Ley 2088 de 2021

Por la cual se regula el trabajo en casa

Docente: Marcos Martínez Rodríguez Electiva Profesional I

Presentado por:Gloria Andrea Caicedo GaviriaÁngela María Osorio DomínguezSofía Osorio Londoño

ley 2088 de 2021

Articulo 1. Objeto y campo de aplicación

La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales.

Artículo 2. Definición de Trabajo en Casa

Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza , sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral.

Artículo 3. Garantías en la habilitación del ejercicio del trabajo en casa en las funciones y servicios públicos.

a. La satisfacción de los principios de igualdad, moralidad, eficacia, seguridad jurídica; entre otros, propios del ejercicio de la función administrativa.b. La salvaguarda de las prerrogativas laborales y sociales de los trabajadores.c. El respeto de los principios esenciales del Estado Social de Derecho y de los derechos fundamentales de las personas.

• Coordinación.

• Desconexión laboral.

Artículo 4. Criterios aplicables al trabajo en casa.

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• El empleador determinará los instrumentos , la frecuencia y el modelo de evaluación del desempeño, entre otros, por el tiempo que dure el trabajo en casa y el Gobierno Nacional determinará los instrumentos para la habilitación del trabajo en casa para los servidores públicos.

• El seguimiento de los objetivos y actividades de los servidores públicos y trabajadores del sector privado deberá obedecer a criterios concertados y establecidos con anterioridad.

Artículo 5. Elementos de la relación laboral en el Trabajo en Casa

Resultados

Durante el tiempo que se realice trabajo en casa, se mantendrá vigente las normas previstas en el Código Sustantivo de Trabajo y los reglamentos aplicables a los servidores públicos, referentes al horario y la jornada laboral.

Jornada de trabajo

La habilitación del trabajo en casa originada por circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales, se extenderá hasta por el término de tres meses.

Término del trabajo en casa

• El trabajador público o del sector privado, podrá disponer de sus equipos o herramientas propias, siempre y cuando se llegue a un acuerdo con el empleador, en caso de que no, el empleador deberá suministrarlos.

• El empleador definirá los criterios en cuanto al acceso de la información.

Elementos de trabajo

Procedimientos necesarios para la implementación del trabajo en casa

Toda entidad pública o privada, deberá capacitar al personal sobre el uso adecuado de las tecnologías de la información y comunicación, de igual notificar que estará laborando bajo esta modalidad.

Sobre los derechos salariales y prestacionales

• Durante la habilitación del trabajo en casa, tendrá derecho a percibir los salarios y prestaciones sociales derivadas de su relación laboral.

• A los servidores públicos y trabajadores del sector privado que devenguen hasta dos (2) SMMLV y que se les reconozca el auxilio de transporte, se le reconocerá este pago a título de auxilio de conectividad digital.

Garantías laborales, sindicales y de seguridad social

• Los trabajadores que realizan su actividad desde trabajo en casa seguirán teniendo sus derechos y garantías.

• El trabajo en casa también seguirá amparado en las acciones de promoción y prevención, prestaciones asistenciales y económicas según los riesgos laborales.

• La ARL prestadora deberá garantizar la salud física y mental del trabajador y su seguridad laboral.

Programas de bienestar y capacitación, implementación y canales oficiales

• Las empresas deben promover la formación, capacitación y desarrrollo de competencias tecnológicas para el trabajo en casa si la actividad a realizar lo requiere.• El trabajo en casa no requiere una modificación del reglamento interno de trabajo ni del manual de funciones.• Se deben adoptar directrices para el trabajo en casa, y comunicar a los usuarios las páginas y canales virtuales para la atención y respuesta de peticiones; el trabajo en casa no debe afectar la calidad ni el tiempo de espera de la atención y las funciones de prestación del servicio.

Inspección y Vigilancia

El Ministerio de Trabajo hará inspección, vigilancia y control de las actividades reguladas y regidas en esta ley y las normas especiales vigentes.• La ley rige a partir del 12 de mayo del 2021

WEBGRAFÍA

https://mintrabajocol-my.sharepoint.com/personal/abustos_mintrabajo_gov_co/_layouts/15/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fabustos%5Fmintrabajo%5Fgov%5Fco%2FDocuments%2FLey%20No%202088%20Por%20la%20cual%20se%20regula%20el%20Trabajo%20en%20Casa%20y%20se%20Dictan%20otras%20Disposiciones%20%281%29%2Epdf&parent=%2Fpersonal%2Fabustos%5Fmintrabajo%5Fgov%5Fco%2FDocuments&ga=1

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