ESCAPE GAME INDUSTRIAL

¡Bienvenidos! Resolvé las diferentes situaciones, utilizá la normativa vigente y poné a prueba tus conocimientos en materia de Relaciones del Trabajo y Legislación Laboral.

Escape industrial

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La misión

A partir de este momento experimentarás distintos escenarios que se dan en el ámbito del trabajo en una PYME.Utilizá todos tus conocimientos para liderar estratégicamente tu gestión y tomar las decisiones correctas.

La base

RECLUTAMIENTO E INGRESOS

Encuentra la pista que necesitas para seguir avanzando.

Se produce una vacante en la gerencia de Compras. Debés discernir entre 2 postulantes para seleccionar al mejor talento teniendo en cuenta la cultura institucional de la empresa.¿Quién se destacará en una selección por competencias?

María es contadora y posee 5 años de experiencia. Es madre de 3 niños, el menor de ellos de 4 meses.

Juan es Ingeniero eléctrico, no posee experiencia en nivel gerencial. Soltero sin hijos.

pregunta 1/3

Te postulás para la posición de secretaria de dirección general. Te enviaron a realizar el exámen médico preocupacional. Sos diabética y tenes sobrepeso. ¿Considerás que podrían darle el apto psicofísico?

Sí, soy apta para realizar las tareas.

No, mis afecciones representan un factor de riesgo para desarrollar las tareas.

pregunta 2/3

Debés dar de alta en AFIP a un nuevo empleado. Será contratado por una demanda extraordinaria y la finalización del contrato coincide con la concreción de la tarea. ¿Qué modalidad aplicarías?

Contrato a tiempo parcial

Contrato Eventual.

pregunta 3/3

La base

CYMAT, SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

Encuentra la pista que necesitás para seguir avanzando.

A la Empresa que contrata al trabjador.

A la empresa de A.R.T.

A la Asociación Sindical Coletiva que lo representa.

Sos el supervisor de planta y debés renovar los E.P.P. de los integrantes de tu equipo ¿A QuiÉn debés pedirselos?

pregunta 1/3

- El sindicato.

.

Un accidente inculpable.

Un accidente laboral “in itinere”.

Una enfermedad profesional.

Mientras te trasladabas de tu domicilio al lugar de trabajo sufriste un accidente con tu moto. Lo ocurrido es:

pregunta 2/3

La salud.

El puesto de Trabajo.

El vínculo entre compañeros.

¿Cuál es el "bien supremo y más preciado" que toda persona debe conservar y privilegiar en cualquier ambiente de trabajo?

pregunta 3/3

La base

LICENCIAS

Encuentra la pista que necesitás para seguir avanzando.

No corresponden días de licencia por fallecimiento de padre.

Consulto el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente.

Consulto la Ley de Contrato de Trabajo.

Se acerca a tu oficina el Supervisor de Operaciones, te informa que un integrante de su equipo mañana se ausentará por el fallecimiento del padre y te consulta cuántos días le corresponden.

pregunta 1/3

No te correponden meses de excedencia.

Podés tomarte 6 meses de excedencia.

Podes tomarte 3 meses de excedencia.

Fuiste mamá hace 5 meses. Solicitas un periodo de excedencia. ¿Qué te deben responder?

pregunta 2/3

No puede tomarse más licencia.

Debe abonarse la licencia hasta cumplir los tres meses de iniciada la misma.

Debe abonarse la licencia hasta cumplir los seis meses de inicida la misma.

Sos delegado y un compañero te consulta por su situación: posee 4 años de antigüedad, no tiene hijos, hace 2 meses y medio que se encuentra con licencia de enfermedad inculpable. En el certificado le extienden 30 días más. ¿Qué asesoramiento le das?

pregunta 3/3

La base

RELACIONES LABORALES

Encontrá la pista que necesitas para seguir avanzando .

Las partes pueden pactar libremente las jornadas de trabajo.

Las partes no pueden pactar una jornada diferente a los que establece la legislación vigente, aunque ello sea más favorable al trabajador/a

Ninguna es correcta.

Las partes no pueden pactar condiciones menos favorables que lo que establece la legislación vigente.

Se presenta una colaboradora en la oficina de Relaciones del Trabajo para indicar que el supervisor le ofreció un puesto para trabajar 11 horas corridas y ella aceptó. Como Gerente de RR.TT, indicás que:

pregunta 1/3

Segun las Ley de Asociaciones Sindicales ambos gozan de tutela, aunque Nestor haya perdido la eleccion.

Nestor terminó su mandato hace una semana y perdió la elección con Estela que acaba de asumir.

Ninguno tiene tutela hasta que el Ministerio de Trabajo los reconozca como delegados

Ninguno tiene tutela por más que sean delegados

Néstor Cortés y Estela Díaz se presentan como delegados al frente de una manifestación por reclamos gremiales ¿Cómo acreditan su tutela sindical? Si:

pregunta 2/3

Suspendo al personal que se encuentra obstaculizando la entrada, pero solo a aquellos que se encuentran afiliados

Tomo conocimiento de sus reclamos y negocio un levantamiento de la medida hasta tanto verifique la pertinencia de legalidad y legitimida de los reclamos

Suspendo al personal que se encuentra obstaculizando la entrada, pero solo aquellos que no se encuentran afiliados.

Me comunico con el Ministerio de Trabajo para una conciliacion obligatoria.

Hay un reclamo gremial obstruyendo la entrada de la fábrica, como responsable de Relaciones del Trabajo, te llaman para solucionar el tema y tu primera acción es:

pregunta 3/3

La base

EGRESOS Y FIN DEL CONTRATO LABORAL

Encontrá la pista que necesitas para seguir avanzando.

Se le entrega el certificado de trabajo, y se le indica que debe realizar los trámites ante el ANSES y la AFIP. Sigue trabajando normalmente en su puesto hasta que le llegue la notificación y a la empresa.

Se entrega el certificado de trabajo y la Anses notifica el beneficio a la empresa.

El Sr. Juan Pérez, Capataz del área de mantenimiento y excelente colaborador, solicita el certificado para iniciar el proceso jubilatorio. ¿Cómo debe proceder el Empleador frente a esta contingencia?

pregunta 1/3

Se le entrega el certificado de trabajo, se contrata un abogado y el colaborador deja de trabajar en la empresa.

Le soliciten que renuncie.

Lo despidan con justa causa.

Lo despidan sin justa causa.

pregunta 2/3

Se encontró dinero de la caja chica en el cajón del escritorio de un colaborador y las cámaras lo grabaron guardándolo. Le informás a Relaciones del Trabajo para que:

La esposa.

La conviviente, la esposa e hijos.

La/s persona/s que figure/n en la declaración jurada de beneficiario.

Hubo un accidente de trabajo y lamentablemente falleció el colaborador. ¿Quién cobra el seguro de vida?

pregunta 3/3

¿Seguro que quieres salir?

Perderás el progreso

Volver

salir

Misión cumplida

Empezar de nuevo

Misión fallida

Intentar de nuevo mañana