Estructura social

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Instituto tecnologico de Chihuahua II

Fabricio Ariel Sánchez Horta - 21550515Monica Denis Valerio Duarte - 21550553 Andrea Perez Colín - 21550514

Estructura social

4.2 Tipos de organizaciones: Formales e informales

4.3 las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ambitos: local, regional, nacional e internacional

4.4 El proceso de globalizacion, sus dimensiones e impacto en las organizaciones

4.1 Definición de estructura social

ÍNDICE

Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”.

Definición de estructura social

LA EMPRESA La empresa se halla en su dimensión óptima cuando es la más eficaz del sector correspondiente, es decir que produce a unos costos muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes empresas del sector.

LA FAMILIA La familia es la institución más antigua del mundo. Dentro de la estructura de la misma se llevan actividades de tipo económico, religioso, político y educativo, pero a medida que van creciendo las familias se necesitan de otras instituciones sociales, pues a medida que los conocimientos de la sociedad son más complejos.

Algunas estructuras

LA RELIGIÓNDefinición de religión: Es la relación del hombre con lo divino. Las funciones de la religión agrupan 3 tipos de intereses: . Las doctrinas o pautas de creencias relacionadas entre el hombre y su relación con el universo. Los rituales, que simbolizan las doctrinas Las normas de conducta, compatibles con las doctrinas

EL SINDICATO Tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.

Algunas estructuras

Concepto de organización: Una organización es un grupo de personas que tienen necesidades e interes en comun pero que además trabajan juntas para alcanzar objetivos compartidas

4.2 organizacion formal e informal

Concepto:La organización formal es aquella que es planificada y que establece un conjunto de normas, estructuras y procedimientos que permiten ordenar las actividades propias de la organización. se basa en la división del trabajo, la definición de los distintos niveles de autoridad y la creación de canales de comunicación entre los trabajadores.

organizacion formal

Concepto:La organización informal es aquella que surge de manera espontánea entre los miembros de una organización al compartir espacios y tareas comunes. La organización informal no se especifica en ningún tipo de documento o memorandum. Esta se forma a partir de las relaciones de amistad, competencia o antagonismo entre los miembros de la organización

organizacion informal

4.3 Las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos local, regional, estatal, nacional e internacional.

Además de generar utilidades para sus accionistas, la empresa debe tomar en cuenta que sus actividades afectan, positiva o negativamente, la calidad de vida de sus empleados y de las comunidades en las que realiza sus operaciones.

Responsabilidad social de la empresa o responsabilidad social corporativa son el conjunto de obligaciones y compromisos, legales y éticos, tanto locales, nacionales como internacionales, que se derivan de los impactos que la actividad de las organizaciones producen en los ámbitos:

• Social
• Laboral
• Medioambiental
• Derechos humanos.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE UNA ORGANIZACIÓN se define como el compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente. Una empresa socialmente responsable es la que se preocupa de, por ejemplo de:

• Crear un buen clima laboral interno
• Mantener transparencia con sus inversionistas
• Cumplir con todas las leyes laborales
• Cuidar la relación con sus proveedores
• Conservar limpio el medioambiente
• En el caso delas empresas públicas, mantener una buena relación con la ciudadanía.

La fuente de la responsabilidad social organizacional, es el Pacto Mundial impulsado por la ONU, cuyo fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global que concilie intereses comerciales y sociales. Fue presentado en 1999 durante el Foro Mundial de Davós y reúne a más de 2,000 empresas y organizaciones que adhieren a diez principios de responsabilidad social agrupados en cuatro áreas:

1. DERECHOS HUMANOS Principio 1: las empresas deberían apoyar y respetar la protección de derechos humanos declarados internacionalmente. Principio 2: las empresas no deben ser partícipes de vulneraciones de derechos humanos. 2. CONDICIONES LABORALES Principio 3: las empresas deberían defender la libertad de asociación y el derecho de negociación colectiva. Principio 4: las empresas deberían defender la eliminación de todas las formas de trabajo forzado u obligatorio. Principio 5: las empresas deberían defender la abolición efectiva de la mano de obra infantil. Principio 6: las empresas deberían defender la eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

3. MEDIO AMBIENTE Principio 7: las empresas deberían apoyar un planteamiento preventivo con respecto a los desafíos ambientales. Principio 8: las empresas deberían llevar a cabo iniciativas para fomentar una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: las empresas deberían promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente. 4. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Principio 10: Las empresas deberían trabajar contra la corrupción en todas sus formas, como la extorsión y el soborno.

Concepto de globalizaciónLa globalización consiste en un proceso político, social, tecnológico, económico y cultural a gran escala que conecta a los distintos países del planeta, entrelazando sus mercados y sus características sociales. Según el Banco Mundial, es el “Aumento vertiginoso de las relaciones económicas entre individuos, regiones y países, donde el incremento de las relaciones “transfronterizas” asume las formas de comercio internacional, inversión extranjera, internacionalización de la actividad económica y de corrientes del mercado de capitales”.

4.4 El proceso de globalizacion, sus dimensiones e impacto en las organizaciones

Dimensiones:La globalización abarca muchas dimensiones: la económica, la social, la tecnológica, la cultural, la medioambiental, la institucional y la política. Las más importantes son: Globalización económica: Se refiere a la creciente integración de las economías de todo el mundo, especialmente a través del comercio y los flujos financieros. En algunos casos este término hace alusión al desplazamiento de personas (mano de obra) y la transferencia de conocimientos (tecnología) a través de las fronteras internacionales. Impacto:

• Las empresas son cada vez más internacionales, puesto que están presentes en muchos países distintos.
• La producción se divide en distintas tareas que se realizan en diferentes lugares del mundo.
• Los mercados financieros, en los que se mueve el dinero y la inversión, son internacionales y funcionan las 24 horas del día.
• Las mercancías se mueven por todo el planeta encontrando cada vez menos barreras.

Dimension cultural:Actualmente, en nuestro mundo interconectado, las diferencias culturales locales están dando paso a ciertos modelos culturales dominantes que se están extendiendo por todo el mundo con la globalización cultural. Impacto:

• La interconexión global está extendiendo ciertas costumbres y formas de vida por todo el planeta.
• Las culturas de pueblos distintos tienen cada vez más aspectos en común.
• Las lenguas más habladas se extienden con rapidez por todo el mundo.
• Algunas ideas importantes, como el respeto a los derechos humanos o el valor de la democracia, se están difundiendo por todos los rincones de la Tierra.

Dimension politica:La globalización política es el proceso que permite desarrollar instituciones y mecanismos a escala planetaria para tratar los temas que afectan a todos los habitantes de la Tierra. Impacto:

• Para enfrentarse a problemas globales, como el cambio climático o el agotamiento de los recursos naturales, es necesario que los países actúen conjuntamente.
• Algunas organizaciones internacionales como la ONU trabajan por todo el mundo para ocuparse de asuntos que nos afectan globalmente.

Bibliografia

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