INGRID LIZETH DE LA CRUZ ACOSTA

UNIVERSIDAD CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES DEL GRIJALVA“Educación con valores… para construir tu futuro”LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES DEL GRIJALVA NOMBRE DE LA CARRERA: Administración de empresas Modalidad: Mixta Nombre de la Materia: Derecho laboral Actividad: Mapa conceptual. Presenta: Ingrid Lizeth de la Cruz Acosta Lugar y fecha: Palenque Chiapas a 02 de septiembre de 2022

Seguridad e higiene

Niveles de incapacidad

Accidente de trabajo

Enfermedad

Leyes que la regulan:

Se conoce como:

Beneficios

Prestaciones en dinero

Prestaciones en especie

Gran invalidez

Incapacidad absoluta

Incapacidad total

Incapacidad parcial

Se consideran:

Se conoce como:

Algunas de ellas son:

Artículo 475 de la LFT:

.:. RIESGOS DE TRABAJO .:.

Administrativas

Regulados en el artículo 279 de la LFT:

Pensiones no contributivas

Algunas son:

Finalidad

De seguridad social

Autoridades

Atribuciones, órganos y recursos del IMSS

Seguridad social en el campo

Prestaciones

La ley la define como:

Jurisdiccionales

¿Qué es?

Se componen por:

Sociales

.:. AUTORIDADES Y SERVICIOS.:.

Para concluir, tengamos en cuenta que la seguridad y la salud dentro de las organizaciones es un tema muy importante, sin embargo no se presta mucha atencion a este tema, pero es de suma importancia para tener un ambiente laboral sano y sobre todo los trabajadores se sientan seguros mientras ejercen sus actividades laborales, recordemos que cada persona que se encuentra dentro de las empresas son las encargadas de contribuir para que la empresa alcance sus metas u objetivos. Es por ello que hoy en día las empresas están cada vez más interesadas en implementar programas y materiales de prevención, esto con la finalidad de evitar accidentes que se pueden presentar dentro de la jornada laboral. Las empresas buscan atender cada problema que se le presente para lograr sus metas, es por ello que mantienen al tanto de la salud de los trabajadores, pues se podrían presentar enfermedades que requiera de capacidades y frenar por un momento la actividad que algún trabajador realice.

.:. CONCLUSIÓN.:.

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.:. REFERENCIAS .:.