JOSEPH E. STIGLITZ

JOSEPH EUGENE STIGLITZ

TRABAJO REALIZADO POR ALBA MARTÍN MARANTE

BIOGRAFÍA

CONTRIBUCIIÓN A LA ASIMETRÍA DE LA INFORMACIÓN

MODELO SHAPIRO- STIGLITZ

EL COMERCIO INTERNACIONAL

Contacto

Sobre Nootros.Nuestra misión

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

BIOGRAFÍA

CONTRIBUCIÓN A LA ASIMETRÍA DE LA INFORMACIÓN

MODELO SHAPIRO-STIGLITZ

COMERCIO INTERNACIONAL

Contacto

JOSEPH E. STIGLITZ

ES EL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE CONSEJEROS ECONÓMICOS

BIOGRAFÍA

1943

1960 1966

1967

2001

>

1995 1997 2000

1979

NACIMIENTO

ESTUDIA CIENCIAS ECONÓMICAS

CONSIGUE EL DOCTORADO

RECIBE LA MEDALLA JOHN BATES CLARK

GANA EL PREMIO NOBEL DE ECONOMÍA

ES EL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE CONSEJEROS ECONÓMICOS

PRIMER VICEPRESIDENTE Y ECONOMISTA JEFE DEL BANCO MUNDIAL

Joseph Eugene Stiglitz nació el 9 de febrero de 1943 en Indiana, Estados Unidos. Su formación universitaria fue muy amplia: desde 1960 a 1963 comenzó sus estudios en Ciencias Económicas en la Universidad de Harmest; los continuó en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (ITM); luego los finalizó en la universidad de Chicago y en 1967 consiguió el doctorado en la ITM. En los años posteriores, fue profesor en universidades muy prestigiosas como: Oxford, Princeton, Yale, Harvard, Columbia y Stanford. Tiempo después, en 1979 recibió medalla John Bates Clark (un premio otorgado al economista menor de 40 años más influyente de los Estados Unidos) y fue el presidente del Consejo de Consejeros Económicos (1995-1997). Además, fue el primer vicepresidente y economista jefe del Banco Mundial desde 1997 a 2000 y un año después, ganó el Nobel de economía junto con George A. Akerlof y A. Michael Spence. Finalmente, en 2011 fue nombrado una de las personas más influyentes del mundo por la revista Times y hoy en día es profesor de la universidad de Columbia.

LA ASIMETRÍA DE LA INFORMACIÓN

Un fallo en el mercado consistente en que el comprador o el vendedor tiene más información que el otro sobre el bien o servicio de la compraventa.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat

BIOGRAFÍA

CONTRIBUCIÓN A LA ASIMETRÍA DE LA INFORMACIÓN

MODELO SHAPIRO- STIGLITZ

COMERCIO INTERNACIONAL

Contacto

SELECCIÓN ADVERSA

RIESGO MORAL

Joseph Stiglitz es un economista neokeynesiano y padre de lo que hoy en día conocemos como Economía de la Información. Stiglitz refutó la teoría neoclásica tradicional de que los mercados son siempre eficientes excepto por algunos fallos limitados y bien definidos, pues él sostiene que solamente bajo circunstancias excepcionales, los mercados son eficientes. También, demostró que la información asimétrica (causada por los costes de transacción: costes que conlleva obtener información, llevar a cabo una negociación y vigilar el cumplimiento del acuerdo alcanzado) impide que los mercados alcancen la eficiencia. La información simétrica es un fallo en el mercado, que consiste en que el comprador o el vendedor tiene más información que el otro sobre el bien o servicio de la compraventa. Además, esta situación puede dar lugar a: - El riesgo moral o problema del agente-principal: una persona (principal) depende de la acción o de la moral de otra (agente) sobre la cual no tiene total información. De esta manera, el principal se arriesga a que el agente no se comporte adecuadamente con él. - La selección adversa: se origina en los mercados en el que el oferente conoce mejor que el demandante las características del bien o servicio que se vende. Por ejemplo , cuando compramos un seguro de coche tenemos más información que la compañía de seguros, debido a que estos no saben si vamos a conducir adecuadamente o participar en carreras ilegales. Por ese motivo, para el nuevo conductor el coste del seguro será muy alto, mientras que para otro con más años de experiencia (en los que no ha tenido ningún accidente) será menor. Para esto no suceda debe haber un funcionamiento más democrático en los mercados (es decir, que haya mayor transparencia informativa) y que, para lograr la asignación eficiente de recursos, la información tiene que estar al alcance de todos y ser de calidad. No obstante, a pesar de llegar a estas conclusiones, este economista sostiene que la existencia de fallos de mercado no garantiza que la intervención del Estado en cualquier economía tenga por qué ser eficiente. Reconoce que el rango adecuado de dichas intervenciones es mucho mayor de lo que la escuela tradicional acepta, negando así la existencia de la “mano invisible”. Asimismo, Joseph Stiglitz estudió el screening: una técnica usada por un agente económico para extraer la información privada de otro. Esto fue muy importante, ya que sentó las bases de los mercados con información asimétrica y se aplicó para resolver problemas de selección adversa. Por esta razón, ganó el premio Nobel de Economía.

BIOGRAFÍA

CONTRIBUCIÓN ASIMETRÍA INFORMACIÓN

MODELO SHAPIRO- STIGLITZ

EL COMERCIO INTERNACIONAL

Contacto

Título 1

MODELO SHAPIRO- STIGLITZ

1. LAS PERSONAS PUEDEN ESCOGER SU PROPIO NIVEL DE ESFUERZO.2. LOS DESEMPLEADOS TIENEN CARACTERÍSTICAS HOMOGÉNEAS3. LOS SALARIOS SE VERÁN INFLUENCIADOS POR:- TASA DE DESPIDOS POR CAUSAS AJENAS- NIVEL DE MONITORIZACIÓN.- EL COSTE DEL ESFUERZO.- EL NIVEL DE DESEMPLEO

Gracias a su estudio de los salarios de eficiencia, desarrolló este modelo que analiza el comportamiento de los salarios de los trabajadores. Se basa en las siguientes observaciones:1) Las personas pueden escoger su propio nivel de esfuerzo, ya que se desconoce con exactitud cuánto se esfuerza cada trabajador (esto es un reflejo de la asimetría de la información en el mercado laboral). Si el trabajador es descubierto haciendo el vago, será despedido, por lo que se tendrá que buscar otro empleo. De esta manera, el coste de no rendir lo suficiente es quedarse sin su puesto y se pueden dar dos situaciones:

• En épocas de baja tasa de desempleo, el coste será menor, pues le resultará muy fácil hallar otro empleo. Por ello, el trabajador podrá eludir sus tareas si lo desea, haciendo que la productividad de la empresa sea menor.
• Durante épocas de altas tasas de desempleo, el coste será mayor, dado que la probabilidad de encontrar un nuevo trabajo será menor.

A partir de esto podemos deducir que un factor que determina el grado de esfuerzo es la tasa de paro. Por ello, al pagar salarios más altos que el equilibrio del mercado, se incentiva a los trabajadores para que no sean holgazanes (no encontrarán un empleo similar en el que le paguen el mismo sueldo) y aumentará su productividad (podrán mejorar su nutrición, habrá menor rotación de trabajadores…). Sin embargo, si todos los empleadores utilizan la misma estrategia, todos los salarios van a ser mayores y por esta razón, disminuirá la demanda sobre el mercado laboral (el trabajo será más costoso y se contratarán menos trabajadores). 2) En relación con los desempleados, este modelo establece que estos tendrán unas características homogéneas. Según el número de personas y el grado de rotación de los trabajadores, estarán posibilidades de que los trabajadores puedan volver a ser contratados. 3) Los salarios se influenciarán por diversos factores: -La tasa de despidos por causas ajenas. -El nivel de monitorización: A mayor monitorización, los trabajadores tienen menos probabilidades de escaquearse de sus responsabilidades y más de ser descubiertos haciendo el vago (y por tanto de ser despedidos). -El coste del esfuerzo. A menor demanda de por trabajadores, este será mayor, -El nivel de desempleo: Cada empresa reoptimizará regularmente los salarios en función a la tasa cambiante de desempleo. Las empresas no podrán reducir salarios hasta que el desempleo aumente lo suficiente.

Título Guía

COMERCIO INTERNACIONAL

BIOGRAFÍA

ASIMETRÍA DE LA INFORMACIÓN

MODELO SHAPIRO- STIGLITZ

COMERCIO INTERNACIONAL

Contacto

“ Es hipócrita pretender ayudar a los países subdesarrollados obligándolos a abrir sus mercados a los bienes de los países industrializados y al mismo tiempo proteger los mercados de estos porque hacen a los ricos más ricos y a los pobres más pobres.”

Stiglitz está a favor de que los países más desarrollados eliminen barreras al aquellos que están en desarrollo, como por ejemplo que los países europeos y norteamericanos, eliminen las cuotas y aranceles sobre los productos de países en desarrollo.

¡Gracias por su atención!

Escribe una descripción aquí

JOSEPH E. STIGLITZ

Nosotros

Mercado

Negocio

Servicios

.