PRESENTACIÓN SESIÓN DE TRABAJO PLAN DE AMIGABILIDAD

SESIÓN IMPARTIDA POR:Rafi Lavado Martínez y Eva Freire León

SESIÓN DE TRABAJO 16 de dicembre

Mujeres y hombres mayores en la ciudad de Madrid: Una realidad diferenciada

• Mejorar el proceso de incorporación del enfoque de género, ​recogido en los criterios de transversalidad de género del Ayuntamiento de Madrid en el Plan Madrid Ciudad Amigable con las personas mayores.

• Identificar y describir las desigualdades de género existentes en el ámbito de intervención que estamos desarrollando

• Diseñar y llevar a cabo acciones correctoras

• Medir el impacto sobre las desigualdades previamente detectadas

Objetivos

Directrices para la aplicación de la tranversalidad de género

06/10/18

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FASE DE EVALUACIÓN

Tercer paso

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FASE DE PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN

Segundo paso

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FASE DE DIAGNÓSTICO

Primer paso

Pautas para incorporar el enfoque de género

Breve diagnóstico de la situación de hombres y mujeres en el ámbito de actuación en el que se desarrollará el proyecto.

1.2. Descripción de la situación de partida de mujeres y hombres en el ámbito de actuación en el que se desarrolla el servicio, programa y/o actuación

1.1. Entender cómo se reproducen las desigualdades entre mujeres y hombres para detectarlas: manejar los mecanismos de reproducción social de la desigualdad de género (3 Rs)​.

Primer paso

Fase de diagnóstico

01

¿Dónde puedo consultar?El Sistema de indicadores de género del Ayuntamiento de Madrid, constituye un acercamiento estadístico a la situación y posición de las mujeres y hombres en la ciudad de MadridEl Índice de Desigualdad de género de la ciudad de Madrid, es un indicador sintético que cuantifica la desigualdad existente entre hombres y mujeres desde una perspectiva socioeconómica en cinco ámbitos: educación, trabajo remunerado, ingresos económicos, toma de decisiones y trabajo no remuneradoPanel de Indicadores y barrios de distritos de Madrid. Estudio Sociodemográfico, disponible en el siguiente enlace: ​ Portal Madrid Datos Abiertos​:​

1.2. Descripción de la situación de partida de mujeres y hombres en el ámbito de actuación en el que se desarrolla el servicio, programa y/o actuación

¿Cuáles son las desigualdades de género existentes en la población mayor?

01

¿Qué brechas observas entre hombres y mujeres mayores en estos u otros ámbitos?

VIOLENCIA

SALUD

RIESGO DE POBREZA

TRABAJO DE CUIDADOS

BRECHA DIGITAL

FEMINIZACIÓN DE LA POBLACIÓN MAYOR

Víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja, violencia filio parental, maltrato a mayores.

VIOLENCIA

Las mujeres presentan mayores enfermedades que los hombres. Y se autoperciben con menos saludAislamiento y soledad no deseada, lo que supone mayores tasas de depresión.Mayor percepción de inseguridad en espacio público-aislamiento.

SALUD

Mayor en las mujeres mayores: pensiones más bajas. Normalmente no han trabajado/cotizado (p. de viudedad, no contributivas) En caso necesario sus ingresos sostienen a sus familias. ​

RIESGO DE POBREZA

Recae mayoritariamente sobre las mujeres cuidadoras de sus parejas y sus nietos/as- consecuencias en su salud, bienestar y disponibilidad de tiempo propios. Trabajo doméstico realizado por mujeres. Hombres viudos, falta de autonomía en este sentido.

TRABAJO DE CUIDADOS

Para acceso a recursos, ante el incremento de gestiones a realizar por administración electrónica.

Mayoría de mujeres en índices de envejecimiento y sobre envejecimiento.

BRECHA DIGITAL

FEMINIZACIÓN DE LA POBLACIÓN MAYOR

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

1. Caracterización sociodemográfica de mujeres y hombres mayores en la ciudad de Madrid

Índice de envejecimiento: Número de habitantes de 65 y más años por cada 100 habitantes de menos de 16 años Índice de sobreenvejecimiento: Porcentaje de personas mayores de 80 años sobre la población mayor de 65 años

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

1. Caracterización sociodemográfica de mujeres y hombres mayores en la ciudad de Madrid

Índice de feminidad: Número de mujeres por cada 100 hombres Esperanza de vida al nacer: Número medio de años que se espera que viva una persona desde el momento de su nacimiento, si se mantiene el patrón de la mortalidad del periodo observado. Esperanza de vida a los 65 años: Número medio de años de vida futura a partir de los 65 años, si se mantiene el patrón de la mortalidad del periodo observado. Esperanza de vida en buena salud: Promedio de número de años esperados que vive una persona disfrutando de buena salud (en ausencia de limitaciones funcionales o de discapacidad).

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

1. Caracterización sociodemográfica de mujeres y hombres mayores en la ciudad de Madrid

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

1. Caracterización sociodemográfica de mujeres y hombres mayores en la ciudad de Madrid

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

1. Caracterización sociodemográfica de mujeres y hombres mayores en la ciudad de Madrid

Fuente: Registro de Prestaciones Sociales Públicas (INSS). Instituto de Estadística de la Comunidad de Madrid

2. Ingresos: diferencias entre mujeres y hombres mayores

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

Fuentes: Encuesta de Condiciones de Vida. Módulo de acceso a los servicios. INE 2016. Índice de envejecimiento activo de la ciudad de Madrid. 2018

3. Trabajo de cuidados: diferencias entre mujeres y hombres mayores

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

Fuentes: Estudio de salud de la ciudad de Madrid. 2018. Datos discapacidad: CAM. Consejería de Deportes, Transparencia y Portavocía del Gobierno. Dirección General de Estadística. Población de referencia: Ayuntamiento Madrid, Padrón Municipal de Habitantes

4. Salud: diferencias entre mujeres y hombres mayores

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

5. Indice de envejecimiento activo

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

Fuente Macroencuesta de violencia contra la mujer 2019

6. Violencia de género

Fuente: Padrón Municipal de Habitantes a 1 de enero de 2021

1.2. Incorporar acciones para, en el desarrollo de estos objetivos, abordar las desigualdades de género detectadas.

1.1. Incluir en el ciclo de planificación objetivos respecto a las desigualdades detectadas (específicos o incluir transversalmente la igualdad en el resto de objetivos del servicio, programa y/o actuación)​.

Segundo paso

Fase de planificación y ejecución

L1, L2, L3

R1, R2, R3

L1, L2, L3

R1, R2, R3

Actividad 2

Actividad 1

MetasIndicadores

OBJETIVO 1

Desigualdades

OBJETIVO 1

ESQUEMA PARA EL DISEÑO DE ACCIONES ALINEADAS CON LAS BRECHAS OBSERVADAS Y CON LOS OBJETIVOS DEFINIDOS.

Específicamente a los mujeres

A quién

Específicamente a los hombres

A quién

ACCIONES POSITIVAS

ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN

Títul aquí

Títuo aquí

Toda la población

Segundo paso

Tipos de acciones

R3: REPRESENTACIÓN Y EMPODERAMIENTO Presencia y participación equilibrada de las mujeres en espacios de poder y toma de decisiones:

R2:RECURSOS (acceso y control de recursos económicos, de tiempo, espacio, información…)Reducción de desigualdades proporcionando el acceso de las mujeres a recursos materiales e inmateriales para fomentar su autonomía

R1: ROLES Y ESTEREOTIPOS Reducción de desigualdades modificando roles y estereotipos a través de:

EJEMPLOS SOBRE EL DISEÑO DE ACCIONES Y/O ACTIVIDADES

1.2. Manejar la elaboración de indicadores de género y el análisis de resultados.

1.1. Incluir indicadores específicos para medir el avance en las desigualdades detectadas planteada en los objetivos planteados: indicadores desagregados por sexo - indicadores de género.

Tercer paso

Fase de seguimiento y evaluación previsto

Para contactar con vuestra Unidad de Igualdad de Género:

¡Gracias por vuestra atención!