Want to make creations as awesome as this one?

Acest modul are ca scop definirea unora dintre subiectele referitoare la Situațiile naționale de subreprezentare a femeilor pe piața muncii și acțiunile naționale, din punct de vedere legislativ, pentru combaterea acestui fenomen.

Transcript

MODUL 5 - Echilibrul între viața profesională și viața personală

Echilibrul între muncă și viață

START

Următorul

Submodul 5.4: Situația trecută și actuală a forței de muncă feminine din Italia

Pentru a înțelege cauzele subreprezentării femeilor pe piața muncii din Italia, trebuie mai întâi să aruncăm o privire asupra contextului istoric și socioeconomic care a condus la această situație.De la primul război mondial până la în zilele noastreÎn timpul Primului Război Mondial, locurile de muncă vacante lăsate de bărbații în război au fost în mare parte ocupate de femei; contribuția femeilor la efortul de război a stârnit dezbaterea asupra condiției judiciare a femeilor în Italia; o lege din 1919 a abolit necesitatea ca femeile să aibă permisiunea soțului lor de a lucra în funcții publice. La fel ca și în Spania, puținele drepturi pe care femeile începuseră să le câștige la începutul secolului și-au văzut sfârșitul brusc odată cu ascensiunea regimului fascist care vedea în procreare principala datorie a femeii. Sunt implementate politici pentru a prinde femeile italiene în rolul lor de mame și soții, total dependente de soțul lor. În 1930, legea 653 a limitat accesul femeilor la cele considerate „slujbe insalubre sau periculoase din punct de vedere moral”. Legile rasiale din 1938 văd o altă grevă dură a emancipării femeilor în Italia, deoarece un procent bun din puținele femei în poziții academice erau evreiești. Femeile nu puteau constitui mai mult de 10% din forța de muncă decât dacă era un loc de muncă „destinat” femeilor. Treptat, după război, au fost promulgate legi din ce în ce mai liberale, de la salariu egal între bărbați și femei (1956) până la aceleași drepturi la căsătorie (1979) până la indemnizațiile de maternitate pentru profesioniștii independenți (1990).

Următorul

Contextul socio-economic din modern până în prezentÎn ciuda progreselor înregistrate, aceleași probleme pe care le-am analizat anterior în alte secțiuni sunt bine prezente și în Italia: femeile lucrează mai puține ore, au venituri mai mici, mai puțin prestigiu la locul de muncă. Criza pandemică de sănătate a afectat femeile în mod disproporționat și, deși avem una dintre cele mai mici diferențe de remunerare (4,7%) din UE (sub noi doar România 3,3% și Luxemburg 1,3%), asta doar pentru că nu luăm în considerare alți factori. . De exemplu, rata de ocupare a femeilor este a doua cea mai slabă din întreaga Uniune (48,5% față de o medie europeană de 64%), iar femeile din Italia muncesc, în medie, doar 33 de ore față de 40,2 dintre bărbați. Luând în considerare acești factori, diferența de remunerare între femei și bărbați se mărește considerabil. Ca și în alte țări, femeile lucrează mai mult cu normă parțială și acoperă posturi mai puțin prestigioase, de asemenea, un factor. Italia are 63,8 puncte dintr-un 100 în Indicele egalității de gen (al 14-lea în Europa și cu 4 puncte sub media europeană); chiar dacă scorul Italiei a crescut cu 10,5 puncte din 2018, nu a existat nicio schimbare din 2018 (+0,3 puncte). Italia are cele mai bune rezultate în domeniul sănătății (locul 11) și cel mai bun în subdomeniul accesului la servicii de sănătate (locul 8); în special, performanța țării ar putea fi îmbunătățită semnificativ în domeniul muncii în care Italia se află în mod constant pe ultimul loc între statele membre ale UE. Chiar dacă s-au îmbunătățit în domeniul puterii (+27 puncte din 2010), din 2018 au scăzut în domeniul cunoașterii, iar segregarea de gen în educație a crescut semnificativ în acest scurt timp (-6,3 puncte).

Citeşte mai mult

Următorul

MODUL 5 - Echilibrul între viața profesională și viața personală

Ați finalizat cu succesSubmodulul 5.4