UNIDAD 6

En esta unidad vamos a analizar dos alteraciones que pueden sufrir los contratos de trabajo: la suspensión y la modificación

UNIDAD 6

Modificación y suspensión del contrato

. Modificación de las condiciones de trabajo

. Movilidad funcional

2. Modificación del contrato de trabajo

. Movilidad geográfica

. Supuesto especial: excedencias

. Causas de suspensión

. Concepto

1. Suspensión del contrato de trabajo

índice

Reanudación

Desaparece el motivo/causa

El trabajador no trabaja y la empresa no abona salario.

Cesan las obligaciones de las partes

Interrupción temporal

1. SUSPENSIÓN DEL CONTRAT0

Máximo 8 semanas (continuas o no)

D) CUIDADO MENOR 8 AÑOS

. Enfermedad o accidente. Cuidado del menor. Riesgo durante el embarazo

Derecho fundamental de los trabajadores.

. Detención preventiva. Prisión provisional

Suspensión de empleo y sueldo

E) BAJA LABORAL

C) HUELGA

B) PRIVACIÓN DE LIBERTAD

A) SANCIÓN DISCIPLINARIA

1.1) causas

F y g) ERTE

Expediente de Regulación Temporal de Empleo

. Sirven para suspender el contrato o reducir la jornada.. Se percibe prestación por desempleo.

Ejemplos: incendio, condiciones metereológicas adversas, ciberataque, erupción del volcán de la Palma, COVID, etc)

problemas económicos, técnicos, organizativos o productivos

POR FUERZA MAYOR

ETOP

CUIDADO DE FAMILIARES

VOLUNTARIA

Otros motivos

CUIDADO DE HIJO

Suspensión del contrato con características especiales

FORZOSA

Cargos políticos o públicos

1.2) excedencias

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Movilidad geográfica

Movilidad funcional

2. MODIFICACIÓN DEL CONTRAT0

.Asignación de funciones de categoría inferior

.Asignación de funciones de categoría superior

. Causa técnica u organizativa. Límite temporal

Descendente

Ascendente

Vertical:distinta categoría profesional

. No es necesario que exista una causa. No tiene límite temporal

Horizontal:dentro de la misma categoría profesional

MOVILIDAD FUNCIONAL

Observación: no se considera movilidad geográfica cuando el trabajador ha sido contratado de forma específica para trabajar en centros móviles o distintas sedes de la empresa (por ejemplo: un equipo que se dedica a montar equipos industriales en las factorías de los clientes.

TRASLADO

desplazamiento

¿Qué es?Cambio para el trabajador de centro de trabajo en distinta localidad que implique un cambio de residencia .Ha de estar justificada por motivos ETOP: razones económicas, técnicas, organizativas o productivas

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

A) Aceptar la modificación.B) Aceptar la modificación, pero impugnarla en el juzgado de lo social. . Si la sentencia declara injustificadas las causas, la empresa ha de reponer al trabajador en las condiciones anteriores. . Si la sentencia declara las causas justificadas, abre al trabajador la posibilidad de extinguir el contrato con indemnización y prestación por desempleo

Opciones del trabajador

1. Justificada por motivos ETOP: razones económicas, técnicas, organizativas o productivas2. Cambio sustancial de:. Jornada. Horario. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

La legislación no indica en concreto cuánta distancia puede haber entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador. Son los convenios colectivos los que han de concretar este aspecto.En el caso de la movilidad geográfica, los convenios no suelen concretar la distancia kilométrica. Por lo tanto tenemos que atenernos a lo que establece la jurisprudencia:. Más de 30 km desde el domicilio del trabajador o que el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo sea superior al 25% de la jornada habitual.. En todo caso, los jueces analizan de forma individual cada situación, teniendo en cuenta elementos como por ejemplo, los medios de comunicación disponibles y el tiempo empleado en el desplazamiento.