epargne : Le saviez-vous ? Seulement ~75% de la population trouve le système de retraite injuste. On voit bien que le système de retraite paraît plus juste pour les hommes que les femmes (30% des hommes le considère comme juste, contre 20% des femmes). De la même manière, environ 16% des femmes considèrent que le système de retraite leur octroiera une pension correcte contre environ 25% des hommes. Tout ceci est le reflet des différences entre le montant des pensions de retraite des hommes et celui des femmes, et par conséquence directe, des inégalités salariales entre les sexes, notamment à cause des horaires/carrières des femmes qui sont hachés. Aujourd'hui, on sait que 80% des femmes estiment leur pension insuffisante pour vivre correctement contre seulement 68% des hommes : on peut en déduire que les femmes sont plus victimes de la précarité, et ce à cause des inégalités salariales.

II-Les causes de ces disparités

Lexique

Page d'accueil

• La moindre rémunération des femmes

• La ségrégation professionnelle

Il existe deux phénomènes majeurs pouvant expliquer les inégalités salariales :

Données complémentaires

Info

Info

En effet, selon l'INSEE, la ségrégation professionnelle pourrait expliquer les deux tiers des écarts de salaire entre les hommes et les femmes : -elles ne travaillent pas dans les mêmes métiers : 63% des emplois non ou peu qualifiés (vendeuses, caissières, assistantes maternelles) sont représentés par des femmes. -elles n'occupent pas non plus les mêmes postes dans une même catégorie de profession, on observe un plafond de verre empêchant les femmes d'accéder aux postes les plus élevés de la hiérarchie : depuis 2012, la part de femmes cadres est d'environ 40%; seulement 32% des postes de direction dans le public sont occupés par des femmes, et 24% dans le privé.

Selon l'INSEE, le dernier tiers peut s'expliquer par la moindre rémunération des femmes par rapport aux hommes pour un même poste. En effet, selon des données recueillies par l'INSEE en 2017, pour un même temps de travail et un même poste les femmes gagnaient 5,3% de moins que les hommes. De plus, selon une étude de 2007, les hommes seraient jusqu'à neuf fois plus prompts à négocier leur salaire. De plus, les femmes sont également victimes de misogynie, particulièrement dans le domaine privé, pouvant expliquer cette moindre rémunération.

Concrètement, les femmes sont moins protégées dans le domaine du travail : leurs horaires et leurs carrières sont hachés : : -Le taux d'activité des hommes âgées de 15 à 64 ans est de 74,5% contre 67,6% pour les femmes, et celui des femmes diminue actuellement -54,5% des CDD (Contrats à Durée Déterminée) sont occupés par des femmes -78% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes : leur taux d'activité en temps partiel est environ quatre fois plus important que celui des hommes. -Dans 63% des cas, la mère reste à la maison pour garder un enfant malade, la privant de jours ouvrés et donc d'une partie de leur salaire, puisque les congés "enfant malade" sont limités à un nombre fixe.

III-L'évolution de ces inégalités

Lexique

Page d'accueil

L'évolution de l'écart salarial entre les sexes

L'évolution de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans les domaines privé et public

L'évolution de l'écart des pensions de retraite entre les sexes

Info

Info

Info

Selon ce graphique d'Eurostat, entre 2006 et 2020, en France, on observe de manière générale une stagnation de l'écart salarial entre les hommes et les femmes, entre 15 et 17%. Toutefois, une légère baisse de cet écart était à constater en 2022 (15,5%) par rapport à 2021 (16,5%). Sur une plus grand échelle, une diminution certaine est notable.

Selon l'INSEE, entre 1995 et 2018, en France, on constate que les salaires nets en EQTP (équivalent temps plein) restent majoritairement constants autour de 14% dans le domaine public et entre 21% et 17% dans le domaine privé. On peut toutefois remarquer que l'écart a tendance à progressivement diminuer (surtout dans le domaine privé), bien qu'il oscille entre augmentation et diminution au fil des années. On constate également une nette marge (~5%), qui se réduit tout de même légèrement au cours du temps, entre l'écart de salaire dans le domaine privé et celui du domaine public : on peut en déduire que les actives du domaine public sont mieux protégées contre les disparités salariales.

Selon la DREES, entre 2004 et 2011, en France, on constate que l'écart entre les pensions de droit direct des hommes retraités et celles des femmes retraitées, est d'environ 500e (1500e pour le hommes contre 1000e pour les femmes), soit environ 35%. De nos jours, ce nombre n'a pas diminué, il a même légèrement augmenté puisqu'il était de 39% en 2020 selon l'INSEE. Selon la CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse), en France, l'écart entre les pensions de retraite de base (par trimestre) des hommes et celles des femmes, en fonction de l'année de départ à la retraite, ne semble pas réellement évoluer entre 2000 et 2050. Les quelques diminutions sont complétées par des augmentations : les pensions augmentent mais l'égalité entre les sexes n'est pas atteinte.

IV-Les améliorations possibles

Lexique

Page d'accueil

Pour lutter contre les inégalités salariales, il existe de nombreuses mesures qui peuvent être prises :-la mise en place d'un congé parternité d'une durée équivalente pour les deux parents (informations ci-joint) ;-la revalorisation des salaires des professions à prédominence féminine (enseignantes, infirmières, sages-femmes, aides-ménagères...) ;-la multiplication des contrôles de l'inspection du travail pour vérifier la loi sur l'égalité des salaires entre hommes et femmes (citée ci-joint) ;-lutter contre les stéréotypes de genre empêchant les femmes de s'élever dans la hiérarchie professionnelle, et ce par la sensibilisation des plus jeunes ;-l'élaboration d'un principe d'éga-conditionnalité, il s'agirait de rendre les aides publiques contidionnelles au respect de l'égalité de rémunération entre les sexes.

Données complémentaires

Info

Info

Les congés maternités sont donc de 16 semaines pour le premier et le deuxième enfant, et peuvent aller jusqu'à 26 semaines pour le troisième enfant ou plus. Pourtant, la durée des congés paternités n'est que de 32 jours.

Selon la loi du 22 Décembre 1972 qui inscrit dans le Code du Travail, l'égale rémunération des femmes et des hommes : "Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes".

Selon l'Eurostat, en 2020, l'égalité entre les sexes est possible, comme le montre l'exemple du Luxembourg (seulement 0,7% d'écart salarial) . Il reste de nombreux obstacles à gravir pour un pays comme la France dont l'écart salarial entre hommes et femmes se maintient en dessous de la moyenne européenne (15,8% pour la France contre 13,0% pour l'UE). C'est en cherchant des améliorations comme celles proposées, qu'un jour, nous serons égaux en salaire.

Lexique

Retour à la page précédente

Page d'accueil

Ecart salarial : différence entre le salaire médian des hommes et des femmes rapportée au salaire médian des hommesJours ouvrés : jours de travailEquivalent temps plein (EQTP) : méthode de calcul qui convertit l'ensemble des salaires à un temps plein sur l’année, indépendamment du volume de travail réellement effectuéPension de droit direct : pension versée aux personnes ayant acquis des droits au titre de leur carrière profesionnellePension de réversion : pension versée au conjoint survivant (salarié ou fonctionnaire) d'une personne décédée qui aurait bénéficié d'une pensionDREES : Direction de la Recherche, des Études, de l'Évaluation et des Statistiques (en France)INSEE : Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (en France)Ségrégation professionnelle : situation où les travailleurs sont assignés à des professions différentes en fonction de leurs caractéristiques intrinsèques comme leur genre par exemplePlafond de verre : réalité hiérarchique au sein des entreprises, à savoir, l'accessibilité limitée aux plus hauts postes d'une organisation à certaines catégories de personnes comme les femmes (voir ci-joint)Congé paternité : congé rémunéré dont le père peut bénéficier après la naissance ou l'adoption d'un enfantActif : personne qui exerce une activité professionnelle (actif occupé) ou qui recherche un emploi (actif inoccupé)Taux d'activité : nombre d'actifs rapporté à l'ensemble de la population en âge de travailler, exprimé en pourcentageBas salaire : salaire inférieur aux deux tiers du salaire médian de l'ensemble de la populationPension de retraite de base : somme des pensions de chaque régime de retraite de base (régime trimestriel) pour lesquelles l'assuré a cotisé tout au long de sa vie professionnelle

Info

Schéma représentant le plafond de verre :