Robbins, S., y Judge, T. (2009). "Comportamineto Organizacional". Mexico, Editorial PEARSON Educacion. p. 2 - 26.
Chiavenato (2009). "Comportamineto Organizacional. La dinamica del exito en las organizaciones". Mexico, Editorial McGraw-Hill. p. 5 - 20.
Referencias:
Estudia las relaciones que los sujetos establecen con su ambiente y con los individuos a su alrededor, la administracion se involucra con este proceso ya que planea, dirige y controla las organizaciones, la antropologia estudia las sociedades e instituciones sociales.
Aportaciones de las ciencias sociales
Relacionadas con una compresion integral de comportamineto humano, permite aproximarse a las diferentes realidades laborales, la psicologia laboral junto con la social y de la salud trabajan en conjuto para solucionar problematicas dentro de las organizaciones.
Aportaciones de las ciencias de la conducta
La admnistracion, psicologia, sociologia y antropologia interactuan entre si, como resutado los saberes que se ontienen se aplican en las organizaciones.
Interdisciplinariedad del comportamiento organizacional
Los modelos y teorias del comportamiento organizacional han variado con los años, esto se debe a que estan alineados con ideas y valores del momento historico en el que se presentan.
Contexto del comportamiento organizacional
Teoria general de los sistemas
Ludwig
1956
Conducta humana en las desciones
Simon
1955
Teoria de motivacion
Maslow
1934
Teoria de las relaciones humanas
Elton Mayo
1927
14 principios y funciones de la administracion
Fayol
1916
Teoria de la burocracia
Weber
1904
Administracion cientifica e incentivos
Taylor
1900
Beneficios a trabajadores
Robert owen
1825
Evolucion del comportamineto organizacional
Fuente de energia que permite realizar actividades dentro de organizaciones, genera sentido de pertenencia.
Trabajo
No oficiales
Orden y estructura
Informales
Formales
Sistemas en la que colaboran mas de 2 individuos cuyos objetivos y metas son los mismos.
Organizacion
Ciencia que estudia la dinamica de las organizaciones, cuyo objetivo es la mejora de procesos dentro de esta, la importnacia es que genera equlibrio dentro de las organizaciones.
Definicion, objetivo impotancia
Comportamiento de las organizaciones
