Les softs Skills

Enzo Léger - TMV

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Les Soft Skills

Sommaire

Mon utilisation :

Définition :

J'utilise cette capacité au quoitidien lors de mes différents contrôles au lycée.

Soft skills importante, votre capacité à résoudre des problèmes complexes prouve tout d’abord votre aptitude à identifier un problème et à en percevoir la complexité. Elle suppose également une bonne capacité d’analyse, une aptitude à trouver des solutions - au travers de ressources-clés identifiées. Et surtout, une capacité à prendre des décisions pour mettre en œuvre le plan d’action.

Résolution de problèmes complexes

Mon utilisation :

Définition :

jJ'ai du faire preuve d'un esprit critique lors de la recherche d'actions de FDRC afin de trouver la meilleure possible à réalisé.

Faire preuve d’esprit critique, c’est être capable de mener un raisonnement, qu’il soit inductif ou déductif, afin de résoudre des problèmes. En entreprise, précieuses sont les personnes qui savent s’appuyer sur leurs connaissances et leurs observations pour envisager de façon logique les solutions possibles à un problème.

Esprit critique

Mon utilisation :

Définition :

Je fais preuve d'intelligence émotionelle qui se combien très bien à mon esprit d'analyse afin de fluidifier mes relations avec les autres. Lors de mes premières interaction avec une personne je vais voir ce qui lui plait ou non et adapter mon language par exemple pour cette personne.

Développer une bonne intelligence émotionnelle est donc le fait de pouvoir écouter et comprendre ses propres émotions ainsi que celles des autres, et par la suite de fluidifier ses relations professionnelles. Selon le modèle de Goleman, l’intelligence émotionnelle repose sur 4 principes : La conscience de soi : être lucide de ses émotions. Le contrôle de soi : maîtriser ses émotions. L’empathie : pouvoir identifier les états émotionnels des autres et en tenir compte. La maîtrise des relations : nouer des relations avec les autres et les faire perdurer. L’intelligence émotionnelle au travail devient l’une des compétences de leadership les plus recherchées, car elle aide les collaborateurs à comprendre et à maîtriser leurs propres émotions et enfin à améliorer les relations avec autrui.

Intélligence émotionnelle

Mon utilisation :

Définition :

Egalement importante lors de ma prise de décision pour mes propositions d'actions de FRDC en stage.

Essentielle dans un environnement de travail complexe et mouvant, la capacité de jugement et de prise de décision convoque esprit critique, capacité d’analyse et aptitude à arbitrer entre plusieurs options. Or, en entreprise, savoir analyser c’est bien. Savoir agir pour faire évoluer les choses, c’est encore mieux !

Jugement & prise de décision

Mon utilisation :

Définition :

Mon exemple principal est au football, j'essaie un maximum de faire ce que le coach me demande même si je ne suis pas forcément pour, je suis au service de mon équipe et est capable de faire toutes les choses possibles pour dépanner même si ce n'est pas ma fonction de base.

Dans un cadre où les fonctions sont de plus en plus transverses, l’entreprise a besoin de profils capables de sortir de leurs missions pour mettre leurs compétences au service de l’entreprise. Que ce soit pour aider un autre département, coacher un collègue ou gérer une urgence, votre sens du service prouve que vous êtes une personne sur qui l’on peut compter. Et pour l’entreprise, cette qualité n’a pas de prix !

Sens du service

Mon utilisation :

Définition :

J'utilise la négociation pour expliquer mon point de vue sur certaines choses avec ma famille, mes amis ou même ma copine, j'accepte toujours le point de vu des autres mais je m'autorise à ne pas être d'accord avec alors j'essaie de leurs expliquer pourquoi afin qu'il accepte mon point de vu aussi. La négociation doit être bien utilisé sinon les dialogues peuvent tourner à l'énérvement ou autre.

Négocier, ce n’est pas imposer sa décision en étant hermétique aux positions des autres. C’est, au contraire, être capable d’intégrer divers points de vue et d’argumenter pour faire accepter le sien. Écouter, rebondir, interagir sont indispensables pour bien négocier… Soit une certaine forme d’agilité intellectuelle, aujourd’hui très valorisée en entreprise.

Négociation

Mon utilisation :

Définition :

Lors de mes entrainements au foot, j'essaie un maximum de motiver mon équipe et de donner des conseils dans les bons moments afin que tout le monde puisse avancer main dans la main et chercher la victoire, cela me plait.

« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ». Cet adage, très caractéristique de notre époque, prouve que la richesse est créée par le collectif. Or, le collectif - c’est-à-dire les équipes - a besoin d’être encadré, motivé, fédéré. Le management est depuis plusieurs années une compétence particulièrement valorisée - en témoignent les titres des cadres, qui sont tous managers, au moins de projets… Leadership et influence sont indissociables de cette compétence de management.

Management

Mon utilisation :

Définition :

J'aime beaucoup ce soft skill que j'utilise souvent avec mon camarde mickaël quand nous sommes à côté en cours, nous nous aidont mutuellement pour un même but.

Exit la performance individuelle comme critère d’évaluation des employés. Dans une société où c’est le collectif qui crée de la valeur, l’esprit d’équipe est primordial. Savoir penser collectif, renforcer la cohésion et porter le groupe constituent des compétences qui peuvent faire la différence !

Esprit d'équipe

Mon utilisation :

Définition :

Je fais preuve de créativité très souvent lors des exercices où l'on nous demande de créer un post pour des réseaux sociaux ou autres, j'aime bien essayer de nouvelles choses et créer des designs.

Source d’innovation, la créativité est la compétence-reine des start-up : elle permet de s’éloigner des schémas de pensée dominants, elle ouvre à de nouvelles alternatives, elle invite à disrupter les modèles… et permet même de trouver un océan bleu ! Et comme tout le monde le sait, qui n’innove pas meurt. D’où l’importance de la créativité, en start-up mais aussi dans toute entreprise qui souhaite s’assurer un avenir à moyen terme.

Créativité

Mon utilisation :

Définition :

Je fais preuve de flexibilité dans ma vie de tous les jours, j'essaie d'être disponible un maximum pour ma famille principalement, je m'adapte à chaque nouvelle situation est je me sens très impliqué dans ces dernières.

La flexibilité, c’est cette forme de souplesse qui permet de s’adapter à des personnes, des situations et des problématiques. Dans des environnements de plus en plus instables, elle est une soft skills indispensable.

Flexibilité

Enzo Léger - TMV

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