RO - Unit 6.3, WLB

MODUL 6 - Echilibrul între viața profesională și viața personală și dimensiunea europeană

Echilibrul între muncă și viață

START

Următorul

Submodul 6.3: Măsuri legale ale Directivei 2019/1158

Pentru a-și atinge obiectivele, UE a folosit mai multe tipuri de acte juridice. Două dintre ele sunt: directiva și regulamentul.Ce este o directivă?O „directivă” este un act legislativ care stabilește un obiectiv pe care trebuie să-l atingă toate țările UE. Cu toate acestea, depinde de fiecare țară să-și elaboreze propriile legi cu privire la modul de a atinge aceste obiective.Ce este un regulament?Un „regulament” este un act legislativ obligatoriu. Acesta trebuie aplicat în întregime în întreaga UE. Inițiativa WLB urmărește modernizarea cadrului legal existent al UE în domeniul concediilor pentru familie și al aranjamentelor flexibile de muncă. Propunerea de directivă privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori include măsuri legale.

Următorul

Concediul de paternitateTații/parinții doi echivalenti vor putea beneficia de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu de paternitate în jurul orei nașterii copilului, compensate cel puțin la nivelul indemnizației de boală. Țările UE au reglementări diferite pentru concediul de paternitate (Directiva 2019/1158). De exemplu, Italia, Croația și Slovacia vor trebui să introducă pentru prima dată concediul de paternitate plătit, iar durata concediului de paternitate plătit va fi dublată în Cehia, Țările de Jos, Portugalia și România.Concediul parentalStabiliți un minim de 4 luni de concediu pentru creșterea copilului, făcând 2 din cele 4 luni netransferabile de la un părinte la altul și compensate la un nivel care urmează să fie stabilit de statele membre. Părinții vor avea, de asemenea, dreptul de a solicita să ia concediul într-un mod flexibil (de exemplu, cu jumătate de normă sau în mod fragmentat) (Directiva 2019/1158). De exemplu, în Danemarca, din august 2022, fiecare părinte are dreptul la un total de 24 de săptămâni. Aceasta include 11 săptămâni de concediu „alocat” pentru fiecare părinte, pentru a încuraja tații să își asume un rol în îngrijirea copiilor; opt săptămâni de concediu de maternitate și paternitate transferabil pentru fiecare părinte care să fie utilizat înainte de prima aniversare a copilului; și cinci săptămâni de concediu pentru creșterea copilului transferabil până la a noua aniversare a copilului.

Următorul

Concediul îngrijitoruluiIntroducerea concediului de îngrijire și stabilirea a 5 zile lucrătoare pe an pentru fiecare lucrător care acordă îngrijire sau sprijin personal unei rude sau persoane care locuiesc în aceeași gospodărie (Directiva 2019/1158). De exemplu, în modificările politicii de concediu din 2020/2021, Belgia a introdus concedii de îngrijire, precum și Elveția; și drepturile nou introduse de a lua concediu în cazul copiilor cu boli (grave) (de exemplu, în Grecia) (Alison Koslowski et al. 17th International Review of Leave Policies and Related Research, 2021).Lucru flexibilOferiți tuturor părinților care lucrează a copiilor cu vârsta de cel puțin 8 ani și tuturor îngrijitorilor dreptul de a solicita aranjamente flexibile de lucru (de exemplu, program de lucru redus, program de lucru flexibil și flexibilitate la locul de muncă) (Directiva 2019/1158). De exemplu, în Țările de Jos, exista deja o lege, Legea olandeză privind munca flexibilă, în vigoare din 2016, care acordă lucrătorilor dreptul de a solicita modificări ale modalităților lor de muncă. Această lege preexistentă a fost integrată cu directiva. Consiliul a adoptat propunerea la 13 iunie 2019. Directiva a intrat în vigoare în iulie 2019.

Următorul

MODUL 6 - Echilibrul între viața profesională și viața personală și dimensiunea europeană

Ați finalizat cu succesSubmodulul 6.3