historia de la administración
KARLA VALENTINA SANTANA AGUAYO
Created on October 8, 2022
historia de la administración
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Transcript
Historia de la
Administración
INTEGRANTES
- CAnche cetz andy giovanni
- can tuyub dina rebeca
- contreras SÁNCHEZ angel misael
- dominguez uicab aarón noe
- escobedo cén julio joel
- GUZMÁN manzano martha margarita
- HERNÁNDEZ garcía diana saraí
- novelo RODRÍGUEZ santiago emir
- noverola soto karla stephany
- salamanca chacón emily
- salgado cervera noé adrian
- SÁNCHEZ LÓPEZ jose antonio
- santana aguayo karla valentina
- velazquez LÓPEZ angel valentin
5000 a.c
Sumerios
realizaron un sistema de tributo,Un sistema de registro de datos y de transacciones,como también, controles exactos y rigurosos de la riqueza.
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Impusieron un gobierno centralizado, contaban con un fondo de valores y lograron administrar sus recursos económicos y del personal público así llevar un rígido control de sus actividades económicas.
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4000-2000 a.c
egipcios
2000-1700 a.c
babilonicos
Emplearon el sistema de escritura cuneiforme, mediante pictogramas y símbolos, para secretarios, archiveros y funcionarios administrativos.
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500 a.c
chinos
En la china antigua, destacó el famoso filósofo Confucio cuyas ideas formaron la base del gobierno.
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500-200 a.c
griegos
Los griegos proponían la universalidad de la administración, usaron el método científico y desarrollaron la ética del trabajo.
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1200 a.c
hebreos
El principio de liderazgo, conceptos de organización, técnicas de la delegación de autoridad y la primera normatividad documentada en la historia (los 10 mandamientos).
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464-399 a.c
sócrates
Esquemas de organización de la sociedad. Definió que la administración es una habilidad personal, separada del conocimiento técnico y experiencia.
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427-347 a.c
platón
Clasificó las formas de gobierno, las y clases sociales y señaló que un individuo no podía abastecerse por si solo y hacía uso del Mercado.
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384-322 a.c
aristóteles
Aristóteles creo la lógica. Estudió política, la organización del estado y expuso puntos importantes sobre las formas de administración pública, que son: Monarquía, Aristocracia.
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200 a.c-400d.c
romanos
Se organizaban administrativamente en base a la formación de una burocracia fuertemente jerarquizada.
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300 d.c
iglesia católica
la estructura de la organización eclesiástica sirvió para incorporar una infinidad de principios y normas administrativas utilizadas en la iglesia católica.
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1300
venecianos
La comandita veneciana hacia uso de comisionistas por lo cual nombraba agentes de mercaderes, por lo tanto, la practica antigua de pagar a los agentes una parte de las ganancias hizo que se acostumbrara a pagar un porcentaje fijo en cada transacción.
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1436
arcenal venancio
La más grande planta industrial de aquel tiempo. Objetivo a la eficiencia se llevó una cuenta de monedas, materiales y hombres.
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1560
movimiento de la administración
surge en Prusia Austria un movimiento administrativo conocidos como cameralistas alcanzando en este año su mayor Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos.
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1776
adam smith (1723-1790)
División de trabajo Aumenta la productividad al incrementar la habilidad y destreza de cada trabajador.
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1786
administración considerada ciencia
La administración se cataloga como ciencia ya que es un conjunto organizado de conocimientos sobre la administración, de índole universal.
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1881
joseph wharton (1822-1909)
La Revolución Industrial hizo que la administración exista como y llegase a ser considerada una ciencia, , se caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas.
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1840
revolución industrial
establece un curso de Administración de negocios a nivel universitario.
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1901
administración en el siglo xx
Este periodo marcó el nacimiento y desarrollo de la administración como disciplina enseñable.
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1900
f. taylor(1856-1915)
Taylor desarrolló principios de la administración: Principios de planteamiento, principio de preparación, principio de control, principio de ejecución.
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1915
henry fayol(1841-1925)
Aportó elementos muy importantes a la Teoría Clásica de la Administración.
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1918
carls parsons( 1854-1931)
Se reconoce la necesidad de aplicar la administración científica a las oficinas.
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1947
max weber(1864-1920)
Max Weber aportó la teoría burocratica a los principios de la administración en 1921.
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1956
ludwig von bertalanffy(1901-1972)
Expositor de la teoría general de sistemas, buscando una metodología para el tratamiento de la solución de problemas.
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1957
c. northcote parkinson(1909-1993)
La Ley de Parkinson,de Cyril Northcote Parkinson dice que "el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine".
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1960
william g. deming (1900-1993)
Planteo 14 principios para transformar la gestión en las organizaciones, que señalan cómo se debe administrar una organización para asegurar su éxito por medio de la calidad.
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r. tannenbaum(1915-2003)
Modelo del continuo de liderazgo propuesto en 1958 por Tanenbaum y Schmidt que plantea la necesidad de analizar 3 variables, los jefes, los subordinados y la situación.
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1961
1965
joan woodward(1916-1971)
La principal contribución de joan woodward en a la teoría organizacional fue la idea de que la estructura organizacional depende de los tipos de tecnología de producción empleada por la empresa.
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1969
peter y hull (1919-1990)
Laurence Peter y Raymund Hull afirmaron en su libro “El principio Peter” que "en una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia".
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1971
ichak adizes(1937-actualidad)
Desarrolló el modelo PAEI en 1970, que clasifica a los gerentes en cuatro roles clave: Productor, Administrador, Emprendedor e Integrador.
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Fue un destacado teórico de la gestión empresarial que con sus planteamientos y estrategias diferentes logro revolucionar el management contemporáneo.
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1975
henry mintzberg(1939-actualidad)
1981
william ouchi (1943-actualidad)
Teoría Z Pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.
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1985
michael e. porter(1947-actualidad)
En 1979, Se crea el modelo de Michael, E. Porter gracias a su aportación de las 5 fuerzas competitivas, tiene como objetivo principal la rentabilidad de una empresa que profundiza la estrategia competitiva.
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1991
stephen covey (1932-2012)
Liderazgo basado en principios.plantea Covey, uno de los mayores desafíos del liderazgo es lograr que los individuos estén en sintonía con la misma finalidad y principios.
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1996
ernest dale(1917-1996)
Fundador de la escuela empírica.afirmaba que la calidad de liderazgo en una organización era fundamental para un buen rendimiento individual del trabajador.
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1997
para él mejorar un proceso, significa cambiarlo para hacerlo más efectivo, eficiente y adaptable, qué cambiar y cómo cambiar depende del enfoque específico del empresario y del proceso.
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H. JAmes harrington (1929-actualidad)
2001
administración en el siglo xxi
Debido a la pandemia: Sufrió de procesos de adaptabilidad cambiando sistemáticamente. Uso mayoritario de tecnologías de comunicación para todo tipo de procesos en prácticamente todos los ámbitos.
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2020
administración en el 2020
Es el proceso de aplicar mejores prácticas basadas en nuevas prácticas y una mejor adaptación a los cambios en el entorno social y económico.
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