PRESENTACIÓN PIZARRA MAGNÉTICA

LA JORNADA LABORAL

Unidad 4

6. Reducciones y adapataciones de jornada

5. Licencias retribuidas

4. Vacaciones y fiestas laborales

3. Horas extraordinarias

2. Trabajo nocturno y a turnos

1. Duración y descansos

Índice

Duración y descansos

Pausa del bocadillo

Descanso diario

Descanso semanal

Duración diaria

Duración semanal

Registro de la jornada

- Obligatorio para las empresas- Objetivo: controlar las horas de los empleados, evitar fraudes y luchas contra las horas extraordinarias no remuneradas- Métodos: soporte en papel, fichar en máquina, ...

TRabajo nocturno y a turnos

trabajo a turnos

- Los trabajadores van rotando en horarios sucesivos (por ejemplo, mañana, tarde y noche)- Generalmente, los convenio establecen una retribución específica (plus de turnicidad)- Si un trabajador a turnos cursa estudios oficiales, tiene derecho a escoger turno de trabajo.- Recuerda que en caso de cambio de turno, eL descanso mínimo entre jornadas puede ser de 7 horas.

- Horario nocturno: de 22.00h a 6.00h- Trabajador nocturno: el que realiza al menos 3 horas entre las 22.00h y las 6.00h- Retribución específica obligatoria: plus de nocturnidad (regulado en el convenio)- Prohibiciones: Menores de edad Mujeres embarazadas o en lactancia Horas extras (salvo emergencias)

trabajo nocturno

Horas extraordinarias

¿EXISTE UN TOPE MÁXIMO?

¿CÓMO SE COMPENSAN?

HORAS EXTRAS ESTRUCTURALES

Cuando hay incrementos de trabajo (ejemplos: pedidos imprevistos, pico de producción, entrega de tareas/trabajos urgentes, etc)

¿CUÁNDO SE REALIZAN?

Dos opciones:- De forma económica- Con descansos retribuidos

Depende de la forma de compensación:- Si son compensadas con descanso, no hay un límite máximo.- Si son compensadas economicamente, no se pueden realizar más de 80 horas al año.

(emergencias)

¿EXISTE UN TOPE MÁXIMO?

¿CÓMO SE COMPENSAN?

HORAS EXTRAS por fuerza mayor

Cuando hay que prevenir o reparar daños urgentes e imprevistos (ejemplo: sacar el material del almacén ya que se ha inundado)

¿CUÁNDO SE REALIZAN?

Dos opciones:- De forma económica- Con descansos retribuidos

No existe un tope máximo anual, con independencia de la forma de compensación.Se entiende que son situaciones excepcionales, que no se suelen producir y, por tanto, no se realizan muchas horas extras por fuerza mayor.

Vacaciones

festivos laborales

Permisos retribuidos

Fuerza mayor por motivos familiares urgentes e imprevisibles

Fallecimiento cónyuge/pareja de hecho y de familiares hasta el 2º grado

Deber público, personal o inexcusable

Realización de exámenes

Mudanza

Hospitalización cónyuge/pareja de hecho y de familiares hasta el 2º grado

Controles prenatales y preparación al parto

Matrimonio-pareja de hecho del trabajador/a

Reducciones de jornada

REALIZADA POR LA EMPRESA

ERTE por problema económicos o productivos.

- cuidado de un hijo hasta los 12 años- cuidado de un familiar hasta el 2º grado que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo- cuidado de un hijo menor de 23 años afectado por un cáncer o una enfermedad grave- cuidado de personas con discapacidad

solicitadas por el trabajador

Adaptaciones de jornada

Otras cuestiones

EJEMPLOS DE MATIZACIONES EN DETERMINADOS SECTORES:Empresa ferroviaria. La reparación de averías es una actividad ordinaria, por lo que serían estructurales. No obstante, en el caso de que la avería pudiera tener una causa totalmente imprevista y a la vez causar daños, en este caso serían consideradas de fuerza mayor.Empresas de producción de energía.. Una cosa son las averías ordinarias previsibles (en este caso, serían estructurales) y otras las averías atípicas que, teóricamente previsibles, de hecho estadísticamente no suele ocurrir y por lo tanto cuando acaecen nos encontramos ante un hecho extraordinario (en ese caso, serían por fuerza mayor). Los casos de la falta de suministro puede ocasionar graves problemas a terceros y en algunos casos al medio ambiente y generen horas extraordinarias han de considerarse como fuerza mayor.

DEFINICIÓN DE HORAS EXTRAS POR FUERZA MAYOR: Acontecimiento externo al círculo de la empresa y del todo independiente de la voluntad del empresario que, a su vez, sea imprevisible o que previsto, sea inevitable. De lo expuesto se deduce que solo en aquellos supuestos, las horas extraordinarias podrán ser consideradas como de fuerza mayor pero no cuando estas tengan su origen en la prestación ordinaria del servicio.

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y JURISPRUDENCIA: CRITERIOS TÉCNICOS SOBRE LAS HORAS EXTRAS POR FUERZA MAYOR

La empresa (salvo pacto en convenio) puede no reconocer el derecho a la adaptación de la jornada pero, para ello, deben concurrir causas justificadas.

Supuestos en los que el trabajador puede solicitar su adaptación de jornada: . Cuidado de hijos menores de 12 años . Cuidado del cónyuge/pareja de hecho o familiares hasta el 2º grado de parentesco. . Realización de estudios. Esta adaptación puede implicar modificaciones en la distribución de horas de trabajo, reducción o aumento de jornada, cambios en los turnos de trabajo, e incluso teletrabajo.