La entrevista

¿Que es la entrevista?

Tipología según su estructura

Tipología según el número de participantes

¿Que necesitamos saber de la entrevista?

Segun la RAE (2006) Entrevistar se refiere a tener una conversación con una o varias personas para un fin determinado

La entrevista se clasifica segun UVEG, citando a Perpiña (s.f) La entrevista se puede clasificar en función de su estructura. Como podemos ver a continuación abaj9

Segun Perpiña citado por UVEG (s.f) La entrevista se clasifica en función de su estructura,lo cual permite la formulación de cuestionamiento, en que momento hablar escuchar o cambiar el eje temaico.

Individuo-individuo

Grupales

Dirigida

No dirigida

Estructurada

No estructurada

Semiestructurada

Es la mas común dentro de ámbitos, laborales, clínicos y terapéuticos, forenses, etc. En ella el entrevistador debe tener claro el objetivo de la entrevista y la información que quiere conseguir. Según el tiempo puede clasificarse como. Screening, corta y directa a temas de importancia Entrevista inicial. Plantea los objetivos Entrevista de devolución. Devuelve ordenada y estructurada la información obtenida. Entrevista de alta clínica, Usada para finalizar el proceso terapéutico Es importante elegir los espacios según edad, del paciente u objetivo de la entrevista, etc. Adecuando el entorno según las necesidades. Las razones para llevar a cabo este tipo de entrevista puede ser. Evaluación, Devolución, Motivación, Consejo, Terapéutica.

*Tiene un objetivo definido *Busca la mayor cantidad de información *El entrevistador tiene un papel activo para conseguir información *Busca un control de tiempo. *Consigue cubrir un máximo de información por entrevista

*No tiene un objetivo especifico *Permite al entrevistador dirigir el proceso *Busca poner al entrevistado en contacto con sus experiencias En este tipo de entrevista el entrevistado tiene una mayor participación y el éxito de la entrevista dependerá del tacto, interés genuino y escucha activa del entrevistador

Permite observar eventos conductuales que pasan inadvertidos en entrevistas individuales, con mayor frecuencia a podemos obtener respuestas a interacciones sociales que son beneficiosas para fines organizacionales y terapéuticos. Existen dos tipos Individuo Grupal. Se realiza de un entrevistador a uno o mas participantes Entrevista Grupo Grupo Dos o mas entrevistadores que interactúan con dos o mas entrevistados. Y pueden llevarse de dos formas En grupos naturales. Busca su realización en un ambiente natural para los entrevistados En grupos Focales. Se trata de un grupo de entrevistados, que será guiado para hablar de un tema especifico. Regularmente los entrevistados deben tener una edad similar, un estatus socioeconómico parecido, entre otros aspectos

*Estructura flexible *Posee una guía pero esta no es rígida Se utiliza para conocer categorías generales sobre temas, al permitir la obtención de mayor numero de datos gracias a su estructura flexible.

*Estructura previamente fijada *Se usan para establecer diagnósticos *Tiene una estructura rígida *Tienen un tiempo y dirección determinada Pueden llegar a ser según Períña citado por Uveg (S.f) parecidas a un interrogatorio

*No tiene categorías preestablecidas. *La entrevista se realiza sin ningún guion *El entrevistado tiene un mayor control de la entrevista y la dirige. *El entrevistado contesta de manera libre En este tipo de entrevista el entrevistador trata de fluir de manera natural a través del entendimiento de las formas del entrevistado.